Задача № 1

Предприятием, расположенным в свободной (специальной) экономической зоне, заключен контракт с работником. Контрактом установлено, что для работника устанавливается норма рабочего времени продолжительностью 55 часов в неделю.

1. Не противоречит ли закону это условие контракта?

Задача № 2

С заявлением о приеме на работу в частное предприятие обратилась несовершеннолетняя (15 лет) Коробкова. Собственник предложил ей написать заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени - 36 часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени (90 % оклада по штатному расписанию). Родители Коробковой обратились в прокуратуру с жалобой на действия собственника. Они полагали, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю - без уменьшения размера оплаты.

1. Основана ли на законе жалоба родителей Коробковой?

Задача № 3

Дронова обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором, ссылаясь на часть 2 ст. 55 КЗоТ, просила освободить ее от работы в ночное время. Директор отказал Дроновой в удовлетворении ее просьбы. Он считал, что в силу ст. 175 КЗоТ Украины он имеет право использовать труд женщин в ночное время. Единственным ограничением здесь является п. 1 ст. 55 КЗоТ Украины.

Задача № 4

Коллективным договором было предусмотрено, что в случае производственной необходимости директор предприятия имеет право без дополнительного согласования с профкомом привлекать работников к сверхурочной работе с компенсацией сверхурочных работ предоставлением дополнительных выходных дней или сокращением рабочего дня в последующие дни.

1. Не противоречит ли это условие коллективного договора закону?

Задача № 5

Копировальщица Ярцева И.П. работала в заводоуправлении стройматериалов объединения "Крымстройматериалы" и училась на вечернем отделении института. Она попросила директора завода установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

1. Обязан ли директор удовлетворить ее просьбу?

2. Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?

Задача № 6

Остапенко С.И. был принят на работу в кафе города Ялты по сезонному трудовому договору на весенне-летний период. По окончании сезонной работы он был уволен по пункту 2 ст. 36 КЗоТ Украины без выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Остапенко С.И. обратился в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия. В заявлении он указал, что законодательство Украины вообще не предусматривает приема на сезонную работу. Следовательно, с первого дня работы он является постоянным работником и может быть уволен только в соответствии с правилами статей 40, 42, 43 и 492 КЗоТ Украины. Представитель собственника указал, что в Украине продолжает действовать Указ Президента Верховного Совета СССР "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" от 24.09.74 г. и просил требования работника отклонить.

1. Дайте понятие сезонной работы и назовите действующие нормативные акты, регулирующие эту разновидность трудового договора.

2. Когда и каким нормативным актом внесены изменения в действующее законодательство в части права сезонных работников на ежегодный отпуск?

3. Какое решение будет принято по существу спора?