Тема 3 гендерные аспекты уровня жизни, труда и занятости населения рф. Феминизация бедности в россии

Вопросы, на которые нужно обратить особое внимание при самостоятельной подготовке темы

1. Гендерная структура занятости в России: история и современность

2. Основные гендерные проблемы на рынке труда (дискриминация по полу в сфере занятости, гендерная профессиональная сегрегация, мужская и женская безработица)

3. Феминизация бедности (характеристика явления, пути преодоления).

4. Женское предпринимательство – новое явление в российской экономике (предыстория, нормативно-правовая база, реальная ситуация).

5. Эффективный менеджер: мужчина или женщина?

РЕФЕРАТЫ И СООБЩЕНИЯ (для дополнительной работы студентов самостоятельно):

1. Исторические аспекты формирования и современное состояние отечественной политики занятости женщин на рынке труда.

2. Феминизация бедности – это явление чисто российское, или оно встречается во всех странах мира?

3. Основные характеристики социально-экономического положения населения современной России в гендерном измерении.

4. Женская безработица: причины, особенности, возможности уменьшения.

5. Женщины в неформальном секторе экономики: основные отрасли занятости, оплата труда, социальные гарантии и защита прав.

6. Основные стратегии адаптации женщин к условиям переходной экономики в современной России.

7. Меры государственной поддержки безработных женщин

8. Неработающие женщины как новая социальная группа в российском обществе.

9. Основные направления преодоления гендерной асимметрии в сфере занятости женщин: зарубежный и отечественный опыт.

10. Дом, семья, работа, карьера: что выбирает современная женщина?

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ (для лучшей подготовки к зачету):

1. Какие проблемы рассматриваются в рамках гендерной экономики?

2. Какие процессы влияют на увеличение уровня женской занятости?

3. Что такое объективная и субъективная дискриминация по полу на рынке труда?

4. Какие виды гендерной профессиональной сегрегации вы знаете?

5. В чем состоят особенности женской безработицы?

6. Какие факторы гендерного разрыва в доходах вы знаете?

7. Какие факторы и особенности домохозяйства влияют на предложение труда женщин?

8. Какие возрастные модели женской занятости вы знаете?

9. Назовите факторы, которые способствуют или препятствуют включению женщин в предпринимательскую деятельность

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА (для подготовки к зачету)

1. Абазиева К.Б. Гендерная асимметрия занятости пенсионеров / К.Б.Абазиева // Известия ВУЗов: Северо-Кавказский регион. – 2008. - № 6. – С. 21 - 25

2. Ашвин С. Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования. – 2000. - № 11. – С. 63 – 73

3. Захаров Н. Женская львиная доля / Н.Захаров // Управление персоналом. – 2007. - № 7. – С. 76 – 77; № 8. – С.63 - 65

4. Кашина М.А. Гендер и пространство жизненных возможностей: исторические параллели / М.А.Кашина, Д.В.Осипова // Управленческое консультирование.–2008. - № 1. – С. 182 - 202

5. Коровкин А.Г. Взаимосвязь динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России: гендерные особенности / А.Г.Коровкин, И.Б.Королев // Проблемы прогнозирования. – 2006. - № 6. – С.83 - 100

6. Мезенцева Е.В. Гендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. -2000. - № 3. – С. 38 – 45

7. Овчарова Л.Н. Бедность в гендерной проекции в странах с переходной экономикой// Народонаселение. – 2003. - № 3

8. Толкачева М.Ю. Проявление социальной дискриминации женщин в сфере труда // СОЦИС. – 2007. – № 2

9. Усачев В.И. Гендерные и возрастные особенности занятости населения в России / В.И. Усачев // Народонаселение. – 2008. - № 1. – С. 112 - 120

10. Чун Чже Ван. Гендерный аспект на рынке труда России в условиях глобализации /Чун Чже Ван // Государственная служба. – 2007. - № 2. – С. 147 – 150

ЛИТЕРАТУРА по теме « ЖЕНЩИНЫ В БИЗНЕСЕ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ»:

1. Асланян А. Мужчина или женщина: чей стиль руководства эффективнее? / А. Асланян // Служба кадров и персонал. – 2008. – № 1. – С. 23 - 27

2. Винокурова Н. Гендерные аспекты менеджмента / Н. Винокурова // Народонаселение. – 2006. - № 1. – С. 110 - 117

3. Грошев И.В. Гендерные, половые и личностные различия поведения в конфликтах / И.В.Грошев // Мир психологии. – 2005. - № 2. – С. 93 – 119

4. Заславская Т.И. Авангард российского делового сообщества: гендерный аспект // СОЦИС. – 2006. - № 4. – С. 26 – 37; № 5. – С. 3 - 14

5. Пархоменко С. Мужчины, женщины и тренинги / С.Пархоменко // Управление персоналом. – 2006. - № 15. – С.55 – 61

6. Попова Ж. Гендерные различия: кто сильнее? / Ж.Попова // Служба кадров и персонал. -2007. - № 3. – С. 51 - 52

7. Семикова Н. Гендерные различия уже слабо влияют на карьеру: Об этом говорят исследования, проведенные в Нижегородской области / Н. Семикова // Служба кадров и персонал. – 2007. - № 10. – С. 45 – 49

8. Семикова Н. Мотивация персонала не допускает обезличения / Н.Семикова // Служба кадров и персонал. – 2007. - № 11. – С. 35 - 39

9. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. – 2002. - № 11

10. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // СОЦИС. – 2003. - № 1. – С.73 – 82