3. Организационный план

1. Расчет численности работающих

Численность основных рабочих Ч_осн. определяется по формуле:

Ч_осн. (15)

где Fдпр. – годовой действительный фонд рабочего времени одного рабочего в часах (приложение А)

К вспомогательным рабочим относятся наладчики, слесаря, ремонтники, электрики, контролеры, транспортные рабочие, кладовщики и др.

Численность дежурных слесарей Ч_сл определяется как

Ч_сл= (16)

где RE_м – сумма единиц ремонтной сложности механической части оборудования;

Н_обс.сл. – норма обслуживания на одного слесаря. Принимается в размере 500 для станков с РУ, для станков с ЧПУ – 400.

Численность электриков Ч_эл определяется как

Ч_эл= (17)

где RE_эл. – сумма единиц ремонтной сложности электрической части оборудования. Н_обс.эл. – норма обслуживания на одного электрика.

Таблица 5

Сводная ведомость работающих участка

Категория работающих	Численность, чел.
Основные рабочие, в т.ч. по предприятиям.
Вспомогательные рабочие, в т.ч. по предприятиям
Руководители, специалисты
Итого (без контролеров):

2. Расчет оплаты труда

Для рабочих, занятых производством и эксплуатацией оборудования, необходимо определить заработную плату. Заработная плата зависит от квалификации работника, прибыльности предприятия и условий труда. Труд работников может оплачиваться по повременно-премиальной или сдельно-премиальной системе.

Фонд оплаты труда рабочих включает: основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата состоит из: заработной платы по тарифу, премиальных, дополнительных, доплаты за работу в вечернее и ночное время.

Дополнительная заработная плата состоит из оплаты отпускных и оплаты государственных обязанностей.

Сдельная расценка Р_сд определяется как:

(18)

Заработная плата ЗП_m сдельщиков определяется как

ЗП_m = Р_сд.* N (19)

Оплату премиальных ЗП_пр. определяем как

ЗП_пр.= ЗП_m * К₁ (20)

где К₁ – коэффициент премиальной надбавки

Определяем основной зПосн. Фонд оплаты труда.

ЗП_осн.= ЗП_m+ ЗП_пр (21)

Дополнительный фонд оплаты труда зПдоп можно определить как

ЗП_доп= ЗП_осн* К₂ (22)

где К₂ – коэффициент дополнительной оплаты.

Определяем годовой фонд оплаты труда ЗП_год как:

ЗП_год.= ЗП_осн+ ЗП_доп (23)

Определяем начисления в фонд социальной защиты населения ФСЗН как

ФСЗН = ЗП_год* К₃ (24)

где К₃ – коэффициент начисления в ФСЗН.

Заработную плату по тарифу ЗП_т вспомогательных рабочих можно определить как

ЗП_т= Т_см* F_n* ч (25)

Заработная плата по окладу руководителей, специалистов ЗП_клн определяется как

ЗП_клн= Д_окл* 10,5 (26)

где Д_окл – месячный должностной оклад.

Результаты вычислений сводим в таблицу.

Таблица 6