3. Расчет фонда заработной платы работающих и средней заработной платы

Заработная плата - вознаграждение, полученное работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объема произведенной продукции(работ, услуг)

• повышение эффективности производства и его конкурентоспособности

- повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средств заработной платы, как всех работников предприятия, так и

по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

• производственная программа в натурально и стоимостном выражения, ее трудоемкость;

• состав и уровень квалификация работников, необходимых для выполнения программы;

-действующая тарифная система;

- применяемые фонды и системы оплаты труда;

-нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработные платы. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановой фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонение от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

Рассчитываем штаты и тарифные фонды заработной платы рабочих-повременщиков, предварительно разбив их на следующие три группы:

А - рабочие, занятые в технологическом процессе (производственные рабочие)

Б - рабочие, обслуживающие оборудование

В - рабочие (и МОП очень условно, чтобы их не выделять в отдельную группу, труд которых оплачивается в виде окладов).

Такое деление необходимо потому, что фонд заработной платы этих групп рабочих включается в себестоимость продукции по разным статьям.

Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих -повременщиков показаны в таблице.

Таблица №5

Штаты и фонды заработной платы вспомогательных рабочих повременщиковв.

Профессия	Тарифный разряд	Проектное количество человек на 2 смены	Часовая тарифная ставка, руб.	Сумма тарифной зарплаты в час, руб.	Трифный фонд з /платы тыс. руб.
А. Рабочие, занятые в технологическом процессе
1.обувщик по ремонту обуви.
2.ремонтировщик обувных колодок
Итого по группе А.
Б. Рабочие, обслуживающие оборудование.
1.сесарь-ремонтник
2. Бригадир - ремонтник
Итого по группе Б.

Тарифные фонды заработной платы рассчитываем отдельно по группе А и Б по формуле:

Ф_зп^т=ΣЗ_т·Ф_вр, где

Ф_зп^т — тарифный фонд зарплаты;

ΣЗ_т — сумма тарифной зарплаты в час;

Ф_вр — номинальный фонд рабочего времени.

Таблица №6

Штаты и фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается в виде окладов.

Наименование	Проектное количество рабочих	Месячный оклад, руб.	Сумма зарплаты годовая, руб.	% премии 35%, руб.	Сумма годовая с учетом премии, руб.

Общий фонд зарплаты рабочих подразделяется на: