Оправданный профессиональный и хозяйственный риск.
Понятия и цели наказания
Наказание - это мера, применяемая от имени государства по приговору суда к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных законом лишении или ограничении прав и интересов осужденного.
Наказание, в отличие от иных мер государственного принуждения, характеризуется следующими наиболее существенными признаками.
Наказание устанавливается только уголовным законом.
Наказание назначается только по обвинительному приговору суда, в соответствии с уголовным законом.
Наказание назначается судом от имени государства, тогда как остальные санкции применяются от имени отдельного органа власти.
Наказание заключает в себе государственное порицание, как деяния, так и личности виновного.
Уголовное наказание порождает судимость; другие меры государственного принуждения не влекут такого последствия.
Уголовное наказание - это правовое последствие преступления, тогда как другие меры воздействия - результаты менее опасных для общества правонарушений.
Цели наказания
Наказание есть не только кара за совершенное преступление, оно имеет целью исправление и перевоспитание осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов, уважения к правилам общежития. Наказание не имеет целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства.
Сущность наказания не отделена от понятий исправление и перевоспитание, тесно связанных между собой и предполагающих стремление государства изменить негативные ценности ориентации преступника, внедрить в его сознание стремление добровольно соблюдать требования права.
Под специальным предупреждением понимается такое воздействие на преступника, в результате которого он в дальнейшем не совершит новых преступлений.
Общее предупреждение - это воздействие наказания на социально неустойчивых лиц, с целью удерживать их от преступных деяний.
Система и виды наказания
Система уголовных наказаний - это установленный законом исчерпывающий и обязательный для судов перечень видов наказаний, которые могут быть назначены лицу, признанному виновным в совершении преступления.
Все предусмотренные уголовным кодексом наказания разделены на три группы: основные, дополнительные и наказания, которые могут быть использованы как в качестве основных, так и в качестве дополнительных.
Основные - это те наказания, которые могут быть назначены в качестве самостоятельных и не могут присоединяться ни к какому другому наказанию. Согласно ст. 22 УК к ним относятся: лишение свободы, исправительные работы без лишения свободы, общественное порицание, направление военнослужащего в дисциплинарный батальон. К основным видам наказания относятся и смертельная казнь как мера исключительная.
Дополнительные наказания - это такие, которые не могут применяться самостоятельно, а назначаются только в сочетании с каким-либо основным наказанием. При обеспечении целей наказания они носят вспомогательный характер. К ним относятся: конфискация имущества, лишение воинского или специального звания.
Остальные наказания могут быть назначены в качестве основных и дополнительных: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, штраф, увольнение от должности и возложение обязанности загладить причиненный вред.
Лишение свободы - принудительная изоляция осужденного от общества в специально предназначенные для этого исправительно-трудовые учреждения.
Направление в дисциплинарный батальон применяется на срок от 3 месяцев до 2 лет только к военнослужащим срочной службы рядового, сержантского и старшинского состава, совершившим преступления.
Исправительные работы без лишения свободы назначаются, как основное наказание, на срок от 2 месяцев до 2 лет.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Штраф - есть денежное взыскание, налагаемое судом в случаях и пределах, установленных уголовным кодексом, в виде суммы, соответствующей размеру причиненного ущерба.
Увольнение от должности может применяться судом в случае признания невозможности оставления в ней осужденного.
Возложение обязанности загладить причиненный вред состоит в непосредственном устранении причиненного вреда своими или в возмещении материального ущерба своими средствами.
Общественное порицание заключается в публичном выражении судом порицания виновному (самая мягкая мера наказания по УК).
Конфискация имущества (дополнительное наказание).
Лишение воинского или специального звания, а также орденов, медалей, почетных грамот и почетных званий (дополнительное наказание).
В виде исключительной меры наказания допускается применение смертной казни - расстрела. Но государство, уважая и признавая право человека на жизнь, стремится к полной отмене смертной казни. Так, 5 декабря 1991 года Законом Российской Федерации была отменена смертная казнь.
Раздел 3. Частное право.
Тема 1. Основы гражданского права.
