3.Планирование численности и фонда заработной платы

Планированию численности промышленно-производственного персонала предшествует составление баланса рабочего времени, расчет которого проводится исходя из принятого на предприятии режима работы с учетом планируемых потерь рабочего времени. Пример расчета представлен в таблице 3.

Расчет баланса рабочего времени одного работающего Таблица 3

№ п/п	Наименование показателей	Планируемый	год
		абсолютные данные	%
1	Календарный фонд времени, (дн.)	365
2	Количество нерабочих дней, всего	110
	В том числе - праздничные	8
	- выходные	102
3	Номинальный фонд рабочего времени, дн.(п.1-п.2)	255	100
4	Невыходы на работу, дн.
	- очередные отпуска	12	4,7
	- дополнительные отпуска	6	2,4
	- болезни	7,5	2,9
	- учебные отпуска	1,3	0,5
	- выполнение государственных обязанностей	1,7	0,7
	- прочие	0,4	0,1
	Всего	28,9	16,6
5	Количество рабочих дней, (п.3-п.4)	226,1	88,7
6	Номинальная продолжительность рабочего дня,(час.)	8,2
7	Потери рабочего времени в связи с сокращением
	рабочего дня, (час.)
	- для занятых на тяжелых и вредных работах	0,06
	- для несовершеннолетних работников	0,02
	-прочие	0,02
	Всего потерь рабочего времени	0,1
8	Фактическое время работы (п.6-п.7)	8,1
9	Полезный (эффективный) фонд времени одного
	работающего (п.5-п.8)	1831,1

7

Источником информации о планируемых потерях рабочего времени и сокращениях продолжительности рабочего дня являются данные предприятия.

Численность рабочих определяется исходя из трудоемкости изделий и эффективного годового фонда рабочего времени.

Ч = ∑Ni ∙ tштi ∕ Фэф ∙ К (3)

Где: tштi- трудоемкость i-го изделия, час.;

Фэф.- эффективный фонд времени одного работающего;

К- коэффициент выполнения норм выработки.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется по штатному расписанию.

Важным элементом плана по труду является фонд заработной платы. Он используется для расчета средней заработной платы работников. Заработная плата рассчитывается в зависимости от установленных тарифных ставок, окладов и отработанное время.

Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) рассчитывается на основе данных о количестве запланированных к выпуску изделий(Ni) и расценок на единицу продукции(Рi).

ФЗПсд. = ∑Ni ∙ Рi (4)

Сдельная расценка рассчитывается на основе трудоемкости изделия и соответствующей тарифной ставки.

Рi = tштi ∙ Тi (5)

Где: Т – часовая тарифная ставка i-го изделия. (Для курсовой работы берётся Тср)

Фонд заработной платы рабочих повременщиков (ФЗПпр) рассчитывается на основе количества часов, подлежащих отработке одним рабочим-повременщиком (Фэф) . численности рабочих-повременщиков (Чпр) и средней часовой тарифной ставке (Тср).

ФЗП пр = Чпр ∙ Фэф ∙ Тср (6)

Фонд заработной платы инженерно-технических работников планируется на основе их численности и установленных окладов. Месячные должностные оклады устанавливаются на основе штатного расписания. ( В курсовой работе установлен среднемесячный оклад).

План по труду имеет целью установление показателей использования имеющихся трудовых ресурсов. Основной задачей является повышение производительности труда, что подтверждает рост эффективности производства на предприятии. Производительность

8

труда исчисляется как выработка продукции за некоторый период в расчете на работника. Если определяется производительность труда на предприятии, то в расчет включается среднесписочная численность работников. Динамика такого показателя позволяет установить тенденции использования трудовых ресурсов.

В этом отношении весьма важным является сопоставление изменений роста производительности труда и роста заработной платы. Объективно необходимо обеспечивать превышение роста производительности труда над ростом заработной платы.