1. Перевір рівень теоретичної підготовки

1. Обери вірну (або вірні) відповідь на тестове запитання:

1. Що має передбачати соціальна політика країни?

а) планомірний розвиток людини;

б) вільний розвиток виробничої сфери;

в) перерозподіл доходів між більш забезпеченими і менш забезпеченими верствами населення;

г) надання населенню соціальних послуг.

2. Системи управлінських, організаційних, регулюючих дій та заходів, які спрямовані на сприяння конкретної діяльності громадян, їх розвитку, забезпечення гідного рівня їх життя і праці, а також їх соціальної захищеності – це:

а) соціальна забезпеченість;

б) соціальна політика;

в) соціальний захист;

г) соціальне партнерство.

3. Забезпечення та реалізація потреб розвитку суспільства в еволюціонуючому розвитку – це:

а) механізм соціальної політики;

б) функції соціального управління;

в) зміст соціальної політики;

г) мета соціального управління.

4. Створення умов, щодо розвитку і функціонування соціальних відносин, розкриття творчого потенціалу людини, підвищення рівня та якості життя тощо – це:

а) механізм соціальної політики;

б) функції соціального управління;

в) зміст соціальної політики;

г) мета соціального управління.

5. Послідовна зміна стану, елементів соціальної системи під впливом внутрішніх і зовнішніх умов у результаті управлінсько-регулятивних дій – це:

а) механізм соціальної політики;

б) функції соціального управління;

в) зміст соціальної політики;

г) мета соціального управління.

6. Формування соціальних критеріїв розвитку та заходів щодо вирішення соціальних проблем – це:

а) механізм соціальної політики;

б) функції соціального управління;

в) зміст соціальної політики;

г) мета соціального управління.

7. Хто є основним суб’єктом соціальної політики?

а) держава;

б) людина;

в) соціальні інститути;

г) політичні партії.

8. Хто за своїми цілями та інтересами перебуває найближче до виробництва та економіки в цілому, оскільки реалізує інтереси виконавців?

а) профспілки;

б) держава;

в) спілки підприємств;

г) суспільство.

9. Чи має Україна стратегічну програму подолання бідності?

а) так;

б) ні;

в) вона у стадії розробки;

г) вона у стадії оновлення.

10. Система економічних, соціальних, правових, організаційних заходів щодо сприяння поліпшення рівня добробуту працюючих, а також непрацюючих та соціально-уразливих верств – це:

а) соціальна політика;

б) соціальний захист;

в) соціальна гарантія;

г) соціальна забезпеченість.

11. Соціальна виплата та соціальне обслуговування різних категорій, які є соціально-уразливим населенням, – це:

а) система соціального захисту;

б) система соціальних гарантій;

в) система соціальної забезпеченості;

г) система соціальних стандартів.

12. Що є основою державних соціальних гарантій?

а) мінімальне соціальне забезпечення;

б) мінімальні соціальні стандарти;

в) конституція;

г) потреба людини.

13. Установлені законодавством країни норми і нормативи, які закріплюють мінімальний рівень соціального захисту, мають бути взаємоузгодженні в таких сферах:

а) сфери оплати, соціальної, обслуговування;

б) сфери оплати та соціальної;

в) сфери оплати та обслуговування;

г) сфери соціальної та обслуговування.

14. Чи є обов’язковим мінімум соціальних стандартів для різних суб’єктів та на різних рівнях?

а) так;

б) ні;

в) частково регулює;

г) вибірково регулює.

15. Конкретна адресна направленість для конкретної особи – це:

а) активний захід соціального захисту;

б) пасивний захід соціального захисту;

в) загальнодержавний захід соціального захисту;

г) регіональний захід соціального захисту.

16. Втрата працездатності конкретною людиною, що спричинила втрату доходу:

а) активний захід соціального захисту;

б) пасивний захід соціального захисту;

в) загальнодержавний захід соціального захисту;

г) регіональний захід соціального захисту.