Гражданское право - это совокупность норм, регулирующих товарно-денежные отношения, имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения. Эти отношения и составляют предмет гражданского права.
Гражданское законодательство определяет:
правовое положение участников гражданского оборота;
основания возникновения права собственности и других вещных прав;
порядок осуществления прав собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности.
Гражданское право регулирует:
договорные и иные обязательства;
имущественные отношения;
связанные с имущественными личные неимущественные отношения (ст. 2 ГК РФ).
Иначе говоря, гражданское право регулирует:
отношения собственности;
договорные связи участников оборота (куплю-продажу, поставку, биржевые сделки и др.);
возмещение причиненного вреда;
возмещение неосновательного обогащения;
наследование и т.д.
Кроме того, гражданское право регулирует некоторые личные неимущественные отношения. К ним относятся:
непосредственно связанные с имущественными (факт создания произведений науки, литературы, искусства; открытия, изобретения и т.д. Авторы результатов творчества имеют имущественные права на вознаграждение);
чисто личные отношения (жизнь и здоровье гражданина, честь и достоинство личности, личная неприкосновенность, деловая репутация и т.д.).
Метод - совокупность приемов, способов воздействия на участников гражданских отношений. Он основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, свободы договора, осуществления гражданских прав, восстановлении нарушенных прав.
Особенности метода гражданского права:
признается равенство участников;
субъекты гражданского права могут самостоятельно приобретать и осуществлять свои права;
в случае возникновения разногласий стороны вправе решить конфликт по личной договоренности или через суд;
гражданско-правовая ответственность имеет имущественный и компенсационный характер.
Гражданское правоотношение
Способность быть субъектом гражданского права называется гражданской правосубъективностью, которая подразделяется на гражданскую правоспособность и дееспособность.
Правоспособность - это способность иметь права и обязанности. Наступает в момент рождения и прекращается в связи со смертью (ст. 17 ГК РФ).
Содержание правоспособности граждан:
могут иметь имущество на праве собственности;
наследовать и завещать имущество;
заниматься предпринимательской деятельностью;
создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами;
совершать любые не противоречащие закону сделки;
избирать место жительства;
иметь права авторов произведений науки, литературы, искусства, изобретений;
иметь иные имущественные и личные права. (ст. 18 ГК РФ).
Дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Наступает в полном объеме с 18 лет.
Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. Опекуны совершают от имени подопечных и в их интересах все необходимые сделки.
Попечительство устанавливается над несовершеннолетними от 14 до 18 лет, а также над гражданами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами.
Субъектом гражданских правоотношений являются и юридические лица. Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Признаки юридического лица:
юридическое лицо - это организация;
наличие обособленного имущества;
способность отвечать по обязательствам своим имуществом;
способность выступать в имущественном обороте от своего имени;
способность быть истцом и ответчиком в суде.
Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания (п. 2 ст. 51) и прекращается в момент завершения его ликвидации (п. 8 ст. 63 ГК РФ).
Под объектами гражданских прав понимают то, по поводу чего возникают и существуют гражданские правоотношения.
Осуществление и защита гражданских прав
Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Не допускаются действия, осуществляемые с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотреблять правом в иных формах.
В случае нарушения права субъекта, законом гарантируется его защита (ст. 9, 10 ГК РФ), которая осуществляется судами, арбитражами третейскими судами.
Способы защиты гражданских прав:
путем признания права;
восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право;
признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности;
признание недействительным акта государственного органа или органов местного самоуправления;
путем самозащиты прав;
возмещение убытков;
взыскание неустойки;
компенсация морального вреда и иные способы, предусмотренные законодательством (ст. 12 ГК РФ).
Право собственности
Право собственности - это совокупность правовых норм, закрепляющих принадлежность материальных благ конкретным лицам, возможность владеть, пользоваться и распоряжаться ими, а также обеспечивающих защиту правомочий собственников и случае их нарушения.
Под владением стоит понимать нахождение, вещи, в. хозяйстве владельца (например, имущество, числится на балансе юридического лица).
Правомочие пользования - это возможность эксплуатации, использования имущества путем извлечения из него полезных свойств, его потребления. Чаще всего правомочие пользования неразрывно связано с правомочием владения.
