Вопрос№5.Предмет, объект, проблемы социологии труда

Социология труда – это исследование функционирования и социальных аспектов рынка труда.

Предмет социологии труда – это структура и механизм социально – трудовых отношений, социальных процессов в сфере труда.

Объект социологии труда - труд как социально - экономический процесс во всем многообразии его связей с социальными институтами.

Проблемы изучения социологии труда:

Производительность труда – методы сопоставления затрат и результатов труда, оценки вклада сотрудников и коллективов в общие итоги деятельности предприятия. Человеческий капитал – определяется совокупностью качеств человека (здоровье, образование, профессионализм) влияющих на результаты его деятельности. Условия труда – определяются параметрами производственной среды (шум, температура воздуха, запыленность, вибрация и др.), выполняемой работы (темп движений, масса перемещаемых грузов, монотонность и т.д.), режим труда и отдыха, психологической и социальной атмосферы. Проектирование трудовых процессов – включает выбор наилучших способов выполнения работ, распределение их общего объема между исполнителями. Нормирование труда - состоит в установлении объективно необходимых затрат и результатов труда по элементам производственного процесса. Планирование численности персонала – определение результатов деятельности предприятия зависимости от численности сотрудников, расчет нормативной трудоемкости продукции, источников привлечения персонала. Отбор, обучение и аттестация направлены на повышение качества персонала. Мотивация - это процесс побуждения человека, к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия. Формирование доходов и оплаты труда – рассматриваются источники доходов, причины их дифференциации, факторы, определяющие структуру и уровень оплаты труда, формы и системы заработной платы. Взаимоотношения в трудовых коллективах - определяются экономическими, психологическими и социальными факторами.

В Новой истории на роль труда в жизни общества обратили внимание такие выдающиеся мыслители Западной Европы, как Ш. Фурье, А. Сен-Симон, О. Конт, К. Маркс, Э. Дюркгейм, М. Вебер, Г. Зиммель. Россия, где со второй половины XIX в. начинает складываться самобытная Школа исследования социальных проблем труда, представленная, в частности, именами В. Берви-Флеровского, Е. Дементьева, С. Прокоповича, П. Тимофеева, С. Булгакова. На современном этапе эволюции социологии труда - Гастев, Богданов, Ядов, Кравченко. А. Г. Здравомыслова, В.А. Ядова, В.Г. Осипова, Г.А. Пруденского. Проблематику социального планирования разрабатывали М.А. Антонов, Ж.Т. Тощенко, С.Ф. Фролов, Ю.Е. Волков. Проблемы профориентации и профотбора были в центре внимания В.М. Шубкина, В.Г. Подмаркова, Н.Н. Назимова, а управленческим трудом занимались А.А. Свенцицкий, Б.Д. Парыгин, Ю.С. Колесников и др.

Вопрос 6. Предмет, объект, проблемы социологии управления

Социология управления – наука, изучающая социологический аспект управленческой деятельности. Отрасль социологического знания, изучающая систему и процессы управления в условиях складывающихся в обществе социальных отношений. Данная наука сформировалась на стыке двух самостоятельных наук: социологии и управления (менеджмента).

Проблемы, изучаемые социологией управления: органы управления с точки зрения функционирования их в качестве социальных систем; подбор, расстановка, воспитание управленческих кадров; отношения, складывающиеся между людьми при выполнении ими управленческих функций; постановка и реализация социальных целей управления; анализ социальных последствий принимаемых управленческих решений; исследование и разработка системы учета интересов, мнений и предложений работников; внутригрупповое регулирование и социальная самоорганизация в отдельных группах и на предприятии в целом; взаимосвязь менеджмента и уровня развития общества.

Объект социологии управления - управленческие процессы, протекающие в обществе, его отдельных подсистемах (политической, экономической, социальной, социокультурной) или организациях (предприятиях, учреждениях и др.), рассматриваемые и интерпретируемые с точки зрения взаимодействия участвующий в них людей, объединенных в семейные, профессиональные, территориальные и иные группы и включенных в многообразные процессы сотрудничества, взаимопомощи, соперничества.

Предмет социологии управления - составляет изучение, оценка и совершенствова­ние процессов управления в различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждое из которых представляет собой специфическую систему со­циальных взаимодействий индивидов и их групп. По мнению А.В. Сергейчука, предметом исследования социологии управления явля­ются социальные системы с иерархическим принципом организации. Таким образом, социология управления позволяет увидеть управление (менеджмент) глазами социолога.