- •Раздел 1 Основы законодательства об охране здоровья граждан.
- •Тема 1.1 История законодательства, регулирующего деятельность медицинских работников.
- •Тема 1.2 Общая характеристика базовых законов, определяющих политику государства в области охраны здоровья
- •2. Характеристика основных прав пациентов при оказании медицинской помощи, Особенности реализации отдельных прав пациента.
- •Тема 2.1 Права и обязанности лечебных учреждений и граждан при оказании: медицинской помощи.
- •1.Основные права граждан при оказании им медицинской помощи
- •Право на получение информации о своих правах, обязанностях и состоянии своего здоровья.
- •Право на врачебную тайну
- •Информированное добровольное согласие па медицинское вмешательство. Отказ от медицинского вмешательства.
- •I. Эвтаназия.
- •Тема 2.2 Особенности правового регулирования отдельных видов медицинской деятельности
- •1. Этико-правовые основы искусствен иного оплодотворения.
- •2.Искусственное прерывание беременности.
- •3. Медицинская, стерилизация,
- •4. Правовые вопросы трансплантации. Особенности трансплантации от живого и мертвого донора.
- •5. Донорство крови и ее компонентов.
- •6. Правовые вопросы оказания психиатрической помощи.
- •7. Предупреждение распространения заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (вич - инфекции).
- •Тема 3.3 Основы законодательства, в обеспечении социальной защиты населения.
- •1. Понятие социального обеспечения
- •2, Социальная защита и социальное обеспечение
- •3. Система нрава социального обеспечения
- •4. Понятие принципов права социального обеспечения
- •4.Многообразие оснований и видов социального обеспечения:
- •5. Субъекты права социального обеспечения
- •6. Объекты правоотношений по социальному обеспечению
- •1. Пенсионные отношения и их. Классификация
- •2. Правоотношения по поводу пособий, компенсаций и субсидий, медицинской помощи
- •Раздел 3.1 Правовой статус средних медицинских работников.
- •Тема 3.1. Подготовка средних медицинских работников
- •1.Право на занятие профессиональной медицинской деятельностью. 1.Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью.
- •2. Право на занятие частной медицинской практикой.
- •3. Право на занятие народной медициной (целительством).
- •2. Право на обеспечение условий деятельности в соответствии с требованиями охраны труда.
- •3. Прав» на работу но трудовому договору (контракту), в том числе и за рубежом.
- •1. Права на труд и на вознаграждение за него:
- •2. Права на отдых:
- •3I. Права па участие в управлении организацией и на объединение для защиты своих прав:
- •4.. Права на социальное страхование и возмещение вреда:
- •4. Право на защиту профессиональной чести и достоинства.
- •5, Право на получение квалификационных категорий в соответствии с
- •6. Право на страхование профессиональной ошибки.
- •7. Страхование в медицинской практике.
- •8. Способы защиты прав медицинских работников.
- •Тема 3.2 Ответственность медицинских работников, учреждений и пациентов.
- •1. Понятие обязательства, возникающего вследствие причинения вреда.
- •2. Гражданско-правовые отношения. Условия наступления гражданско-правовой ответственности при оказании медицинской помощи.
- •3. Ответственность л.П.У за вред, причиненный несовершеннолетним или недееспособным лицом.
- •4. Ответственность лпу за. Вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •5. Уголовно-правовая ответственность медицинеких работников.
- •1. Причинение смерти по неосторожности (ст. 109 ук). Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью по неосторожности (ст. Пн ук).
- •2. Заражение вич-инфекцией вследствие ненадлежащего выполнения, лицам своих профессиональных обязанностей (ч.4 ст. 122 ук).
- •5. Незаконное производство аборта (ст. 123 ук).
- •4. Неоказание помощи больному (ст. 124 ук).
- •5. Незаконное занятие частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью (ст.235 ук).
- •6. Незаконная выдача либо подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ -(ст. 233 ук).
- •7. Получение взятки (cm, 290 ук),
- •Вопросы к билетам:
3. Прав» на работу но трудовому договору (контракту), в том числе и за рубежом.
Законодательством определяется особенность регулирования трудовых отношений медицинских работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством: РФ. Если медицинский работник организации здравоохранения проживает и работает в сельской местности или в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
В период осуществления трудовых правоотношений за работником закреплены права, которые можно классифицировать следующим образом:
1. Права на труд и на вознаграждение за него:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым: кодексом (TIC), иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2. Права на отдых:
предоставление отдыха, обеспечиваемого установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
введение сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
- предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;
- предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.
3I. Права па участие в управлении организацией и на объединение для защиты своих прав:
- участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными зако нами и коллективным договором: формах;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
объединение и создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Медицинские работники имеют также право на создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.
Профессиональные медицинские ассоциации принимают участие:
В разработке норм медицинской этики и решении вопросов, связанных с нарушением этих норм;
В разработке стандартов качества медицинской помощи, федеральных программ и критериев подготовки и повышения квалификации медицинских работников, в присвоении медицинским работникам квалификационной категории;
В лицензировании медицинской деятельности.