Правомочие распоряжения - это возможность определения юридической судьбы имущества путем изменения его принадлежности, состояния, назначения и т. п. Так, собственник может продать вещь (изменить ее принадлежность), сдать ее в аренду, отдать в залог, уничтожить, переработать и т. п.
Собственность представляет собой действия по владению, пользованию и распоряжению имуществом в рамках исторически сложившегося способа присвоения.
Разновидности права собственности
Частная собственность гражданина: земельные участки, дома, квартиры, дачи, предприятия, здания, сооружения, транспортные средства, ценные бумаги.
Собственность юридического лица - имущество, необходимое для уставной деятельности; здания, оборудование, денежные средства и другое.
Государственная собственность: любое имущество, необходимое для выполнения функций государства, в том числе имущество, принадлежащее на праве собственности субъектам Федерации.
Собственность субъекта Федерации: имущество органов власти и управления, культурные и исторические ценности; средства бюджетов, предприятия и другое. Отнесение государственного имущества к собственности субъектов Федерации осуществляется в соответствии с законом.
Муниципальная собственность: имущество местных органов власти и самоуправления, предназначенное для коммунального обслуживания населения - водопровод, теплосеть, системы электро-, газоснабжения, канализация и другое.
Иные формы собственности: совместная с иностранными предприятиями, иностранных граждан и организаций, зарубежных государств и другие.
Способы приобретения права собственности можно разделить на первоначальные и производные.
Первоначальные - это такие способы, когда право собственности на имущество устанавливается впервые либо возникает помимо воли прежнего собственника (изготовление вещи, конфискация имущества).
Производные - когда право собственности на имущество возникает по воле предшествующего собственника и с согласия самого приобретателя (договоры, наследование).
Вещные права
Вещные права - одна из правовых форм реализации отношений собственности. Обычно определяются как права, которые предоставляют их обладателю возможность непосредственного воздействия на вещь, власть и господство над вещью.
Вещными правами признаются:
право пожизненного наследуемого владения земельным участком;
право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком;
право хозяйственного ведения имуществом;
право оперативного управления имуществом;
сервитуты;
право залога;
право пользования жильем членами семьи собственника;
право учреждения по самостоятельному распоряжению доходами и имуществом, полученными в результате разрешенной хозяйственной деятельности (ст. 288 ГК)
право пожизненного проживания в жилом помещении, принадлежащем другому лицу, в соответствии с завещательным отказом (ст. 538 ГК).
Право собственности граждан - это совокупность норм, закрепляющих принадлежность материальных благ отдельным гражданам.
Субъектом права частной собственности может быть любой гражданин РФ как индивидуально, так и вместе с другими гражданами на началах общей долевой либо совместной собственности (например, право собственности супругов, право собственности нескольких членов семьи на приватизированное жилье и др.).
Субъектами права частной собственности юридических лиц признаются коммерческие и некоммерческие организации в форме хозяйственных товариществ и обществ (полных товариществ, товариществ на вере, обществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ).
Объектом права собственности может быть имущество, переданное юридическим лицам в форме вкладов и других взносов их участников, а также полученное в результате своей предпринимательской деятельности и приобретенное по другим основаниям, допускаемым законом. Акционерные общества являются также собственниками средств, полученных ими от продажи акций.
Право государственной и муниципальной собственности
Государственной собственностью считается имущество, принадлежащее на праве собственности Российской Федерации, субъектам РФ. Имущество, принадлежащее на праве собственности муниципальным образованиям, является муниципальной собственностью.
Права собственника осуществляют органы государственной власти, местного самоуправления.
Государство всегда обладает государственно-властными полномочиями.
Существует презумпция государственной собственности на землю, если она не находится в собственности граждан или юридических лиц.
Существуют способы приобретения права собственности свойственные только государству: национализация, реквизиция, конфискация, налоги сборы, пошлины.
Имущество государства всегда делится на две части: одна передается унитарным предприятиям и учреждениям на 'праве хозяйственного ведения или оперативного управления, а другая, нераспределенная часть имущества, составляет казну государства, куда входят средства государственного бюджета, внебюджетных фондов, алмазного, золотого фонда, имущество Вооруженных Сил, имущество, изъятое из оборота, некоторые памятники культуры.
Право общей собственности
Вещь может принадлежать не одному, а нескольким лицам направе общей собственности(ст. 244 ГК).
Общая собственность возникает на имущество, которое не может быть разделено без изменения его назначения.
Участниками общей собственности могут быть как граждане, так и юридические лица, а также РФ, субъекты РФ, муниципальные образования.
Подсубъективным правом общей собственности понимается юридически обеспеченная возможность нескольких лиц владеть, пользоваться и распоряжаться общим имуществом в пределах и в порядке, предусмотренных законом и договором между собственниками.
Виды общей собственности -долевая исовместная.
Каждому из участников долевой собственности принадлежит доля в праве на общий объект. Доли могут быть равными и неравными.
Основания возникновения права общей собственности разнообразны. Могут быть такие юридические факты - создание общей вещи или ее совместная переработка (спецификация), совместная находка вещи (ст. 288 ГК), обнаружение клада одним лицом на земельном участке, в строении, принадлежащих другому лицу (ст. 233 ГК), в силу приобретательной давности при совместном владении вещью (ст. 234 ГК), поступление в общую собственность плодов, продукции, полученных от использования общего имущества.
Тема 2. Основы трудового права.
Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношений, независимо от форм собственности, по вопросам применения трудового законодательства.
Цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ):
Установление государственных гарантий;
Создание благоприятных условий труда;
Защита прав и интересов работников и родителей;
Основные задачи (ст. 1 ТК РФ):
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управления трудом;
трудоустройству;
профподкотовке, переподготовке и повышению квалификации;
материальной ответственности сторон;
разрешению трудовых споров и т.д.;
Основные принципы правого регулирования трудовых отношений
свобода труда, включая право на труд;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защищает от безработицы;
обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованием безопасности и гигиены;
обеспечение права на труд;
право на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты
конституция РФ
трудовой кодекс РФ
федеральные законы
указы Президента РФ
постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнителей власти;
конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ
акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Запрещение дискриминации в сфере труда (ст.3 ТК РФ)
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Запрещение принудительного труда (ст.4 ТК РФ)
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Для мелей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
физическим лицом, являющимся работодателем: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участиe в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах:
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными Законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные права и обязанности работодателя (ст.22 ТК РФ)
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами:
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Понятие социального партнерства (ст.23 ТК РФ)
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Система социального партнерства включает следующие уровни:
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Формы социального партнерства (ст.27 ТК РФ)
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Кроме того, трудовое право регулирует иные общественные отношения. К ним относятся: отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, организационно-управленческие отношения, отношения по перераспределению рабочей силы, отношения по охране труда и здоровья работников; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; отношения по рассмотрению трудовых споров
Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашения между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора
Существенные условия |
Дополнительные условия |
|
|
Трудовые договоры могут заключаться на:
Неопределённый срок;
Определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законами.
Заключение трудового договора допускается:
с 16 лет;
с 15 лет в случаях получения основного общего образования;
с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; в свободное от учёбы время; лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; не нарушающий процесс обучения.
Не достигшим 14 лет разрешается заключать договор с согласия одного из родителей и органом опеки и попечительства для участия в организациях кинематографии, театрах, цирках, без ущерба здоровью или нравственному развитию.
Форма трудового договора:
Письменная. Приём на работу оформляется приказом работодателя о приёме на работу под расписку работнику в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.
Фактический допуск к работе.
Трудовой договор, не оформленный подлежащим образом, считается заключением, если работник приступил к работе с ведома работодателя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; (см. Расширяющий блок № 1)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета для военнообязанных лиц подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учётом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
На основании ст. 70 ТК РФ соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании указывается в трудовом договоре, в противном случае считается, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяется все права и обязанности, предусмотренные законодательством.
Переводы на другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается:
для предотвращения катастрофы; производственной аварии;
для предотвращения несчастных случаев, простоя;
для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации.
Отстранение от работы (статья 76 ТК РФ)
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствий с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстранят от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинами осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы - как за простой.
