14. Гендерное равенство по тк рф

В конце 80-х — начале 90-х годов в российском трудовом законодательстве были сделаны робкие попытки распространения некоторых льгот, ранее предназначенных только для женщин-матерей, на отцов и других родственников. По сути дела, это — даже несколько расширенное понимание прав работника с семейными обязанностями.

Сегодня начинается новый этап реформирования российского трудового законодательства: ратификация Россией Конвенции МОТ № 156 потребует распространения на отцов многих льгот, до сих пор предназначенных только для женщин. Трудовое законодательство должно стать гендерно нейтральным и, в идеале, способствовать распространению эгалитарных отношений и ликвидации дискриминации по признаку пола. Именно поэтому интересно как сегодня работают корректно сформулированные законы.

ТК РФ ст 3

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В новом российском трудовом законодательстве расширены принципиальные правовые положения, устанавливающие и регламентирующие запрещение дискриминации в сфере труда. Оно выделено и нормативно закреплено в специальной статье Трудового кодекса РФ (ст.З) и признано в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Среди них закреплены также равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст.2 Трудового кодекса РФ). В Кодексе установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав Одновременно в Кодексе сохранено специальное положение, указывающее на недопущение какого бы то ни было ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Основываясь на международных актах, Кодекс сохранил в трудовом законодательстве правовое положение, указывающее, что не являются дискрими¬нацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограниче¬ние прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нужда¬ющихся в повышенной социальной и правовой защите (ст.З). Для этого сохра¬нены в основном и получили дальнейшее развитие правовые нормы, устанав¬ливающие особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до восемнадцати лет. Впервые установ¬лено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заяв¬лением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3).

В четвертой части Трудового кодекса РФ, в раде его других частях, а также в иных федеральных законах представлено большое количество правовых норм, ко¬торыми определяются особенности регулирования труда отдельных катего¬рий работников. Их основные характеристики отражают общие положения, со¬держащиеся в главе 40 Трудового кодекса РФ. В15 самостоятельных главах выделены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Прежде всего, выделены особенности, связанные с определенным соци¬альным положением работников. К ним относятся особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41) и работников в возрасте до восемнадцати лет (глава 42).

В Трудовом кодексе РФ получили развитие существовавшие ранее нормы, регламентирующие особенности труда женщин.

В развитии трудового законодательства большие усилия были приложены Комитетом Государственной Думы по делам женщин, семьи и молодежи в период работы над Трудовым кодексом РФ. Как указывается в официальной информации о работе комитета за 2000-2002 годы, в результате проведенной им работы удалось законодательно защитить беременную женщину, женщину, име¬ющую малолетнего ребенка. Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации. Дополнительной гарантией для работников, имеющих малолетних детей, является усло¬вие их письменного ознакомления со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ноч¬ное время, в выходные и праздничные дни и в ряде других случаев. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к таким работам еще и при условии, если это им не запрещено медицинскими рекомендациями. Есть норма, обязывающая работодателя по заявлению беременной женщины в слу¬чае истечения срока трудового договора, продлить его до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам.

Глобальный обзор вопросов, связанных с недопущением дискриминации в сфере труда, ориентирует государства на дальнейшее расширение политико- правовых подходов к утверждению равенства возможностей и обращения применительно к труду и занятиям.

Новым в их содержании становится международно-правовая ориентация на развитие достойного труда и преодоление его дефицита. От признания права на труд мир переходит к новому этапу правового развития регулирования труда — к необходимости признания и обеспечения права на достойный труд. Содействие в реализации общепризнанных основополагающих принципов и основных прав человека в сфере труда—необходимое условие достойного труда. В таком утверждении приоритета прав человека должна происходить дальнейшая гуманизация трудового законодательства и осуществление его гендерной экспертизы.