- •Работа с нормативно-правовым материалом по теме «Профсоюз как субъект трудового права».
- •Ситуационные задачи задача № 1. (1.2)
- •Задача № 2. (1.2)
- •Задача № 3. (1.2.)
- •Задача № 4. (1.2.)
- •Задача № 5. (1.2.)
- •Задача № 6. (1.2.)
- •Задача № 7.
- •Задача № 8. (1.2.)
- •Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
- •3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- •Постановление Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 n 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- •Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
- •Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- •Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Работа с нормативно-правовым материалом по теме «Профсоюз как субъект трудового права».
(Общая тема № 1.2. «Субъекты трудового права»)
Ситуационные задачи задача № 1. (1.2)
В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.
Составьте юридическое заключение.
Нормативные акты: ст. ст.20, 63 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7.
Задача № 2. (1.2)
При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.
Можно ли рассматривать правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?
Нормативные акты: ст. ст. 3, 189, 21, 8 ТК РФ.
Задача № 3. (1.2.)
В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.
На основании нормативных актов составьте заключение о законности решения суда.
Нормативные акты: пп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ч.2 ст.82,ст.192 ТК РФ; см. п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; п.п. 38,39,53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Задача № 4. (1.2.)
Отдел кадров направил в профком предприятия проект приказа о привлечении к работе электромонтера Черникова в выходной день. Председатель профкома написал на приказе "не возражаю".
Верны ли действия отдела кадров и председателя профкома? Нарушен ли порядок привлечения электромонтера к работе в выходной день.
Нормативные акты: ст. 113 ТК РФ
Задача № 5. (1.2.)
Директор предприятия заявил работникам, имеющим акции этого предприятия, что они стали его совладельцами и, в связи с этим, трудовое законодательство на них не распространяется.
В каких отношениях состоят работники с предприятием? Ответ должен обосновываться нормами законодательства.
Нормативные акты: ст.11 ТК РФ, п. 8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ФЗ от 22.04.1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»