III. Доминирующая в рпк модель управленческого взаимодействия

№№ п\п	В настоящее время		Должно быть
III. Руководители ведут себя как:
а)	Заботливые родители.	5	Заботливые родители.	5
б)	Строгие командиры.	8	Строгие командиры.	5
в)	Вдохновляющие пастыри (священники).	5	Вдохновляющие пастыри (священники).	10
г)	Строгие родители.	8	Строгие родители.	5
д)	Заботливые командиры.	5	Заботливые командиры.	10
е)	Верующие командиры	5	Верующие командиры.	5
ж)	Другое.		Другое.

Опросный лист № 4

IV.Психологический климат

№№ п\п	В настоящее время		Должно быть
IV. Я считаю, что психологический климат предприятия способствует эффективной работе, потому что обеспечивает
а)	Эмоциональную поддержку сотрудников.	5	Эмоциональную поддержку сотрудников.	5
б)	Четкое понимание целей, методов и правил выполнения работы.	8	Четкое понимание целей, методов и правил выполнения работы.	10
в)	Творческую вдохновляющую обстановку в работе и в отношениях.	5	Творческую вдохновляющую обстановку в работе и в отношениях.	10
г)	Другое.		Другое.

Опросный лист № 5

V. Взаимодействие руководителей

№№ п\п	В настоящее время		Должно быть
V. Руководители взаимодействуют между собой
а)	Как два родителя.		Как два родителя.	8
б)	Как два командира.		Как два командира.
в)	Как два священника.		Как два священника.	10
г)	Как родитель и командир.	3	Как родитель и командир.
д)	Как родитель и священник.		Как родитель и священник.
е)	Как командир и священник.	8	Как командир и священник.
ж)	Как два верующих командира	6	Как два верующих командира	8
з)	Другое.		Другое.

Опросный лист № 6