17. Установлена державою і урегульована нормами права система соціального захисту громадян при страхових випадках, які передбачені законодавчою базою – це:

а) соціальний захист;

б) соціальне забезпечення;

в) соціальне страхування;

г) соціальний стандарт.

18. Хто підлягає соціальному страхуванню із нижче перерахованих:

а) студенти;

б) пенсіонери, які працюють;

в) підприємці;

г) підлітки.

19. Юридичний факт, що слугує підставою щодо виникнення правовідносин на отримання матеріального забезпечення із страхових фондів:

а) страховий стаж;

б) страховий ризик;

в) страховий випадок;

г) страхова обставина.

20. До страхових випадків належить:

а) тимчасова непрацездатність;

б) переведення з однієї роботу на іншу в межах одного підприємства;

в) переїзд на роботу в іншу місцевість;

г) переїзд в іншу країну.

21. Обставини, через які громадяни втратили працездатність частково або назавжди та потребують матеріальної підтримки та послуг за соціальним страхуванням:

а) страховий стаж;

б) страховий ризик;

в) страховий випадок;

г) страхова ситуація.

22. Управління соціальним страхуванням здійснюється фондами:

а) одноосібно державою;

б) добровільно страхователями;

в) паритетно державою та страхователями;

г) державою, страхователями та застрахованими.

23. Застраховані особи, які визнанні безробітними мають право на допомогу у зв’язку з безробіттям за умови:

а) роботи 12 місяців у режимі часткової роботи та сплати страхових внесків;

б) роботи 26 тижнів у режимі неповного робочого дня та сплати страхових внесків;

в) роботи 12 місяців, з яких 26 тижнів з рівнем завантаження 70% та сплати страхових внесків;

г) роботи протягом 12 місяців, 26 календарних тижнів мали понад 20% робочого часу як простої та сплачували страхові внески.

24. Допомога у зв’язку з безробіттям залежить від тривалості безробіття і за 2 квартали відсутності будь-якої роботи ця допомога становитиме:

а) 100%;

б) 80%;

в) 70%;

г) 60%.

25. Матеріальне забезпечення непрацездатного населення це:

а) пенсійна система;

б) мета пенсійної системи;

в) завдання пенсійної системи;

г) ціль пенсійної системи.

26. Громадянам, які не мають певного трудового стажу виплачують:

а) соціальну пенсію;

б) трудову пенсію;

в) грошову допомогу;

г) соціальна виплата.

27. Право на пенсію за віком на загальних підставах мають:

а) жінки по досягненні 55-ти років та 20 років трудового стажу;

б) жінки по досягненні 55-ти років та чоловіки – 60 років;

в) чоловіки по досягненню 60-ти років та не менше 25 років трудового стажу;

г) жінки та чоловіки по досягненні, відповідно, віку 55 та 60 років, та які при цьому мають трудовий стаж роботи, який зафіксований законодавчо.

28. Україна має схему пенсійного забезпечення за віком, яка складається з ______ рівнів:

а) один;

б) два;

в) три;

г) чотири.

29. Наявність у кожної людини персонального рахунку, на якому відображається внесення страхових платежів – це:

а) ідентифікація;

б) персоніфікація;

в) депотизація;

г) паспортизація.

30. Розмір пенсії для інвалідів за професійним захворюванням залежить від заробітку та установлюється для І групи:

а) 60%;

б) 70%;

в) 80 %;

г) 90%.

31. Тип і система відносин між суб’єктами регулювання, за яких в межах соціального миру забезпечується узгодження їхніх соціально-трудових відносин:

а) соціальне партнерство;

б) соціальне забезпечення;

в) соціальна політика;

г) соціальна система.

32. Функціонування системи соціального партнерства здійснюється на:

а) двохсторонній основі співпраці;

б) тристоронній основі співпраці (трипартизм);

в) чотирьохсторонній основі співпраці;

г) багатосторонній основі співпраці.

