7. Понятие, значение, показатели производительности труда.

   1. Выработка и трудоёмкость (по всем категориям и в общем)

   2. Резервы роста производительности труда

Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность живого труда. Непрерывный рост производительности труда – это основной источник расширения производства и увеличения внутреннего валового продукта.

Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:

• выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:

• трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:

На практике производительность труда определяется по следующей формуле:

Производительность труда определяется тремя методами:

1. Натуральный: N_t – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.

2. Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.

N_ч – чистая продукция.

Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

3. Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.

где Q_i – объем i-го вида работ

t_i – трудоемкость i-го вида работ.

Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.

В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:

• Часовой:

, где Т – количество отработанных человеко-часов

• Дневной:

, где Т – количество отработанных человеко-дней

• Годовой:

Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих:

8. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

   1. Системы оплаты труда на предприятии.

   2. Среднемесячная и среднегодовая зарплата (одного работающего и одного рабочего)

   3. Премии

   4. Доплаты

   5. Материальное стимулирование

Выбор и обоснование системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышения качества продукции, обеспечения ритмичности выполнения плановых заданий. Студент должен выбрать конкретную систему оплаты и стимулирования труда для каждой категории работающих на участке и указать, почему данная система является наиболее предпочтительной в конкретных производственных условиях.

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная) система заработной платы. Если применяется сдельно-премиальная оплата труда, то следует указать, за какие показатели и в каком размере выплачивается премия.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная, а для ИТР окладно-премиальная система.

После выбора системы оплаты труда работающих на участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям

Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы

Ф_зп = З_ос + З_доп, где

Ф_зп - полный фонд заработной платы

З_ос - основная заработная плата

З_доп – дополнительная заработная плата

Основная заработная плата рабочих определяется

З_ос = (З_пр + П_Р + Д) х К_р, где

З_пр - прямая тарифная заработная плата

П_Р – сумма премий

Д – доплата к тарифной заработной плате

К_р – районный коэффициент (1.15)

При оплате труда по повременно-премиальной системе прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

З_пр = F_эф х r_тар х n_i, где

F_эф – эффективный фонд рабочего времени в течении года,ч

r_тар - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб (приложение 1)

n_i – количество рабочих i-го разряда

Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается путём вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу ( в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжёлых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям)

F_эф = F_n х (1-b), где

F_эф – эффективный фонд времени работы рабочего за год (расчётный период)

b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (b= 0,1 – 0,12)

F_n = (F_R – F_BП) x T_см – Н_Ч, где

F_R – количество календарных дней в году (365)

F_BП – количество выходных и праздничных дней в году (115)

T_см – продолжительность рабочей смены, час (8)

Н_Ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни (6)

Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%).

При оплате труда по сдельно-премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле

З_пр = N_b х Р_сдл, где

N_b – объём выпускаемой продукции

Р_сдл, - сдельная расценка по операциям, рассчитывается по формуле

Р_сдл = (t_шт х r_тар) / 60, где

t_шт – норма времени i-ой операции, мин

r_тар - часовая тарифная ставка рабочего, руб

В случае необходимости к тарифной (прямой) зарплате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время):

- за тяжёлые и вредные условия труда 4-12% тарифной ставки;

- для рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях – до 12% тарифной ставки;

- доплата бригадирам, не освобождённым от основной работы, за руководство бригадой 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки – свыше 10 человек;

- доплата за совмещение профессий и многостаночное обслуживание до 30% тарифной ставки.

Дополнительная заработная плата для рабочих сдельщиков, рабочих-повременщиков и ИТР рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.

Годовой фонд заработной платы ИТР определяется, исходя из среднемесячных окладов. Должностной оклад мастера участка составляет 8000руб

Ф_зп = (З_ос + П_р) х К_р + З_доп, где

З_ос – годовая заработная плата по окладной системе (месячный оклад умножается на число отработанных месяцев в году (11) х ставку).

Все расчёты сводятся в таблицу с выделением основных, вспомогательных рабочих и ИТР (таблица 6)

Таблица 6

Ведомость фондов заработной платы работников, руб

	Кол-во рабочих	Разряд работы	Часовая тарифная ставка	Сдельная расценка на операцию Рсд	Прямая зарплата	Размер премии	Доплаты	Зос с Кр	Здоп	ФЗП
1. Зарплата основных рабочих по операциям	х
1
2
3 и т.д.
Всего
2 Зарплата вспомогательных рабочих по профессиям				х
1
2
3 и т.д
Всего
3 Зарплата ИТР		х		х
Итого по участку

После расчета фондов заработной платы по всем категориям, рассчитывается фонд заработной платы по участку в целом.

Затем необходимо рассчитать и оформить в виде таблицы среднегодовую и среднемесячную заработную плату по участку и в целом(общий фонд заработной платы разделить на численность всех работающих на участке ) и по отдельным категориям работников.

Таблица 7

Среднегодовая и среднемесячная зарплата по участку, руб

Наименование категории	Среднегодовая зарплата работающего	Среднемесячная зарплата одного работающего
По участку в целом, в т.ч
Производственные рабочие
Вспомогательные рабочие
ИТР

Привести пример положения о премировании и материальном стимулировании на предприятии.