ПЛАН ЛЕКЦИИ

по теме 1.2. «Субъекты трудового права»

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Работник как субъект трудового права.

3. Правовое положение работодателей.

4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

ЛЕКЦИЯ

Т Е М А 1.2. «СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права

Для правильного определения понятия СУБЪЕКТА трудового права следует различать такие юридические категории, как «СТОРОНА трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «УЧАСТНИК трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».

СТОРОНА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОТНОШЕНИЙ – это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность.

УЧАСТНИК же принимает участие в данных отношениях, действуя от имени и в интересах стороны. В некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права, сторона и участник совпадают в одном лице. К примеру, работник – это и участни, и сторона трудового отношения. В некоторых отношениях сферы трудового права участники и стороны могут не совпадать. Например, стороной отношений по разрешению коллективного трудового спора является коллектив работников, а непосредственно участвует его представитель – орган профессионального союза.

Общеизвестно, что субъект права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности.

СХЕМА № 1.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА – это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.

Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда соответствует обязанности другого субъекта.

Например,

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск – работодатель обязан выполнить предписание закона.

Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

СУБЪЕКТАМИ трудового права являются:

1. Работники;

2. Работодатели;

3. Профессиональные союзы;

4. Органы государственной власти;

5. Органы местного самоуправления;

6. Органы службы занятости;

7. Органы, рассматривающие трудовые споры : комиссии по трудовым спорам, суд, примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж;

8. Органы государственного надзора и контроля.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

ПРАВОВЫМ СТАТУСОМ СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА называется его особое правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

СХЕМА № 2.

Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается с расторжением трудового договора.

Поэтому правовой статус работника – всегда конкретный для данного лица (женщины инвалиды, несовершеннолетние и т.д.).

2. Работник как субъект трудового права.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ.

РАБОТНИКОМ является 1). физическое лицо, 2).вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для того чтобы выступать в качестве работника, необходимо обладать трудовой правосубъектностью, которая делится на следующие условия:

1. Материальные условия, обеспечивающие фактическую способность данного лица быть субъектом права (физическое и психическое здоровье).

2. Формальные условия сводятся к акту признания за данным лицом свойств субъекта права (например, факт достижения определенного).

ТАБЛИЦА № 1.

Основные трудовые права и обязанности работника как субъекта трудового права закреплены в ст.21 Трудового кодекса РФ.

ТАБЛИЦА № 2.

В трудовом праве можно выделить три правовых статуса граждан:

1. Отраслевой - состоит из прав и других компонентов, определенных отдельной отраслью права (см. ст.21 ТК РФ)

2. Специальный правовой статус ( в зависимости от условий труда и специфики трудовой функции, например лица работающие на Крайнем Севере, руководители организаций , на вредных или опасных производствах и т.д.)

3. Индивидуальный правовой статус в зависимости о его возраста, пола, состояния трудоспособности, например, беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т.д.

- Запрещается применение женского труда на тяжелых и вредных работах;

- Ограничивается применение труда в ночное время;

- Для несовершеннолетних устанавливается сокращенный рабочий день и т.д.

Трудовое законодательство выделяет два вида ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ:

-дисциплинарную - за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- материальную – за причинение вреда имуществу работодателя.

3. Правовое положение работодателей.

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В статье 20 ТК РФ сказано о том, что в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать ИНОЙ СУБЪЕКТ, НАДЕЛЕННЫЙ ПРАВОМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ.

ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

СХЕМА № 3.

1. Работодатели - физические лица разделяются на две группы:

А) Индивидуальные предприниматели, т.е. физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Б) Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями – это физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Особым правовым статусом обладает ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ _ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ. Трудовой договор с ним носит срочный характер, он несет, помимо дисциплинарной и материальной ответственности также административную и уголовную ответственность за нарушение законодательства, например за незаконное увольнение беременных женщин, невыполнение требований об охране труда.

2. Третьим видом работодателей являются ИНЫЕ СУБЪЕКТЫ, предусмотренные федеральными законами. В гражданских правоотношениях наряду с физическими и юридическими лицами участвуют Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования. Можно сделать вывод о том, что эти субъекты являются работодателями в области государственной и муниципальной службы. Пункт 3 ст. 10 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» указывает: «Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации - соответствующий субъект Российской Федерации». При этом служебный контракт с лицом, поступающим на государственную службу, заключает представитель нанимателя.

Таким образом, в данных правоотношениях функции работодателя выполняют государство и государственные образования, однако от его имени выступает конкретный представитель, который, собственно, и берет на себя всю юридическую сторону правоотношений.

Следующим элементом правового статуса работодателя являются ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ в трудовых отношениях.

ОСНОВНЫМИ ПРАВАМИ работодателя являются:

– право осуществлять наем работников посредством заключения с ними индивидуальных трудовых договоров;

– право использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу;

– право руководить трудовым процессом, которое заключается в принятии указаний организационного характера, обязательных для работников;

– право привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей;

– право привлечения к материальной ответственности за причинение работодателю имущественного ущерба.

Главная же ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ – предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель также обязан:

1) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

5) осуществлять обязательное социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6) выплачивать работнику установленную заработную плату, размер которой (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца, заработная плата подлежит выплате.

В области трудового права государство реализует свои функции через:

1. Органы занятости, содействующие поиску подходящей работы;

2. Государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

1. федеральная инспекция труда и ее органы;

2. специализированные органы государственного надзора (Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору и т.д.);

3. соответствующие юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры.