
- •Основы менеджмента
- •Организационное поведение
- •Теории социального обучения
- •Стереотипизации
- •Команды
- •Информационные системы и ресурсы в управлении
- •Социальные
- •Научные
- •Это директивная информация, используемая для указания того, что следует делать элементами системы
- •Основные
- •Вспомогательные
- •Сопутствующие
- •Это информация о состоянии объекта управления, используемая для анализа и корректировки его деятельности
- •Это совокупность баз данных, файлов, документов, лингвистических средств, обеспечивающих реализацию информационной составляющей аис
- •Это совокупность технических средств, обеспечивающих реализацию технического процесса по преобразованию и выдачи информации пользователю
- •Это процессы, которые соответствуют управленческой деятельности предприятия
- •Логистика
- •Управление человеческими ресурсами
- •Школы человеческих отношений
- •Государственное и муниципальное управление
- •Исследование систем управления
- •Сетевое планирование и управление
- •Управление качеством
- •Управление проектами
- •Управление карьерой
- •Предусмотренная и узаконенная государством производственно-социальная роль, служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться людьми
- •Вид занятия в рамках одной профессии или характеристика способностей человека к выполнению конкретных трудовых функций, ограниченных какой-либо профессией
- •Степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы
- •Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу
- •Квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику профессиональным стандартом
- •Совокупность условий, которые должен соблюдать работодатель по отношению к сотруднику (например, обеспечение безопасности, оплата труда согласно договоренности и т.Д.)
- •Управление организационными изменениями
- •Инновационный менеджмент
- •Управление производством
- •Стратегический менеджмент
- •Управление закупочно-сбытовой деятельностью
- •Экономическая теория
- •История экономики
- •История экономических учений
- •Статистика
- •Бух. Учет, анализ и аудит
- •Экономика предприятия
- •Финансовый менеджмент
- •Мировая экономика
- •Маркетинг
Исследование систем управления
Внутренняя композиция организации, отражающая распадение организации на подразделения и распределение власти между ними - это:
система управления
структура
стратегия
иерархичность
Способ описания системы, необходимый для осознания места системы среди других систем, отношения к ним.
информационный
функциональный
параметрический
морфологический
Способ описания системы, основанный на эмпирических наблюдениях, описании свойств, признаков и отношений объекта:
параметрический
морфлогический
функциональный
информационный
Заочный и анонимный опрос экспертов в несколько туров с согласованием их мнений – это:
метод «Дерево решений»
метод «Дерево целей»
метод Делфи
метод непосредственного оценивания
метод рангов
Форма высказывания, истинность или ложность которого не установлена – это:
теория
гипотеза
проблема
закон
Научный метод познания, представляющий собой последовательность действий по установлению структурных связей между элементами системы:
системный подход
системный анализ
системное мышление
системное видение
Укажите методы проведения теоретических исследований:
идеализация
гипотетико-дедуктивный
наблюдение
эксперимент
изучение «идеальной» модели
Укажите методы проведения эмпирических исследований:
идеализация
наблюдение
эксперимент
гипотетико-дедуктивный
изучение «идеальной» модели
опробирование
Среди морфологических методов выделяют:
метод рангов
метод системного покрытия поля
метод «Дерево решений»
метод «Мозговой штурм»
метод морфологического ящика
метод отрицания и конструирования
Основные характеристики системы:
целостность
четкость
структура
функциональность
единство
условность
периодичность
Основные принципы системного подхода:
единообразие
иерархичность строения
информационность
функциональность
множественность
целостность
комплексность
Совокупность является системой, если:
заданы связи, существующие между элементами системы
каждый элемент внутри системы делится на составные части
с миром вне системы она взаимодействует как единое целое
при изменении во времени элементы образуют новые системы
между элементами с течением времени нельзя провести однозначного соответствия
с течением времени элементов становится больше, они образовывают новые неделимые системы
каждый элемент внутри системы является неделимым
Основными принципами экспертных методов исследования являются:
максимальная возможность использования коллективных способностей экспертов
максимальная возможность использования индивидуальных способностей эксперта
максимальная возможность использования общих принципов экспертной оценки
незначительного психологического давления, оказываемого на отдельного работника
значительное влияние посредством психологического давления для получения наилучших результатов