Прекращение трудового договора
Основаниями расторжения трудового договора являются:
инициатива работника;
инициатива работодателя;
инициатива третьих лиц;
соглашение сторон.
На основании ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работника имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случаях предусмотренных ст. 81ТК РФ:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны {государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи о исполнением им трудовых обязанностей;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой маетности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
По инициативе третьих лиц трудовой договор расторгается по следующим обстоятельством:
призыв работника на военную службу;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст78ТК РФ).
Помимо перечисленных оснований расторжения трудового договора могут быть и другие, такие как:
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, её реорганизацией;
отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.п.
Тема 3. Основы семейного права.
Семейное право – это отрасль права, регулирующая личные и имущественные отношения между гражданами, возникающие из брака, рождения детей и принятия детей на воспитание в условиях семьи (усыновление, приемная семья, опека, попечительство).
Брак - это свободный равноправный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением порядка и условий, установленных законом, имеющий целью создание семьи и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности.
Семья - союз лиц, основанный на браке, родстве (или только родстве), принятие детей на воспитание, характеризующееся общностью жизни и взаимной поддержки.
Фиктивный брак - это брак, зарегистрированный без намерения создать семью.
Расторжение брака (развод) - это юридический акт, которые за некоторыми исключениями, прекращает супружеские отношения на будущее время.
Брачным договором признается соглашение лиц вступающих в брак или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Задачи семейного права
Задачей семейного права является защита семьи, материнства, отцовства и детства. Оно направлено на укрепление семьи, построение семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед ее членами, недопустимости вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечение беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав.
Принципы правового регулирования семейных отношений:
признание государством только брака, заключенного в органах записи актов гражданского состояния;
добровольность брачного союза мужчин и женщин;
равенство прав супругов в семье;
разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию;
приоритет семейного воспитания детей;
забота государства, родителей о благосостоянии и развитии детей;
объявление приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи;
запрещение любых форм ограничения прав граждан при вступлении в брак и в семейных отношениях по признакам социальной, расовой, национальной, языковой и религиозной принадлежности;
ограничение прав граждан в семье только на основе федеральных законов в той мере, в какой это необходимо в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других членов семьи и иных граждан.
Семейное законодательство устанавливает:
условия и порядок вступления в брак;
условия прекращения брака и признание его недействительным;
личные неимущественные и имущественные отношения между супругами, родителями и детьми;
отношения между другими родственниками и иными лицами;
формы и порядок устройства в семье детей, оставшихся без попечения родителей.
Порядок заключения брака
Право на вступление в брак возникает при наличии следующих юридических факторов:
Человек должен достичь возраста 18 лет, но при наличии уважительных причин органы местного самоуправления могут разрешить вступить в брак с 16 лет. Законы субъектов РФ допускают дальнейшее снижение возраста для вступления в брак.
Лицо не должно состоять в другом зарегистрированном браке.
Запрещается вступление в брак с близким родственником: родственником по прямой восходящей (родители, дети) и прямой нисходящей (дедушки, бабушки и внуки), полнородным и неполнородным (общие отец или мать) братом и сестрой.
Запрещен брак между усыновителями и усыновленными.
Лицо не должно быть признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
Лица, вступившие в брак, могут пройти медицинское обследование и получить консультацию по медико-генетическим вопросам бесплатно.
Результаты обследования составляют медицинскую тайну и не могут быть сообщены другим лицам. Сведения могут быть сообщены другому лицу, с которым предполагается вступление в брак, только с согласия первого лица.
Если вступивший в брак скроет от другого лица наличие болезни: венерической или ВИЧ-инфекции, то последний вправе обратиться в суд с требованием о признании брака недействительным.
Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности лиц, вступающих в брак, как супругов возникают со дня государственной регистрации брака.
Порядок заключения брака требует у вступающих в брак соблюдения двух правил:
При заключении брака необходимо личное присутствие.
Заключение брака назначается по истечении 1 месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.
Из этого правила есть исключения:
при наличии уважительной причины органы записи актов гражданского состояния могут разрешить заключение брака до истечения месяца, а также увеличить этот срок, но не более чем на месяц;
особые обстоятельства - беременность, рождение ребенка, непосредственная угроза жизни одной из сторон и другие аналогичные обстоятельства дают право зарегистрировать брак в день подачи заявления.
Если человеку отказали в регистрации брака, то такой отказ можно обжаловать в суд.
Недействительность брака
Брак признается недействительным только судом со дня его заключения. Последствия этого решения суда состоят в следующем:
брак не порождает прав и обязанностей супругов;
имущество, которое было приобретено совместно к этому времени, признается долевой собственностью;
добросовестный супруг имеет право требовать возмещения причиненного ему материального вреда по правилам гражданского законодательства.
Добросовестный супруг имеет право сохранить фамилию, избранную им при государственной регистрации брака.
Кроме того, суд может признать за добросовестным супругом право на получение от другого супруга содержания (алиментов) по правилам ст. 90, 91 Семейного кодекса.
Возникает право разделить совместно нажитое имущество по правилам ст. 34, 38, 39 настоящего кодекса, а также признать недействительным брачный договор полностью или частично.
Предъявить требования о признании брака недействительным могут:
прокурор, а также супруг, узнавший о фиктивности брака;
супруг, права которого нарушены, если он узнал, что другой супруг имеет венерическую болезнь или ВИЧ-инфекцию;
несовершеннолетний супруг, если не было разрешения на заключение брака с этого возраста, а также его родители (лица, их заменяющие), орган опеки и попечительства, прокурор. После достижения 18 лет требовать признание брака недействительным может только супруг;
супруг, права которого нарушены при заключении брака, при наличии следующих условий: отсутствия добровольного согласия на брак, т.е. если было выявлено принуждение к вступлению в брак, обман, заблуждение; если вступающий в брак в момент государственной регистрации не понимал значения своих действий. Такое требование может предъявить и прокурор при наличии перечисленных обстоятельств;
супруг, не знавший о наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака, супруг по предыдущему не расторгнутому браку, опекун, супруга признанного недееспособным, другие лица, права которых были нарушены заключенным браком, при регистрации которого были нарушены требования ст. 14 Семейного кодекса.
Брак признается недействительным при нарушении условий, устанавливаемых ст. 12-14 и п. 3 ст. 15 Семейного кодекса, а также при заключении фиктивного брака. Фиктивный брак - это брак, зарегистрированный без намерения создать семью.
Прекращение брака
Брак можно расторгнуть на основании следующих причин:
вследствие смерти супруга;
вследствие объявления судом одного из супругов умершим;
по заявлению одного из супругов или обоих, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.
При расторжении брака ограничения установлены лишь для мужа: он не имеет права требовать расторжения брака без согласия жены во время ее беременности и в течение года со дня рождения ребенка.
Установлены 2 порядка расторжения брака:
в органах записи актов гражданского состояния;
в суде.
Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния
В органах записи актов гражданского состояния расторжение производится в следующих случаях:
при взаимном согласии на расторжение брака супругов, если у них нет общих несовершеннолетних детей;
по заявлению одного из супругов, независимо от того, есть у них несовершеннолетние дети или нет, при условии, что другой супруг признан судом безвестно отсутствующим или недееспособным, или осужден за совершение преступления и приговорен к лишению свободы на срок свыше 3 лет.
Органы записи актов гражданского состояния расторгают брак по истечении 1 месяца со дня подачи заявления о его расторжении. Бывшим супругам выдают свидетельства о расторжении брака.
Все споры, возникающие между супругами при расторжении брака, рассматриваются в судебном порядке.
Расторжение брака в судебном порядке
Расторжение брака в судебном порядке производится в следующих случаях:
если у супругов есть несовершеннолетние дети, за исключением случаев, когда один из супругов признан судом безвестно отсутствующим или недееспособным, или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше 3 лет;
когда нет согласия на расторжение брака другого супруга;
когда один из супругов уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния, отказывается подать заявление, не желает являться для государственной регистрации расторжения брака и др.
Если между супругами нет споров при расторжении брака, то брак расторгается без выяснения мотивов развода. Супруги могут предложить суду вариант определения судьбы детей.
