Задача № 5

Представьте себя в роли Сергея Головатого. На ответственном форуме в Европе вы доказываете, что представляете цивилизованное государство, которое создало современную правовую систему. Вдруг Вам ехидным голосом задают вопрос: "А не свидетельствует о Вашей цивилизованности ст. 27 КЗоТ, установившая для рабочих предельную продолжительность испытательного срока в один месяц, в то время как продолжительность этого срока для других работников составляет 3 месяца? Или это остатки диктатуры пролетариата, не имеющие юридической силы, поскольку они противоречат ст. 21 того же Кодекса?"

Как вы ответите?

Задача № 6

Директор государственного предприятия узнал, что главный инженер работает преподавателем в ВУЗе на условиях почасовой оплаты, и потребовал объяснений на предмет применения дисциплинарного взыскания. Главный инженер в объяснении объяснил написал, что он имеет право работать по совместительству на преподавательской работе. Кроме того, его педагогическая деятельность и вообще не является совместительством, так как годовой объем преподавательской работы не превышает 240 часов.

1. Нарушил ли главный инженер закон?

Задача № 7

Семнадцатилетний Демиденко Д.И. после окончания профессионально-технического училища был направлен на работу на завод "Прогресс" города Симферополя.

В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии с направлением училища сварщиком третьего разряда. Однако, инженер по технике безопасности запротестовал против приема на работу Демиденко Д.И., указав, что в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 г. № 46 и согласован с 4 госкомитетами, зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины - № 176/385 от 28.07.94 г.), несовершеннолетним запрещается работать электро и газосварщиками. Поэтому инженер предложил до исполнения 18 лет принять Демиденко Д.И. слесарем.

С инженером не согласился заместитель начальника отдела кадров. "Такое запрещение, - сказал он, - относится только к тем, кого мы принимаем сами. А выпускников профтехучилищ мы обязаны принимать в соответствии с направлением по той специальности и разряду, которые они получили в училище. И менять специальность, разряд или отказывать в приеме на работу у нас нет никакого права. Поэтому Демиденко Д.И. нужно оформить на работу сварщиком".

1. Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и заместителя начальника отдела кадров.

2. Предложите свой вариант решения вопроса о приеме Демиденко Д.И. на работу.

3. Напишите приказ о приеме на работу Демиденко Д.И.

Задача № 8

16-летний Михайлов А.В. подал заявление в ресторан "Москва" г. Симферополя о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Собственник потребовал у него предъявления трудовой книжки, паспорта с пропиской в г. Симферополе, характеристики с предыдущего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, прописки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю, на праве личной собственности в с. Чистенькое, собственник отказал ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

1. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

2. Прав ли собственник, потребовав наличие прописки в г.Симферополе?

3. Что должен предпринять прокурор?