Штатное расписание итр

Должность	Численность	Месячный Оклад

1.3.2. Расчет оплаты труда

Для рабочих, занятых производством и обслуживанием оборудования, необходимо определить заработную плату. Заработная плата зависит от квалификации работника, прибыльности предприятия и условий труда. Труд работников может оплачиваться по повременно премиальной системе.

Фонд оплаты труда рабочих включает: основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата состоит из: заработной платы по тарифу, премиальных, доплаты за работу в вечернее время и ночное время.

Дополнительная заработная плата состоит из: оплаты отпускных и оплаты государственных обязанностей.

Заработная плата по тарифу ЗП_т определяется как:

ЗП_т=Т_ст*F_n*ч; (6)

где Т_ст - часовая тарифная ставка;

F_n - эффективный фонд рабочего времени;

ч - численность рабочих.

Оплату премиальных можно определить как:

ЗП_пр=ЗП_т*К₁/100; (7)

где ЗП_т - плата по тарифу;

К₁ - коэффициент премиальной надбавки в %.

Определяем доплату за работу в ночное и вечернее время при непрерывном процессе производства:

ЗП_н.в.=ЗП_т*К₂/3; (8)

где К₂ - коэффициент доплаты установленный КЗОТ за работу в ночное и вечернее время.

Определяем основной фонд оплаты труда как:

ЗП_осн=ЗП_т+ П_пр + ЗП_н.в. . (9)

Определяем оплату отпускных О_отп, как:

О_отп=ЗП_осн*n₁/Fn; (10)

где n₁ - продолжительность отпуска;

Fn - эффективный фонд рабочего времени.

Определяем оплату государственных обязанностей О ,как:

О_г.о.=ЗП_осн*n₂/Fn; (11)

где n₂-количество дней выполнения государственных обязанностей.

Определяем дополнительный фонд оплаты труда:

ЗП_доп=О_отп+О_г.о. (12)

Определяем годовой фонд оплаты труда ЗП_год:

ЗП_год=ЗП_осн+ЗП_доп. (13)

Определяем начисления в фонд социальной защиты населения, как:

ФСЗН=ЗП_год*К₃ (14)

где К₃ - коэффициент начисления в ФСЗН

Таблица 5