- •Оглавление
- •Глава 5. Расчеты социальной и экономической эффективности охраны труда 116
- •Глава 6. Обеспечение при несчастном случае на производстве 157
- •Глава 7. Оценка ущерба от аварий на опасном производственном объекте……..…193
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы экономики безопасного труда. Охрана труда. Основные понятия
- •Глава 2. Зарождение и становление социального страхования
- •2.1 Социальное страхование в системе социальной защиты населения
- •2.2 Функции, принципы обязательного социального страхования
- •Глава 3. Социальное и экономическое значение охраны труда
- •Глава 4. Практические формы и методы управления экономикой безопасного труда
- •4.1. Планирование и классификация мероприятий
- •По охране труда
- •4.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда
- •4.3. Затраты в сфере охраны труда
- •Глава 25 нк рф развивает и уточняет ранее применяемый порядок учета затрат организаций в целях определения налогооблагаемой базы.
- •4.4. Экономика компенсаций за неблагоприятные условия труда
- •4.5. Экономические аспекты применения средств безопасности труда
- •4.6. Экономика и виды ответственности за нарушение требований охраны труда
- •4.8. Экономическое стимулирование работников на выполнение требований охраны труда
- •Глава 5. Расчеты социальной и экономической эффективности мероприятий по охране труда
- •5.1. Общие подходы к изучению эффективности охраны труда
- •5.1.1. Формы расчетов социального эффекта
- •5.1.2. Методы вычислений экономического эффекта
- •Оценка социальной и экономической эффективности охраны труда
- •Глава 6. Обеспечение пострадавших при несчастном случае на производстве
- •6.1. Субъекты страхования, виды страховых выплат
- •6.1.1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •6.1.2. Страховые выплаты
- •6.2. Учет вины застрахованного лица при определении размера ежемесячных страховых выплат
- •6.3. Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного лица
- •6.4. Об осуществлении социальной и профессиональной реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Удмуртской Республике
- •Контрольные вопросы .К главе 6
- •Глава 7. Оценка ущерба от аварий на опасных производственных объектах
- •7.1. Порядок определения ущерба
- •7.2 Пример расчета ущерба от аварии
- •Перечень контрольных вопросов по дисциплине «Экономика безопасного труда»
- •Список литературы
- •Приложения
- •Форма соглашения по охране труда работодателей и уполномоченных работниками представительных органов1
- •Карта условий труда на рабочем месте [18]
6.1.1. Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи с наступлением страхового случая и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно статье 8 Федерального закона № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
Федеральным законом от 08.02.2003 № 25-ФЗ установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием: минимальный размер пособия за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 13 февраля 2003 г. № 02-18/05-982 «О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам» пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачивается в установленном минимальном размере в случаях, указанных в п. 75 «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, и при этом ему не был установлен ни должностной оклад, ни тарифная ставка.
Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере выплачивается, когда фактический заработок работника равен или незначительно превышает уровень минимального размера оплаты труда, а сумма пособия, исчисленного с учетом непрерывного трудового стажа в процентах к заработку, меньше минимального размера пособия.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ целевым назначением пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам является возмещение утраченного заработка за период нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В связи с этим исчисленный минимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать фактическую заработную плату работника за этот период (например, при работе на неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе). В случаях, когда нетрудоспособность длится менее календарного месяца, минимальный размер пособия исчисляется пропорционально количеству рабочих дней (часов), пропущенных в месяце по нетрудоспособности.
Статьей 14 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год» также установлено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве.
В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:
• заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;
• оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в Положении;
• доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;
• заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного, учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;
• выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).
Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления бюро медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности.