Б.Ж-это наука о сохранении здоровья и безопасности чел. в среде обитания .Она занимается выявлением опасных и вредных факторов ,разрабатывает методы и средства защиты от них чел., а также меры по ликвидации последствий ЧС мирного времени (военного)

БЖ на предприятиях (О.Т.)

О.Т.-это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности ,включающие правовые , соц.-эконом. ,организационно-технические , санитарно-гигиенич. требования и мероприятия.

Охрана труда включает 4 раздела.

1.Общие вопросы -это совокупность норм и правил правового порядка (законодательство по О.Т., нормативы , правовые вопросы , надзор и т.д. ) .

2.Производственная санитария и гигиена труда – это совокупность организационных мероприятий и защитных средств.

3.Техника безопасности –это система организованных мероприятий и технических средств , направленных на защиту работающих от опасных производственных факторов.

4.Пожарная профилактика –направлена на предупреждение пожаров и взрывов.

Цель БЖ – максимальная адаптация чел. в эргатических системах при полном сохранении его здоровья и поддержания высокой работоспособности.

Эргатическая система –это система ,в кот. одним из элементов явл. чел. (например, «чел.- машина» или чел.- машина –окруж. среда и им подобные ).

Задачи О.Т. :

1.Выявление опасных и вредных факторов, хар – х для данной отрасли предприятия, рабочего места.

2.Ограничение выявленных негативных факторов в приделах, не оказывающих отриц. воздействий на работу.

3.Разработка мероприятий, направленных на ликвидацию опасных факторов или на защиту них работающих.

4.Подготовка к д – ям в условиях проявления опасности.

Организация работы по ОТ

Включает следующие мероприятия:

1.обучение БТ

2.назначение лиц, ответственных за состояние ОТ

3.разработка инструкций и обеспечение ими работающих

4.организация кабинетов и уставов по ОТ

5.обеспечение работающих СИЗ, моющими средствами и спец. питанием

6.расследование и учет производственного травматизма

7.создание противопожарных формирований

8.обеспечение производственных участков первичными ср- ми пожаротушения и т.д.

Ответственный за организацию по ОТ на предприятии – руководитель, в подразделении – руковод. подразделения . В подчинении у руководителя находится служба по ОТ.

Планирование мероприятий по ОТ

1.Перспективное планирование (на пятилетку) – это комплексный план по улучшению условий по ОТ, санитарно – оздоровительных мероприятий , явл- ся составной частью планов эконом – го исоц –го развития предприятия.

2.Текущий (годовой) –план мероприятий по ОТ, включенный в соглашение по ОТ при заключении коллективных договоров.

3.Оперативный (может быть ежеквартальным или ежемесячным) – планы по цехам или участкам.

Медосмотры на предприятии бывают 2х видов: предварительный (при приёме на работу) и периодические (ч/з опред –е промежутки времени).Ответственным за проведение медосмотров явл. работодат. Эта процедура обязательна со стороны и работодат. и работника.

Правовая основа и законодательные положения по Б.Т.Основы законодательства РФ об О.Т.

Правовые основы Б.Т. определяются основными законодат. актами :

*конституция РФ , кот. даёт право гражданам на защиту их здоровья

*трудовой кодекс РФ (принят 1.02.200 ,действует с изменениями с 2.10.06)

*федеральный закон об основах О.Т. в РФ (в нём указаны правовые основы регулирования отношений в области О.Т. м/у работником и работодат. )

Обязанности работодателя по охране труда.

Работодат. обязан обеспечить:

*безопасность работников

* применение индивид.,коллективной защиты

*соответствующие требования О.Т.,условия труда на каждом рабочем месте

*режим труда и отдыха

*обучение безопасным методам выполнения работ ,инструктажи по О.Т.,стажировку

*медицинский осмотр

*обеспечить аттестацию рабочих мест

*расследование несчастных случаев

*санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое лечение

*обязат. соц. страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний и тд.

Права и обязанности работника по О.Т.

Работник обязан:

*соблюдать требования по О.Т.