33. Сфера дії, зміст колективних договорів та угод, сторони переговорів та їхні повноваження, періодичність переговорів і процедури вирішення конфліктів – це:

а) система соціального захисту;

б) система соціального партнерства;

в) система соціальної політики;

г) система соціальних виплат.

34. Працівник має страховий стаж один рік, яку відсоткову межу середньої заробітної плати він отримає у разі допомоги у зв’язку з частковим безробіттям?

а) 50%;

б) 55%;

в) 60%;

г) 70%.

35. Які чинники впливають на розмір пенсії, тобто призводять до її перегляду?

а) валютний курс;

б) рівень інфляції;

в) величина валового внутрішнього продукту;

г) середня зарплата.

36. Заходи, які стосуються всього населення, являють допомогу короткочасного характеру та надається людям, які потрапили у складні життєві обставини та потребують додаткових витрат:

а) соціальна допомога;

б) страхова виплата;

в) пенсія;

г) соціальна компенсація.

37. За якої відсоткової величини надається адресна безготівкова субсидія на покриття житлово-комунальних послуг, що установлена від величини сукупного сімейного доходу:

а) витрати на ці цілі складають 25%;

б) витрати на ці цілі складають 20%;

в) витрати на ці цілі складають 15%;

г) витрати на ці цілі складають 10%.

38. Скільки рівнів переговорного процесу регулювання соціально-трудових відносин існує?

а) один;

б) два;

в) три;

г) чотири.

39. Система соціально-трудових відносин формується:

а) стихійно;

б) накопичувально;

в) цілеспрямовано;

г) історично.

40. Стан соціально-трудових відносин визначає інтегральний показник, який має назву:

а) тривалість життя;

б) якість трудового життя;

в) тривалість трудового життя;

г) якість тривалості життя.

41. Управління і регулювання соціальних процесів, що являють собою послідовну зміну стану, елементів соціальної системи під впливом внутрішніх та зовнішніх умов – це:

а) функції соціальної політики;

б) механізм соціальної політики;

в) завдання соціальної політики;

г) мета соціальної політики.

42. Забезпечення та реалізація потреб розвитку суспільства – це:

а) функція соціального управління;

б) зміст соціального управління.

в) завдання соціальної політики;

г) мета соціальної політики.

43. Формування критеріїв та показників соціального розвитку, розроблення заходів щодо реалізації соціальних потреб:

а) функція соціального управління;

б) зміст соціального управління.

в) завдання соціальної політики;

г) мета соціальної політики.

44. Стратегічний соціально-економічний напрям розвитку суспільства:

а) соціальна політика;

б) соціальне управління;

в) соціальних захист;

г) соціальне партнерство.

45. Суб’єкти соціальної політики різняться:

а) характером;

б) соціальною діяльністю;

в) соціальними можливостями;

г) соціальним станом.

46. Основним завданням соціальної політики є:

а) зниження рівня життя;

б) ліквідація бідності;

в) забезпечення повної реалізації принципів соціальної справедливості;

г) забезпечення соціальної стабільності та безпеки.

47. Комплексна програма стратегії подолання бідності (2001 р.) має:

а) два етапи;

б) три етапи;

в) чотири етапи;

г) п’ять етапів.

48. Сфера життєво важливих інтересів населення, які свідчать про рівень соціального, економічного, правового і культурного розвитку держави це –:

а) система соціального захисту;

б) соціальний захист;

в) мінімальний соціальний стандарт;

г) мінімальна соціальна величина.

49. Законодавчо установлені норми і нормативи, які закріплюють мінімальний рівень соціального захисту – це:

а) система соціального захисту;

б) соціальний захист;

в) мінімальний соціальний стандарт;

г) мінімальна соціальна величина.

50. Страховий стаж, страховий ризик, страховий випадок – це:

а) критерії соціального страхування;

б) принципи соціального страхування;

в) завдання соціального страхування.

г) ціль соціального страхування.

