- •Работа с нормативно-правовым материалом по теме «Профсоюз как субъект трудового права».
- •Ситуационные задачи задача № 1. (1.2)
- •Задача № 2. (1.2)
- •Задача № 3. (1.2.)
- •Задача № 4. (1.2.)
- •Задача № 5. (1.2.)
- •Задача № 6. (1.2.)
- •Задача № 7.
- •Задача № 8. (1.2.)
- •Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
- •3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- •Постановление Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 n 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- •Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
- •Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- •Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Задача № 6. (1.2.)
Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства обнаружил, что при увольнении по п.5 ст.81 ТК члена выборного органа первичной профсоюзной организации Сергеева не было получено согласие соответствующего профсоюзного органа.
Подберите необходимое обоснование для решения этой задачи.
Нормативные акты: п.5 ч.1 ст.81 ,ст.82, ст. 373, ст.374 ТК РФ; п.1. Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П.
Задача № 7.
В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 4 ноября.
Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие дни.
Нормативные акты: ст.113, ст.259, ст.268 ТК РФ
Задача № 8. (1.2.)
Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:
Проект приказа об увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ лаборанта кафедры истории России Куравлевой;
Докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;
Просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловской.
Обосновано ли обращение в профком?
Нормативные акты: ст.82, ст.81, ст.22, ст.193, 269, ст.81, 82 ТК РФ
Извлечения из нормативно-правовых актов
необходимых для решения задач по практическому занятию № 2 «Профсоюз как субъект трудового права»
(Общая тема № 1.2. «Субъекты трудового права»)
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.