*правильно применять ср.индивид. и коллективной защиты

*проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по О.Т., оказание первой мед. помощи, инструктажи ,стажировку и проверку знаний по О.Т.

*немедленно извещать руководителя о любой ситуации ,угрожающей жизни людей и здоровью работника, о каждом несчастном случае ,об ухудшении своего здоровья

*проходить обязат. предварительные и периодические медосмотры.

Каждый работник имеет право на:

рабочее место , соответствующее требованиям О.Т.

*обязательное соц. страхование

*получение достоверной информации об условиях труда , о существующем риске , а также и вредных и опасных факторах

*обеспечении СИЗ

*обучении безопасным приёмам труда

*на проф. переподготовку

*личное участие(или ч\з представителя) при расслед. несчастного случая

*на медосмотры (с сохранением рабочего места)

*компенсации (при тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда) и т.д.

Основные принципы госполитики в области О.Т

Важнейшим принципом гос. политики явл. обеспечение приоритетности сохранения жизни и здоровья работников.

Устанавливает единые нормативные требования по О.Т. для предприятий всех форм собственности не зависимо от сфер деят –ти и ведомственной принадлежности.

Правила, нормы, инструкции по ОТ

Нормативно-техническая документация по БТ (НБД)

НТД делят на :

1.единую-это основные гос-е док-ты , кот. устанавливают фундаментальные принципы гос-ва в области охраны труда-это конституция , трудовой кодекс , кодекс законов об ОТ и т.д.

2.Общие и межотраслевые док-ты-это ГОСТы, СНИПы, САНПИНы, ПУЭ, ГН, СН

3.Отраслевые НТД учитывают особ-ти каждой отрасли и утверждаются соответствующими док-ми

4.Стандарты предприятия (СТП).

Система стандартов БТ (ССБТ)

- явл. одной из подсистем ГСС( гос. сист. стандартов).Шифр подсист. -12

ГОСТ 12.0.001-90 (12 –шифр подсист.,0 –номер подсист. ,001 –номер стандарта в подсист.,90 –год удтвежден. )

Подсистемы :0 –основополагающие стандарты (организационно-методологические);1-содержат требования безопасности по видам вредных и опасных факторов(шум, вибрация);2-содержат требования б-ти к производств.оборудыванию;3-содержат треб. б-ти к производств. процессам; 4- преб. к средствам защиты работающих;5-треб. б-ти к зданиям и сооружениям.

Обучение безопасным методам труда

Осущ-ся по ГОСТ 12.0.004-90 –обучение работе БТ. Согласно этому ГОСТу не один работник не может быть допущен на предприятие без предварительного обучения. Руководство работы по обеспечению и ответственность за неё возлагается на руководителя предприятия, а в подразделениях на руководит. этих подразделений. Контроль за своевременностью и кач-тью обучения осущ-т инженер по ОТ.

Обучения проводится:

1.при подготовке новых рабочих

2.при повышении квалификации

3.при проведении инструктажей.

Виды инструктажей

1.Вводный инструктаж проводят при поступлении на работу, знакомят работника с его правами и обязанностями, с пожарной безопасностью предприятия, с опасными и вредными факторами, сущ-ми на предприятии. Его проводит инженер по ОТ или его заместитель.

2.Инструктажи на рабочем месте :а)первичный – знакомят с условиями работы ,опасностью, вредностью; б)повторный инструктаж –проводят не реже 1-го раза в полугодие, частота зависит от опасности рабочего места; в)внеплановый инструктаж проводят в том случае, 1) если была замена оборуд. или технологии и 2)если произошел несчастный случай; г)целевой(спец-й) проводят на единичные работы по наряду –допуску.

Гос-й надзор и общественный контроль над БТ

1.Федеральная инспекция труда –регламентирует отношения работника и работодат. ,осущ-т надзор и контроль за соблюд-м ОТ, принимает участие в расслед- ии несчастных случаев, решает дела в арбитражных судах и т.д.

