- •Тема 1. Управління персоналом у системі менеджменту підприємств
- •1. Роль і значення управління персоналом як науки і навчальної дисципліни
- •2. Управління персоналом як часткова функція менеджменту
- •3. Етапи історичного розвитку управління персоналом
- •Еволюція концептуальних підходів в управлінні персоналом
- •Стадії розвитку управління персоналом
- •1. Перевір рівень теоретичної підготовки
- •2. Самостійна робота до теми:
- •3. Виконай практичні вправи до теми:
2. Самостійна робота до теми:
Завдання 1. Склади макет кросворду 15–20 економічних термінів (категорій, понять).
Завдання 2. Зроби наукове дослідження одного з питань даної теми.
3. Виконай практичні вправи до теми:
Завдання 1. Складіть алфавітний словник з 10–15 значимих економічних термінів (категорій, понять) даної теми.
Завдання 2. Обґрунтуйте відповідь на питання: чому «Управління персоналом» має як теоретичне так і практичне значення. Відповідь у формі тез оформите у таблицю:
Теоретичне значення |
Практичне значення |
1. |
1. |
…. |
…. |
Завдання 3. Виконати аналіз складових чинників зовнішнього та внутрішнього впливу (рис.2) на формування системи управління персоналом.
Завдання 4. У чому, на Вашу думку, полягає значимість складових методів (рис. 3) та аспектів управління персоналу.
Завдання 5. Дайте характеристику загальної та часткової групи принципів ефективності управління персоналом. Відповідь оформите у таблицю:
Найменування принципу |
Характеристика принципу |
1. Загальну група |
|
1. |
|
…. |
|
2. Часткова група |
|
1. |
|
…. |
|
Завдання 6. Проаналізуйте функції кадрових служб, що працюють за старими технологіями (табл.), і наведіть перелік функцій, які необхідні для роботи кадрових служб в умовах ринкової економіки (що працюють за новими технологіями).
Таблиця
Порівняльний аналіз функцій кадрових служб,
що працюють за старими і новими технологіями
№ п/п |
Функції кадрових служб, що працюють за старими технологіями |
Функції кадрових служб, що працюють за новими технологіями |
1 |
Ведення особистих карток, трудо-вих книжок працівників |
|
2 |
Документальне оформлення найма-ння, переведення, звільнення, заохочення і т. д. працівників (підготовка наказів) |
|
3 |
Ознайомлення персоналу з наказами з особового складу |
|
4 |
Оформлення довідок |
|
5 |
Ведення карток на військовозобов'язаних |
|
6 |
Листування з райвійськкоматом |
|
7 |
Складання звітів |
|
8 |
Оформлення пенсій |
|
9 |
Оформлення документів для призначення допомоги дітям |
|
10 |
Складання опису справ, ведення архіву справ |
|
11 |
Підготовка наказів про стимулювання і стягнення |
|
12 |
Оформлення листів з тимчасової непрацездатності |
|
13 |
Зведення табельного обліку |
|
14 |
Зведення особових справ робітників |
|
15 |
Організація підвищення кваліфікації |
|
16 |
Консультування робітників |
|
17 |
Листування зі сторонніми організаціями, біржею праці і т. д. |
|