Задача № 7

Экономист Капустин приступил к работе 1 августа 1997 года (после окончания института). Узнав, что право на отпуск возникает через шесть месяцев, он решил с 1 февраля 1998 года не выходить на работу, использовав, таким образом, свое право. Возвратившись 4 марта из отпуска, Капустин Н.М. узнал, что директор считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на три месяца на нижеоплачиваемую работу.

1. Каков порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного отпуска?

2. Законны ли действия директора, наложившего на Капустина Н.М. дисциплинарное взыскание?

Задача № 8

Инженер Погорелко Н.М. в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Погорелко Н.М., по его словам поехал на работу.

Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Погорелко Н.М. написал резолюцию: "В профком. Прошу обсудить и принять меры".

На заседании профкома Погорелко Н.М. повторил свои объяснения и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника явно недостаточно и поскольку месячный срок со дня его совершения не истек, своим приказом объявил Погорелко Н.М. строгий выговор.

1. Законны ли действия профкома?

2. Законны ли действия директора организации?

Задача № 9

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка Симферопольской швейно-галантерейной фабрики "Нега" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 гривень для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии и увольнение.

1. Правомерно ли такое предложение?

2. Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Литература: Законодательные и другие нормативно-правовые акты

1. Європейська соціальна хартія (переглянута): Хартія Ради Європи від 03.05.1996 р., № 163 // Відомості Верховної Ради України. - 2007. - № 51. - Ст. 2096.

2. Конституция Украины от 28 июня 1996 года // Ведомости Верховной Рады Украины. – 1996. - № 30. – Ст. 141.

3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української Радянської Соціалістичної Республіки. - 1971 . - № 50. - ст. 375.

Основная

4. Трудовое право в вопросах и ответах: [Учебно-справочное пособие. Издание шестое, переработанное и дополн] / Под. ред. В.В. Жернакова. – Х.: “Одиссей”, 2008. – 625 с.

5. Кодекс законов о труде Украины: [Научно-практический комментарий. Издание пятое, дополненное и переработанное] / Под редакцией И.Н. Пахомова. - Х.: ООО “Одиссей”. - 2009. – 736 с.

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.І. - 8-е вид., доп. та перероб. – К.: Видавництво А.С.К., 2007. – 944 с.