2.Ростехнадзор – это федеральная служба по эколог-му, технолог-му, атомному надзору:

*госгортехнадзор - осущ-т надзор за правильностью устройства и безопасностью эксплуатации электрических и теплоиспользующих установок

*атомнадзор – осущ-т надзор за соблюдением правил эксплуатации установок, являющихся источниками ионизирующих излучений.

3.Госсанэпиднадзор-осущ-т надзор за соблюдением предприятиями, организациями, учреждениями санитарных, гигиенических норм и правил.

4.Пожнадзор- осущ-т надзор за соблюдением требований пожарной безопасности и выполнением пожаро - профилактических мероприятий.

5.Общественный контроль – его осущ-т профсоюзы или выбираются уполномоченные лица трудового коллектива, кот. осущ-т также общественный контроль.

Виды ответственности за нарушение норм бт

1.Дисциплинарная ответственность-(ст.192 трудового кодекса)- замечание, выговор, увольнение. Применяется к работающим.

2.Административная ответственность- выражается в виде наложения штрафов на виновные должностные лица в соответствии с администр-м кодексом –имеет право проводить гос-й инспектор по ОТ.

3.Материальная ответственность возникает ,если по вине должностного лица предприятие понесло мат. ущерб из-за нарушения норм и требований по ОТ.

4.Уголовная ответственность- возникает, если нарушения могли или повлекли за собой несчастный случай или иные тяжелые последствия. Степень вины определяет суд (уголовный кодекс).

Причины производственного травматизма и его профилактика

Основные причины производственного травматизма:

1.физический износ оборудования

2.недостатки в организации труда

3.неудовлетворит-е условия труда

4.нарушение норм и правил по ОТ.

Травма – это внезапное повреждение тканей и органов тела чел. под д- ем каких- либо факторов. Особенность травмы - нарушение анатомической целостности или физиологических ф-ций организма, а также внезапность внешнего фактора.

На основе всестороннего анализа условий труда администрация и служба ОТ предприятий проводят:

*инструктаж и обучение работников по ТБ;

*оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников СИЗ спецзащитой;

*контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по ТБ;

*проведение дней ОТ и общественных смотров по ТБ на предприятиях и стройках;

*выполнение соглашения с профсоюзной организацией по ОТ.

К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение вводного , на рабочем месте, периодического(повторного), внепланового и текущего инструктажа работников по ТБ.

Классификация нс на производстве

По виду повреждений травмы бывают:

1.механические – падения, проколы, сотрясения

2.хим - е ожоги, отравления

3.термические – ожоги

4.лучевые – ожоги

5.электрические – удар, шок, травма

6.комбинированные виды.

По тяжести травмы бывают:

1.микротравмы, повлекшие потерю работоспособности менее одной рабочей смены

2.лёгкие, т.е. полностью излечимые за короткий период времени

3.тяжелые, с возможным инвалидным исходом

4.летальный исход.

По массовости:

1.одиночные

2.груповые , полученные двумя и более по одной и той же причине в одно и то же время.

По обстоятельствам:

1.производственные

2.непроизводственные:а) связанные с работой б)бытовые.

Не производственные , но связанные с работой:

1.по пути на работу на общественном или личном транспорте , исключая транспорт предприятия

2.выполнение гос- х и общественных поручений

3.выполнение долга гражданина РФ по спасению жизни.

Расследование лёгких несчастных случаев (нс)

Для расследования работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее 3х чел.: специалист по ОТ ;представитель профсоюзного органа ;представитель работодателя(инженер, пожарник). Комиссию возглавляет работодат. или уполномоченное им лицо (ИО).Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

Порядок расследования . Расслед-е проводится в теч-е 3х дней, составляется акт по НС по форме Н1 в количестве 3х экземпляров, кот. дают по одному на предприятие, пострадавшему и в агентство по страхованию работников. Если НС был в командировке, то 4 экземпляра (4й на предприятие , с кот. он приехал).Акт на производстве хранится 45 лет. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а так же регистрируется в журнале регистрации НС на предприятии.

Работодат. в течение 3х суток после утверждения акта обязан выдать пострадавшему. При расслед-и может присутствовать представитель от пострадавшего в виде наблюдателя.