Если между супругами нет согласия на расторжение брака, то суд его расторгает при условии, что в судебном заседании будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь и сохранение семьи невозможны. Суд в данном случае может принять меры к примирению супругов - отложить разбирательство дела на 3 месяца.
При вынесении судом решения о расторжении брака суд решает следующие вопросы:
с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода;
с кого из родителей, и в каких размерах взыскиваются алименты на их детей;
как разделить имущество, если раздела требует супруг;
по требованию супруга определяется размер его содержания при наличии у него права.
Брачные правоотношения прекращаются со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, если брак расторгается в органах записи актов гражданского состояния; если брак расторгнут в суде, то со дня вступления решения суда в законную силу. Это решение должно быть зарегистрировано в органах ЗАГСа. Суд в течение 3 дней со дня вступления в законную силу своего решения направляет выписку из него в орган записи актов гражданского состояния по месту регистрации заключенного брака.
Пока супруги не получили свидетельство о расторжении брака, они не вправе вступать в новый брак.
Раздел 4. Правоохранительные органы.
Тема 1. Судебная система Российской Федерации.
Судебная система – это совокупность судебных органов, предназначенных для осуществления судебной власти.
Тема 2. Государственные органы обеспечения безопасности Российской федерации.
1. Совет Безопасности РФ – Конституционный орган, осуществляющий подготовку решений Президента РФ по вопросам обеспечения защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз, проведения единой государственной политики в области обеспечения безопасности.
2. Федеральная служба безопасности РФ – федеральный орган исполнительной власти, который в пределах предоставленных ему полномочий обеспечивает безопасность личности, общества и государства.
3. Внешняя разведка Российской Федерации – это совокупность специально создаваемых государством органов, призванных защищать безопасность личности, общества и государства от внешних угроз с использованием определенных федеральным законом методов и средств.
4. Федеральная пограничная служба РФ (ФПС России) – это федеральный орган исполнительной власти, обеспечивающий реализацию государственной пограничной политики РФ в сфере защиты государственной границы, территориального моря, континентального шельфа и исключительной экономической зоны РФ.
5. Федеральные органы государственной охраны – это функция федеральных органов исполнительной власти в сфере обеспечения безопасности объектов государственной охраны, осуществляемая на основе совокупности правовых, организационных, охранных, режимных, технических и иных мер.
6. Таможенные органы – органы государственного управления, непосредственно осуществляющие таможенное дело в РФ и осуществляющие защиту экономического суверенитета и экономической безопасности государства.
Тема 3. Органы внутренних дел.
1. Министерство внутренних дел РФ – это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий в пределах своих полномочий государственное управление в сфере защиты прав и свобод человека и гражданина, охраны правопорядка, обеспечения общественной безопасности и непосредственно реализующий основные направления деятельности органов внутренних дел РФ и внутренних войск МВД РФ.
2. Милиция как составная часть органов внутренних дел представляет собой систему государственных органов исполнительной власти, призванных защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств и наделенных правом применения мер принуждения.
3. Следственной комитет при МВД России обеспечивает организационно-методическое руководство деятельностью подчиненных следственных подразделений, осуществляет контроль за производством предварительного следствия, организует расследование преступлений по наиболее сложным уголовным делам.
4. Органы предварительного следствия и дознания.
Предварительно расследование – это регламентированная уголовно-процессуальным законодательством деятельность уполномоченных на то органов по собиранию, проверке и оценке доказательств в целях раскрытия преступлений, привлечения лиц, их совершивших, к уголовной ответственности, обеспечение возмещения материального ущерба, причиненного преступлением
Дознание – предварительное расследование преступлений, осуществляемое органами дознания.
Следователь – это должностное лицо соответствующего ведомства, специально назначаемое для расследования преступлений, которое является единственной осуществляемой им функцией.
Тема 4. Органы юстиции Российской Федерации.
1. Министерство юстиции Российской Федерации – федеральный орган исполнительной власти, проводящий государственную политику и осуществляющий управление учреждениями юстиции, а также координирующий деятельность в этой сфере иных федеральных органов исполнительной власти.
2. Нотариальные органы.