17.4План по труду

Основными задачами планирования труда и кадров является обеспечение:

а) выполнение договорных обязательств;

б) темпов роста производительности труда, превышающих темпы роста средней заработной платы;

в) наиболее полного использования трудовых ресурсов;

г) потребности в кадрах нужной квалификации;

д) определение путей повышения квалификации работников предприятия, организации.

Содержание плана по труду и кадрам:

1. план численности работников;

2. план по фонду оплаты труда;

3. план по росту производительности труда;

4. обеспечение потребностей в рабочей силе и подготовке кадров.

План по труду связан с другими планами. Он строится на базе плана производства и реализации продукции; основывается на прогрессивных нормах и нормативах.

Планирование численности работающих

Для расчета численности рабочих, занятых нормируемыми работами, исходят из:

- нормы трудоемкости изготавливаемой продукции;

- норм обслуживания оборудования;

- количества рабочих мест на предприятии, в цехе, на участке.

Расчет численности рабочих, исходя из трудоемкости выполняемых работ:

Ч_сп = Q/F_эф ×К_в

Ч_я = Q/F_н ×К_в

Ч_сп = Ч_я × F_н/ F_эф

Ч_я – количество рабочих, которые должны явиться в смену для обеспечения ритмичности работы и выполнения сменного задания.

Ч_сп – включает явочную численность и всех отсутствующих (в отпуске, по болезни).

Для расчета численности рабочих составляется годовой баланс времени одного рабочего.

Для определения численности рабочих по профессиям и разрядам трудоемкость производства определяется отдельно по операциям, выполняемым рабочими соответствующей профессии и квалификации.

В производствах с преобладанием машинных процессов, где рабочий выполняет функции контроля и наблюдение за ними, численность определяется по нормам обслуживания и числу агрегатов с учетом сменности их работы.

М – количество обслуживаемого оборудования, агрегатов, линий

m – сменность работы,

Нобсл. – норма оьслуживания оборудования одним рабочим

Планирование роста производительности труда

Производительность труда измеряется в двух показателях:

а) количество времени, затрачиваемое на производство единицы продукции, либо количество продукции, выпускаемое в единицу времени;

б) выработка на одного ППП

, , , ,

Общий прирост ПТ определяется по формуле:

Р = Ч×100/Ч – Ч

Ч – плановая численность ППП, рассчитанная по выработке базового года;

Ч – снижение численности работающих за счет всех факторов.

Расчет роста ПТ осуществляется по следующим факторам:

1. экономия рабочей силы за счет сокращения потерь рабочего времени;

2. 

Кор – удельный вес основных производственных рабочих в численности ППП,

ηо, ηпл – потери рабочего времени в базовом и плановом периодах

3. уменьшение численности рабочих в результате сокращения потерь от брака;

,

δ0, δпл – потери от брака в отчетном и плановом году в % - х к себестоимости продукции,

Чор – численность основных производственных рабочих в отчетном году

4. снижение численности работающих за счет роста объемов производства;

,

Rб – численность рабочих в базовом году,

Qпл. – плановый объем производства в 5 – х к базовому,

Qб – плановое увеличение работующих, кроме основных рабочих,%

5. сокращение численности работающих за счет изменения кооперированных поставок;

,

Кпл, Кб – объем кооперируемых поставок в плановом и базовом годах,

Nпл – объем производства в плановом году,

Впл – выработка на одного работника в плановом году.

6. экономия численности основных рабочих в связи со сдвигом в ассортименте продукции:

7. 

τуб, τупл – удельная трудоемкость на 100 руб. продукциив базовом и плановом годах

Fэф – эффективный годовой фонд времени 1 рабочего,

Кв – коэффициент выполнения норм времени

8. экономия рабочей силы за счет повышения технического уровня производства:

Крп – численность рабочих, занятых на оборудовании в % к численности ППП

∆Эр – экономия численности рабочих, %

С0 – общая численность единиц оборудования,

С1 – количество единиц оборудования подверженных модернизации,

С2 – количество нового оборудования,

К – коэффициент срока действия нового оборудования (отношение срока действия в месяцах к количеству календарных месяцев в году),

Пн – производительность нового оборудования.

9. снижение численности рабочих за счет снижения трудоемкости.

τ1, τ2 – трудоемкость изготовления 1 продукции до и после внедрения мероприятий,

К – коэффициент срока действия мероприятий в году.