11. Структурный функционализм в современной зарубежной социологии (т.Парсонс)

Толкотт Парсонс (1902-1979): «Структура социального действия», «Экономика и общество»

Общий принцип СФ-го анализа – системный подход к социальным явлениям и процессам. Базовое понятие в методологии П. – социальная система, данное понятие используется в нескольких значениях. В широком смысле – любой социальный факт, в узком – общество, социальное сообщество (социальная подсистема общества). Т.о. значение социальной системы нужно рассматривать в контексте. Гл. характеристика соц. системы – устойчивость, которая сохраняется внутренними ресурсами системы. Устойчивость обусловлена наличиями определенных функций, которые представляют собой необходимое условие существования социальной системы – пререквизиты.

Для анализа этих условий П. использует сетку эйджил, она представляет собой совокупность условий существования системы, в числе которых: адаптация (система должна адаптироваться к внешней среде и приспосабливать среду к своим потребностям), целеполагание (система должна определить свои цели и достичь их); интеграция (система должна поддерживать свое единство через координацию взаимоотношений своих элементов); латентность (сохранение идентичности: система должна стремиться к поддержанию равновесия через поддержание образца).

Теория социального действия включает 2 направления теоретизирования: система элементарного действия и общая система социального действия. Элементарное действие – далее неделимая система, аналитическая абстракция. Социальное действие – внутренне мотивированное, ориентированно на внешнюю цель и подчиняется нормативным регуляторам социального поведения.

Модель системы элементарного действия представляет собой совокупность 4 элементов: 1.Актор – субъект действия (подсистема адаптации) – человек, который стремится действовать имея определенные цели и может выбирать способы их достижения и приспосабливать к ситуации; 2.Цель – конечный результат на который ориентируется актор; 3.Внешняя среда (подсистема интеграции) – ситуационное окружение, условия от которых зависит на кого направлено взаимодействие; 4.Субъективные ориентации (подсистема латентности) – направленность поведения, которая зависит от усвоенных актором норм и образцов поведения. 2 вида субъективных ориентаций:

1.Мотивационная - нормативно-ценностная система личности (познавательные, катектические (эмоциональные привязанности, как +, так и -), оценочные)

2.Ценностные – нормативно ценностная система общества (познавательные, ценностно-эмоциональные (оценочные) стандарты, моральные стандарты)

В зависимости от субъективной ориентации социальные действия классифицируются:

1.Интелектуальные, которые строятся на познавательно-мотивационной и познавательно-ценностной ориентации; 2.Экспрессивные, которые строятся на основе катектической мотивационной ориентации и эмоциональных нормах оценивания; 3.Моральные –на основе оценочной мотивационной ориентации + моральные нормы; 4. Инструментальное – на основе целей, которые обусловлены катектической мотивационной ориентацией и средствами, которые определяются когнитивной мотивационной ориентацией и нормами познания.

С т.з П. важно иметь представление о направленности соц. действия, кот. зависит от набора типовых переменных – т.е. парные понятия, которые определяют полярные типы ориентации в ситуациях; это альтернативы между которыми должен выбирать деятель.

1.Аффективность – нейтральность: речь идет о проблеме контроля над аффектами, должен ли деятель следовать импульсу или нет; 2.Ориентация на себя – ориентация на коллектив: дилемма между собственными интересами или обязательствами перед группой; 3.Универсализм – партикуляризм: проявляются ли в определенных ситуациях общепринятые нормы, стандарты и ролевые ожидания или же рассчитывают на особые условия соответствующих отношений между субъектом и объектом; 4.Достигнутое – приписываемое: в каждой ситуации существует альтернатива, следует ли придавать свойствам объекта или его достижениям больше значения, т.е должно ли быть важно то, что он есть или то, что он делает; 5.Специфичность – диффузность: занимается ли в определенной ситуации деятель сразу только специфическими аспектами объекта или же непредубежденно предоставляет объекту возможность действовать и в зависимости от необходимости реагирует на это.

Модель элементарного действия служит моделью для общей системы действия. 4 элемента: 1.Поведенческий организм (подсистема адаптации) – тело, в основе которого генетическое строение человека, выполняет ф-ю адаптации приспосабливаясь и изменяя внешнюю среду; 2.Система личности (подсистема целеполагания) – определяет цели системы действия, мобилизирует ресурсы. осн. элемент системы личности – потребностные диспозиции – побуждения, которые формируются социальным окружением; 3.Соц. система (подсистема интеграции) – контролирует другие элементы системы действия – это совокупность человеческих действий и взаимодействий, которые соответствуют определенным социальным ролям. Базовый элемент социальной системы – статусно-ролевой комплекс, где статус – структурная позиция, а роль – действия человека в определенной статусной позиции. Гл. механизм сохранения равновесия соц. системы – социализация и социальный контроль; 4.Система культуры (подсистема латентности) – функция поддержания ценностного образца, снабжает агентов нормами, ценностями, которые мотивируют их действия. Сист. культуры – упорядоченная, структуированная система символов, которая служит ориентиром для агентов в форме интернализированных сторон системы личности (интернализация – процесс освоения индивидом соц. ценностей и норм) и институциональных образцов в социальной системе. Культура – главная сила, которая связывает различные элементы системы действия благодаря своему символическому и субъективному характеру, т.к. она легко передается от одной системы к другой, способна контролировать другие элементы действия.

