3.7. Поступление на гражданскую и на муниципальную службу. Заключение контракта с государственным гражданским служащим и трудового договора с муниципальным служащим.

Госслужба

Мунслужба

Условия поступления

Гражданин, 18 лет; русский язык и соответствие квалификационным требованиям

Квалификационные требования

Общие: высшее профессиональное для руководителей, помощников, специалистов, главных и ведущих обеспечивающих; среднее профессиональное соответствующего направления для обеспечивающих старших и младших.

Дополнительные: к стажу – Указом Президента, законом субъекта; к навыкам и знаниям -соответствующим органом.

Общие: типовые требования устанавливаются законом субъекта, на его основе принимаются муниципальные нормативные акты.

Специальные: дополнительно могут быть для НАЗНАЧАЕМОГО главы местной администрации: в поселении – уставом поселения; в муниципальном районе (и ГО) – закон субъекта+ устав.

Список документов при поступлении: заявление, паспорт, пенс.страх., ИНН и прочее+ мед. Заключение, сведения о доходах и обязательствах имуществ/неимуществ. характера

Ограничения при поступлении на службу

По здоровью: недееспособен по решению суда, болезни (из перечня: туберкулез, сильная слепота, злокачественные образования – уполномоченный орган устанавливает). Личного характера: осуждение к наказанию, непогашенная судимость, отказ от процедуры оформления допуска к гос тайне, родственники на службе (подчиненность подконтрольность), гражданство иностранное. Специальные: подлог сведений об имуществе при поступлении на службу.

То же+ не принимается в назначаемого главу местной администрации, если является родственником главы МО

Конкурс

Проводится, если не установлено иное.

Без конкурса:

1. Руководители и советники на срок полномочий.

2. Руководители, назначаемые Президентом.

3. По срочным служебным контрактам.

4. Из кадрового резерва.

5. Те, кто с гостайной работает.

6. На должности младших должностей.

Актом органа – конкурсная комиссия.

Состав: представитель нанимателя + гражд. служ из отдела кадров, юридического подразделения этого же органа + представитель органа по урпалению гос.службой+ представители научных образовательных учреждений (не менее ¼ от всех).

По результату: служебный контракт.

МОЖЕТ быть конкурс. Порядок = НПА МО+ размещение информации (дата, место, время проведения, проект трудового) о конкурсе за 20 дней

Число и порядок формирования конкурсной комиссии определяется муниципальным НПА.

По результату: трудовой договор.

Служебный контракт

Трудовой договор

Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином поступающим на гос. Службу.

Существенные условия: 1) наименование должности и подразделения 2) дата начала исполнения 3) права обязанности должностной регламент 4) мед страхование 5) прав и обязанности НАНИМАТЕЛЯ 6)условия деятельности, компенсации за вредность 7) режим труда и отдыха 8) условия оплаты труда 8) иное соцстрахование, вызванное особенностями службы.

Дополнительные условия: 1) испытания 2) неразглашение сведений гос и служ тайны 3) отработка всвязи с обучением 4) показатели результативности 5) иные по соглашении. сторон.

Изменение: только письменно по соглашению сторон.

Нужно предъявить при заключении контракта:

1. Заявление 2) анкету 3) паспорт 4) трудовую 5) пенс. Страх. 6) ИНН 7) документы воинского учета 8) док. Об образовании 9) сведения о доходах и обязательствах им. харатера

Стороны: представитель нанимателя и муниципальный служащий. Отношения регулируются ТК РФ.

Обязательные условия:

1. Трудовая функция. 2) Дата начала работы (когда заключили договор, или обстоятельства ставшие для заключения основанием). 3) Условия оплаты. 4) режим труда и отдыха 5) компенсации за тяжелую работу 6) условия соц страхования 7) иные в соответствии с нормами ТК РФ.

Дополнительные условия: 1) уточнение места работы; 2) испытание; 3) о неразглашении тайны (гос, служебной, коммерческой). 4) отработка всвязи с обучением 5) доп страхование 6) улучшение соц-бытовых условий 7) уточнение обязанностей

СРОКИ

Бессрочный. Срочный: 1) руководители, помощники 2) при замещении должности на период отсутствия служащего 3) после того как закончил учиться по направлению от органа 4) дипломатическая служба 5) до выполнения определенных задач 6) иные установленные случаи законом

Испытания

От трех месяцев до года.

Не устанавливаются:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; (отработка по направлению).

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных законами.

Согласно ТК: до трех месяцев. Руководители подразделений: до 6 месяцев.

Правовые последствия.

Принятие на себя ряда обязательств: исполнение обязанностей, требования к поведению и т.д.