51. Сукупність правових, економічних та соціальних інститутів і норм, які забезпечують надання пенсій за віком, у зв’язку з інвалідністю та втратою годувальника – це:

а) пенсійна система;

б) соціальна система;

в) економічна система;

г) політична система.

52. Пенсії можуть бути:

а) економічні;

б) трудові;

в) соціальні;

г) законодавчі.

53. В Україні схема пенсійного забезпечення

а) однорівнева;

б) дворівнева;

в) трьохрівнева.

г) багаторівнева;

54. Наявність персонального рахунку, на якому відображається внесення страхових внесків – це:

а) ідентифікація;

б) персоніфікація;

в) депотизація;

г) паспортизація.

55. Заходи короткострокового періоду, які надаються людям, що потрапили в екстремальні життєві ситуації – це:

а) соціальна допомога;

б) медичне страхування;

в) пенсія;

г) соціальна виплата.

56. Соціальний захист працівника – це:

1. комплекс заходів по створенню сприятливих умов, охорони та техніки безпеки праці, медичному обслуговуванню, матеріальної допомоги, забезпечення санаторними путівками;

2. комплекс заходів при допомозі раціонального працевлаштування;

3. стимулювання продуктивної та високоякісної роботи трудового колективу;

4. усі перелічені відповіді.

57. Збори трудового колективу по виборам керівника організації вважаються правомірними, якщо в них бере участь від загальної чисельності:

1. більше 50%;

2. більше 60 %;

3. більше 75 %;

4. більше 80 %.

58. Взаємопов'язані дії адміністрації, трудового колективу, профспілки, а іноді, і представників держави, спрямовані на підтримку соціальної стабільності у підприємстві, – це:

1. соціальне партнерство;

2. стимулювання продуктивної роботи;

3. кадровий консалтинг;

4. заходи щодо формування згуртованого колективу.

59. Формами соціального партнерства є:

1. взаємні консультації, переговори;

2. досягнення згоди і укладання колективних угод;

3. кадровий консалтинг, моніторинг персоналу;

4. ваш варіант відповіді.

60. Правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні і професійні відносини між підприємством і робітниками, – це:

1. трудовий контракт;

2. колективне положення;

3. установчий договір;

4. колективна угода.

2. Дай відповідь на контрольні питання до теми:

1. Яке значення має соціальний захист як елемент управління персоналом?

2. Що таке «соціальне партнерство» та що є його основою?

3. Що вплинуло на еволюцію громадської думки щодо соціального партнерства.

4. Хто і чому є суб’єктами соціального партнерства.

5. Що таке «трипартизм».

6. Які форми співробітництва законодавчо передбачені.

7. Чому соціальне партнерство розглядається як етичне поняття та організаційний принцип.

8. Охарактеризуйте основні функції соціального партнерства.

9. Що є основними напрямками та завданнями соціального партнерства.

10. Які проблеми спроможне вирішити соціальне партнерство та чим у реальності воно є.

11. Що таке «трудові відносини» та що є правовою основою їх регулювання у підприємстві.

12. Дайте коротку характеристику основним принципам соціально-трудовим відносинам.

13. Що передбачає договірна та адміністративна основи регулювання СТВ.

14. Яке значення та чому має колективно-договірне регулювання.

15. Які принципи та чому закладені у формування колективного договору.

16. Хто визначає зміст колективного договору. Назвіть структуру змісту.

17. Які виробничі та соціальні завдання вирішує колективний договір.

18. Які обов’язки належать до нормативних, а які до обов’язкових.

19. Назвіть основні процедурні моменти створення та укладання колективного договору.

20. Чим різняться моделі соціального партнерства та що в них є спільного.

21. Наведіть основні риси найбільш досконалої моделі соціального партнерства.

22. Які питання та чому на Вашу думку, є найголовнішими у переговорних процесах з роботодавцями.

23. В чому полягає особистість «угорського трипартизму».

24. Чи мають колективні договори в США типові форми та яка їх рекомендована структура.

25. Яку особливість має Японська модель соціального партнерства.