13. Конфликтологические концепции современной зарубежной социологии (л.Козер, р.Дарендорф, др.)

Конфликтология появляется в конце 50-х гг. – альтернатива структурному функционализму как теории порядка. Теория конфликта и теория конценсуса.

Теория конценсуса: 1.Основа социальной жизни – нормы и ценности, 2.Общественная жизнь зависит от солидарности, 3.Общественная жизнь опирается на взаимодействие и сотрудничество, 4.Социальная жизнь включает обязанности и необходимость социального контроля, 5.Социальные системы интегрированы, 6.Социальная система стремится к устойчивости. Теория конфликта: 1.Основа социальной жизни – интересы, 2.Общественная жизнь порождает враждебность и противостояние, 3.Общественная жизнь порождает структурный конфликт, 4.Социальная жизнь включает побуждение и принуждение, которые проистекают от социальной напряженности, 5.Социальные системы раздираемы противоречиями, 6.Социальная система стремится к изменениям.

Эти положения лежат в основе конфликтологических концепций. Конфликтологические теории различаются с точки зрения на природу и значение конфликта. 2 вида конфликтологических концепций: немарксистские и промарксистские.

1.Взгляд на механизм формирования конфликта: немаркс. – на основе противоречия между интересами различных групп в условиях дефицита различного рода ресурсов, промаркс. – на основе антогонистических противоречий, которые имеют определенную иерархию.

2. Взгляд на процесс протекания конфликта: немаркс - борьба статусно-ролевых позиций групп, которые стремятся к балансу интересов на основе мирного разрешения конфликта; промаркс. – классовая борьба, в ходе которой происходит революция и устанавливается господство ранее угнетенного класса

3.Взгляд на природу конфликта: немаркс. – определяется направленностью на поддержание целостности и стабильности существующей социальной системы при помощи появления новых форм приспособления; промаркс. – направлен на уничтожение существующей социальной структуры и создания новой противоположной.

4.Функции конфликта: немаркс. – эволюционное изменение социальной системы, которое повышает ее адаптивные способности; промаркс. – революционное обновление социальной системы.

Основатель немарксистской конфликтологии – Л. Козер и Р. Дорендорф.

КОЗЕР, ЛЬЮИС АЛЬФРЕД (1913–2003). Родился 27 ноября 1913 в Берлине. Отец, еврей по национальности был довольно богатым банкиром. Детство юноши было безоблачным, пока в 1933 к власти в Германии не пришли нацисты. Посещал занятия в Сорбонне. В 1941 он был арестован по приказу французского правительства как уроженец Германии и помещен в трудовой лагерь на юге Франции. Это послужило серьезным доводом в пользу эмиграции в США. Какое-то время он был одним из издателей журнала «Модерн Ревью», пропагандировавшего левые идеи, а также зарабатывал статьями для газет. В 1948, получив американское гражданство, решил продолжить социологическое образование и поступил в Колумбийский университет. Вскоре получил предложение стать преподавателем в колледже Чикагского университета на факультете социальных наук и социологии. Период работы в Чикагском колледже дал Козеру возможность не только углубить свои познания в области социологии, но и ознакомиться с самыми разными подходами и точками зрения. Основные сочинения: "Функции социального конфликта" (1956); "Социальный конфликт и теория социального изменения" (1956); "Этапы изучения социального конфликта" (1967) Концепция строится на перечисленных базисных предположениях конфликтного понимания общественной жизни. Гл. идея – обоснование позитивных функций К в жизнедеятельности социальной системы. Центральная линия в концепции – попытка подтвердить гипотезу о том, что К – это страхующий клапан системы, позволяющий через последующие реформы и интегративные усилия на новом уровне приводить социальный организм в соответствие с изменившимися условиями. Доказательства позитивных функций К Козер выстраивает исходя из аксиом социального устройства: 1.Социальный мир представляет собой систему различным образом взаимосвязанных частей, 2.В каждой социальной системе обнаруживается дисбаланс, напряженность конфликта интересов, 3.Процессы протекания в составных частях системы и между ними при определенных условиях содействуют сохранению изменений, возрастанию или ослабеванию ее интеграции и адаптивных способностей, 4.Многие процессы, которые обычно считаются разрушительными для системы, при определенных условиях можно рассматривать как средство интеграции системы и приспособляемости.

К – естественная форма существования и развития общественной жизни, которое выражается в противоборстве социальных субъектов (групп, индивидов), возникающим из-за дефицита власти, статуса или средств, необходимых для удовлетворения ценностных притязаний и предполагающих нейтрализацию ущемления или уничтожения противника. Предмет абсолютного большинства К – реальные социальные блага, признаваемые таковыми сторонами конфликта. По Козеру К. состоит из 4 переменных: 1.Причины: главная причина большинства К – делигитимация, неравенство в системе распределения дефицитных социальных ресурсов. Делигитимация обусловлена: возможностью открыто выражать неудовольство в пределах социальной системы; уровнем минимальной взаимной лояльности, который необходим для сохранения целостности системы; уровнем допускаемой в системе мобильности; усилением обнищания и различными структурными ограничениями, которые накладываются на неимущие слои; личными лишениями и подавлениями. 2. Острота – определяется взаимозависимостью структурных переменных: эмоции, которые вызывает у участников К жестокость социальных структур; уровень реализма в сознании участников К; связью К с основополагающими социальными ценностями. Первостепенное значение имеет сочетание эмоций и уровня реализма→ 2 вида К: нереалистический (участники охвачены антогонистическими эмоциями, выдвигают завышенные требования друг к другу) и рациональный (низкий эмоциональный накал, имеет все предпосылки для урегулирования). Длительность – складывается из ясности целей конфликтных сторон, степень согласия конфликтующих по поводу смысла победы или поражения, способность лидеров к объективным оценкам своих действий и их возможных результатов. 4.Функции: могут быть конструктивными и деструктивными. Главная позитивная функция – адаптивная.

Типология социальных систем (на основе отношения СС к К): Жесткие (твердые) и Гибкие (эластичные)

Критерии:

1.Характер политического режима: тверд. – тоталитарно-деспотический, гибк. – либерально-демократический

2.Доминирующий тип К: тв. – нереалистический, гиб. – реалистический

3.Реакция государства на К: тв. – умалчивает конфликты, существует табу на упоминание о существовании внутренних К, жесткие меры по отношению к конфликтным сторонам, подавление К; гибк. – обсуждение с привлечением специалистов и общественности, использование механизмов нейтрализации К.

4.Наличие правовых методов цивилизованного разрешения К и апробированных технологий по предупреждению и нейтрализации К: тв. – нет, гибк. – есть

5.Поведение индивида и групп в условиях К: тв. – деструктивное, противоправное, насильственные формы; гибк. – конструктивное, правовое, мирные формы

6.Функции К: тв. – разрушение системы, негативная роль, гибк. – укрепление целостности и стабильности системы, позитивная роль

7. Продолжительность жизни системы: тв. – менее долговечны, гибк. – более долговечны.

Вывод: Эластичные социальные системы благодаря Кповышают свои адаптивные способности.

Функции К Козер рассматривает на основе гибких социальных систем. Основные позитивные функции К: интеграция групп и общества в целом и коммуникативная функция.

Р.Дорендорф. Работы: «Элементы теории социального конфликта»

Общество имеет 2 стороны: конфликт и конценсус. Без этих двух сторон общество не может существовать. Они являются предпосылками друг друга. Структура социологии: должна включать 2 раздела – теория К (изучает столкновение интересов) и теория конценсуса (ценностную интеграцию в обществе).

Теория К имеет 2 уровня: Теоретический – К как абстрактное явление, модель и Эмпирический – конкретные формы К.

Конфликт – все структурно формируемые отношения противоположности между нормами и ожиданиями, между институтами и группами. К – это неотъемлемая часть любого социального образования. Основа К – неравенство (различного порядка) в отношениях между людьми.

Основные понятия: социальная роль (узел ожиданий, адресованных человеку группой или обществом, который выражает обязательность или возможность действия), социальная позиция (требования общества к индивиду, которое исходит от референтной группы), власть (двусторонние дихотомические отношения позиций превосходства и подчинения, где одни субъекты доминируют благодаря ожиданиям других. Различные позиции в обществе обладают различным объемом властных полномочий. По Д. общество состоит из множества «императивно координированных ассоциаций» - объединения людей, которые изнутри и извне строятся на основе дихотомии власти, где одни контролируются другими), интерес (причина или стимул действия индивидов в социальной группе. Индивиды, занимающие властные или подчиненные позиции имеют противоположные по сути и направленности интересы. Т.к те, кто властвует стремятся сохранить позицию, а подчиняющиеся стремятся изменить свое положение. В результате в каждой ассоциации и между ними всегда присутствует конфликт интересов. Д. выделяет 2 типа интересов: явные – осознанные ролевые ожидания и латентные - неосознанные ролевые ожидания), группа (3 основных типа групп: Квазигруппы – большие совокупности людей, которые занимают идентичные позиции на основе латентных ролевых интересов, Группы интересов – формируются из квазигрупп в результате осознания интересов – совокупность людей с общими моделями поведения, которые строятся на основе явных ролевых интересов, Конфликтные группы – возникают из множества групп интересов и представляют собой реальных участников К).

Содержание К может быть конструктивным или деструктивным и полностью зависит от характера власти в конкретном обществе.