В общей системе действия П. отражает иерархичность структуры социальной реальности – 6 уровней социального анализа, где каждый более низкий уровень обеспечивает условия («энергия») для высших уровней, а более высокие уровни контролируют те, что ниже по иерархии.

1.Физико-органическая среда (внешняя среда действия) – природно-географические условия; 2.Поведенческий организм; 3.Система личности; 4.Социальная система; 5.Система культуры; 6.Конечная реальность – внешняя символическая среда, которая создается людьми в процессе деятельности.

Абстрактная модель общества (Теория социальных систем). В основе теории лежит «набор допущений», который представляет собой черты любой системы: 1.Системы обладают свойством упорядоченности и независимости составных частей; 2.Системы имеют тенденцию к самоподдерживающемуся порядку; 3.Система может быть статичной или участвовать в упорядоченном процессе изменений; 4.Характер одной части системы оказывает влияние на форму, которую могут принять другие части системы. 5.Системы поддерживают границы со своей внешней средой; 6.Распределение и интеграция – 2 фундаментальных процесса, которые необходимы для равновесия системы; 7. Системы имеют тенденцию к самоподдерживающемуся порядку, что включает сохранение границ и взаимоотношение частей с целым, контроль изменений внешней среды и контроль над направлениями внутренних изменений.

С т.з. П. общество – тип соц. системы, специфический и особенно важный в силу его высокой самодостаточности. Общество – относительно самостоятельное сообщество, члены которого способны удовлетворять все свои индивидуальные и коллективные потребности и всецело существовать в его рамках.. Структура общества – совокупность 4 подсистем, которые являются прериквизитами существования общества как социальной системы. 1.Экономическая подсистема – выполняет функцию адаптации, приспосабливает общество к меняющимся условиям его существования и потребностям его членов; Политическая – функция определения направления развития, мобилизирует ресурсы для достижения цели; 3.Социальная – функция интеграции, поддерживает единство общество на основе нормативного регулирования; 4.Культурная – функция поддержания образца (латентная) – воспроизводит и поддерживает соц. ценности. При рассмотрении общества П. выделяет особенности внешней социальной подсистемы. Социальная подсистема – нормативная общность, включающая коллективы людей, сложившаяся на основе единых норм и подчиняющаяся им. Ядро соц. подсистемы общества – структуированный, нормативный порядок. Социетальное сообщество строится на 4 приреквизитах: 1.Роли, которые выполняют функции адаптации; 2.Коллективные организации – ф-я целедостижения; 3.Нормы – ф-и интеграции; 4.Ценности – ф-я латентная. Решая вопрос о природе соц. порядка П приходит к выводу: равновесие соц. систем достигается благодаря единству мотивов действия и гармонизации ролей на основе культурно-нормативных стандартов.

Концепция социальных изменений. Общество может быть рассмотрено с 2 сторон: как структура и как процесс. Жизнедеятельность соц. системы всегда сопровождается изменениями, что характеризует социальную систему как подвижное равновесие. Соц. изменения обусловливаются 2 типами причин: внутренними (потребности системы) и внешними (потребностями среды). Наиболее значимые для соц. развития процессы: дифференциация, реинтеграция (возобновление интеграции), адаптивное обновление.

П. видит эволюцию как процесс, который прошел несколько стадий: примитивное общество → промежуточное → современное. По П. соц. система современного типа складывалась в результате 3-х революций: промышленная (рыночные отношения), демократическая (расширяет личные права и свободы), образовательная.

Гл. фактор социального развития – изменения в сфере культуры, которые адаптируют общество за счет изменений нормативно-ценностной системы общества. П выделяет 2 типа культурных ценностей, которые влияют на эволюционные процессы: структурные переменные типа А и типа Б. Основой для разграничении данных типов служат способы с помощью которых общество решает 2 основных вопроса для его членов: вопрос о путях получения вознаграждения и вопрос о путях реализации интересов. Характерные черты эволюционных процессов:

«А»: характеризует традиционное общество: 1.предписание, т.е. статус индивидов определяется его рождением, типом семьи; 2.диффузность – люди вступают во взаимодействие для удовлетворения широкого круга потребностей; 3.партикуляризм – поведение определяется эмоциональным отношением к людям; 4.аффективность – стремление удовлетворять потребности как можно быстрее; 5.коллективизм – интересы группы выше личных. «Б»: характеризует общество сложное, современное: 1.достижение, статус достигается личными заслугами; 2.специфичность – в силу специализации, для удовлетворения конкретных потребностей; 3.Универсализм – поведение определяется формальными правилами; 4.нейтральность – более спокойное отношение к срокам вознаграждения; 5.эгоизм – интересы человека выше интересов группы.

По П. формула социальной эволюции движется от А к Б, если в обществе нет этих изменений, то – стагнация (застой).