Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
L.2. Еволюція менеджменту.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
209.92 Кб
Скачать

Тема 2. Еволюція теорій менеджменту

2.1. Історія формування менеджменту

Наука управління має давню історію. З моменту зародження людського суспільства завжди, коли людина ставила перед собою певні цілі чи завдання, виникала потреба в управлінні, в забезпеченні відповідної організації праці чи виробництва.

Людством нагромаджено багатий досвід удосконалення управління. Його вивчення і використання сприяє поліпшенню умов виробництва, досягненню кращих його результатів.

Вивчення проблем управління підприємством в умовах конкуренції розпочалося ще в XIX ст. Поділ праці, кооперація й організація праці на підприємстві та їх відповідність рівню концентрації виробництва стали предметом уваги англійського математика Ч.Беббіджа, автора першої у світі обчислювальної машини.

Перші сходи наука про організацію та управління дала в галузі промислового виробництва. До її засновників належить Фредерік У. Тейлор. Його основні праці - «Відрядна система» та «Принципи управління», що видані у 1896-1911 рр., - започаткували нову навчальну дисципліну. Тейлор говорив, якщо у минулому у вирішенні питань організації та управління на першому місці стояв організатор, то нині на перше місце виходить система організації праці. Дослідження Тейлора з проблем наукової організації виробництва стали першою спробою створити окрему науку управління. Його твори, насамперед «Наукова організація праці», поклали початок розвитку менеджменту в США, а потім і в інших країнах.

Основну увагу він зосереджував на вивченні з допомогою спостереження та хронометражу рухів робітника, розробці рекомендацій щодо ліквідації непродуктивних витрат людської енергії та підвищення ефективності праці. Якщо спрощено викласти суть тейлоризму, то в ньому все зводилося до того, щоб синхронізувати, злити в єдине ціле працю людини і машини, створити своєрідний механізм «людина-машина». За Тейлором, продуктивність людської праці зрештою визначатиметься саме досконалістю цієї «людиномашини». Але в своїй «теорії» Тейлор не брав до уваги, що одна частина цієї «машини» має властивість, якої позбавлена інша, - людську психологію.

Великий внесок у розвиток теорії менеджменту вніс француз А.Файоль. Анрі Файоль (1841-1925) - французький інженер та науковець, який розробив і запровадив струнку систему управління виробництвом. У центрі цієї системи - адміністративна доктрина, що визначала суть адміністративних функцій, їхнє призначення, принципи адміністративного керування тощо. Основні теоретичні висновки Файоля щодо проблем удосконалення управління викладені в його книзі «Загальне і промислове управління» 1916 р. Відомі також його твори «Наукова організація праці» і «Позитивне управління». Файоль зробив спробу ввести принципи Тейлора про функціональну організацію підприємства в адміністративне вчення. Новим було тут розчленування процесу управління на фази. Як і Тейлор, Файоль прагнув гармонії між працею і капіталом, розвиваючи «корпоративний дух» як один з найважливіших організаційних принципів управління.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]