0. Заинтересованность

Этот трюк не всегда возможно применить в резюме на обычную работу, но если такая возможность есть, то его ценность может оказаться огромной.

Предположим, что вам понадобилась помощь дизайнера интерьеров, чтобы сделать модный ремонт на кухне. Вы нашли двух специалистов. Первый просто сказал, что он берёт за это столько то. Второй подробно расспросил вас о кухне, уточнил размер, ваши предпочтения по цвету и предложил несколько вариантов дизайна. Кому вы отдадите предпочтение? Большинство людей выберет второго, т.к. он продемонстрировал заинтересованность в результате, а не просто в деньгах за свою работу. Когда компания ищет себе работника (особенно работника на конкретный проект, как это у нас часто бывает), она заинтересована исключительно в результате - будет ли проект выполнен качественно и вовремя. Если вы показываете заинтересованность в проекте, значит ваши с нанимателем цели в этом аспекте совпадают, и ваши шансы резко возрастают по сравнению с людьми, которые не проявили интереса к этой работе.

На работодателя также положительно влияет тот факт, что если он вас наймёт, то ему не придётся объяснять вам суть проекта с нуля: вы уже в курсе, вы знаете, с чего начать и можете составить подробный план работ. Это экономит время и силы, поэтому наниматель уже подсознательно будет симпатизировать вам.

1. Цифры

Цифры производят просто фантастическое впечатление на менеджеров. Цифры - это не слова, которые можно понять по разному. Цифры точны, они однозначно характеризуют ваш опыт.

Представьте такое описание дизайнером одной из выполненых им работ: "Переработал дизайн сайта, добившись значительного повышения посещаемости". Значительного - это на сколько? А сколько было до этого? А действительно ли дело было в дизайне? А если попробовать так: "Переработал дизайн сайта, добившись повышения посещаемости в течение 1 месяца с ~1000 до ~5000 уникальных посещений в день". Вопросы? Вроде нет.

Указывайте время работы над проектом, количество людей в вашей команде и на проекте вообще, увеличение прибылей, номера в рейтингах и т.д. и т.п. Цифры - лучше слов!

2. Конкретика без повторов

Причина такого магического воздействия цифр в той точности описания, которую они дают. Однако не только цифры, но и просто конкретные факты способны дать менеджеру чёткое впечатление о вас. Сравните: "работал над крупным проектом в большой команде" и "работал над крупным многомодульным проектом для сферы обслуживания, в подразделении мобильных разработок". И снова, что из этого даёт менеджеру больше информации? Разумеется, второе.

Правда, некоторые неправильно понимают это правило, считая что чем больше, тем лучше, и начиная описывать одни и те же свои действия со всех сторон

3. Разговор на равных

Я не буду описывать, как такие неравные отношения выглядят со стороны кандидата - думаю, тут каждый решит за себя сам. А вот как обычно выглядят самонадеянные или унижающиеся кандидаты со стороны нанимателя:

"Я суперкрутой разработчик, очень умный и очень опытный. Любите и почитайте!" - заносчивый, тяжёлый в общении, большая вероятность, что не сработается с командой.

"Я готов работать по 12 часов в сутки, лишь бы заплатить за съёмную квартиру и прокормить своих 5-х детей. Пожалуйста, возьмите меня на работу!" - если готов перерабатывать за гроши, значит скорее всего ничего толком не умеет. Да и когда он будет работать, если всё время будет думать о своих 5-рых детях!

Отсюда вывод: общайтесь с менеджером на равных. Как партнёры, желающие произвести взаимовыгодный обмен рабочей силы на материальный достаток.

4. Информация из "реального мира"

Ваше резюме, то, что вы рассказываете на интервью, менеджер узнаёт из ваших уст. А правда ли то, что вы говорите или пишете? А будете ли вы так же хороши, когда вас наймут, как на собеседовании или тестовых заданиях? Всё это факторы риска, а рисковать никто не любит.

Есть простой способ развеять сомнения менеджера - показать пример своей деятельности из каждодневного, реального мира

5. Скромность красит только советского человека

Но об этом уже писали.

6. "Волшебные слова"

Есть одна фраза, которая способна с самого начала задать тон всего дальнейшего разговора, поставив вас в очень хорошее положение в глазах менеджера. Это фраза "я ищу". Например, "я ищу работу, связанную с обработкой больших объёмов данных". Вспомните пример про кандидата с 5-ю детьми, готового работать 12 часов в сутки. Впечатление от такого кандидата как от низкоквалифицированного неуверенного в себе работника. Если же вы в самом начале резюме указываете, что ищете определённый тип проектов, то это означает, что для вас не стоит вопроса о деньгах - вы пытаетесь удовлетворить потребность более высокого уровня . И у менеджера автоматически складывается впечатление о вас как об очень сильном, уверенном в себе работнике.