Задача № 15

После истечения испытательного срока юрисконсульт Арендного предприятия - Симферопольский завод "Рембыттехника" Бураков Игорь Васильевич стал появляться на работе в нетрезвом состоянии, что негативно сказывалось на качестве его профессиональной деятельности.

17 февраля 1997 г. Бураков И.В. вышел на работу с трехчасовым опозданием в нетрезвом состоянии, и тем самым сорвал в этот день заседание арбитражного суда. В этот же день был составлен акт за подписью трех работников, свидетельствующих факт появления юрисконсульта Буракова И.В. в нетрезвом состоянии и издан приказ об отстранении его от работы 17.02.97 г. № 21-к в силу требований ст.46 КЗоТ Украины.

В письменном объяснении от 18.02.97 г. Бураков И.В. не отрицал факта появления в рабочее время в нетрезвом состоянии и к работе больше не приступал.

Учитывая, что методы убеждения по отношению к юрисконсульту Буракову И.В. все исчерпаны, профкомитет дал согласие 21 февраля на его увольнение за пьянство в рабочее время.

1. В каком порядке может быть уволен работник по п.7 ст.40 КЗоТ Украины и каковы основания для увольнения?

2. Напишите приказ об увольнении Буракова И.В.

Задача №16

Несовершеннолетний Пискунов П.И. был уволен с работы по п.3 ст. 40 Кодекса Законов о труде Украины. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он сослался на то, что собственник не запрашивал и поэтому не получил согласия комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение. Собственник к моменту заседания суда получил и предоставил согласие районной комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение Пискунова П.И. по п.3 ст. 40 КЗоТ Украины. Истец полагал, что получение согласия комиссии после увольнения законодательством не допускается и настаивал на удовлетворении исковых требований.

1. Каков порядок увольнения несовершеннолетних?

2. Какое решение вынесет суд?

Задача № 17

Начальник отдела снабжения Огурцов И.И., поссорившись с директором Симферопольского завода "Фотон", решил, что дальше он не сможет с ним работать, и 10 июня 1998 года передал начальнику отдела кадров под роспись заявление об увольнении по собственному желанию.

12 июня в середине дня Огурцов И.И. подал второе заявление, в котором просил вернуть ему первое заявление с просьбой об увольнении, но ему в отделе кадров объявили, что приказ о его увольнении по ст. 38 КЗоТ Украины уже издан.

1. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника в данной ситуации

2. Предусмотрен ли законом случай, когда отзыв поданного заявления об увольнении невозможен.

3. Напишите приказ об увольнении Огурцова И.И.

Задача № 18

Дубовикова Е.А. была принята на работу в объединение "Кооперативной торговли и рынков" экономистом по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Клименко Л.И. Через год Клименко Л.И. решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. "Почему я должна увольняться ?" - поинтересовалась Дубовикова Е.А. - "Ведь со мной заключили трудовой договор на три года". В отделе кадров ей разъяснили, что Клименко имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет. Дубовикову уволили в связи с окончанием срока договора по п.2 ст. 36 КЗоТ Украины. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

1. Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

2. Как должен быть разрешен данный трудовой спор ?

3.Какие гарантии установлены для беременных женщин при увольнении ?