63. Материальная ответственность работодателя

В соответствии с ТК РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником. Он обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)

в размере не ниже ¹/₃₀₀ действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или в соответствии с гражданским законодательством.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

64. Материальная ответственность работника: условия, виды

в тетраде

65. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения

Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям по данным бухг. учета, исходя из балансовой стоимости имущества основного фонда за вычетом износа по установленным нормам. При хищении или недостаче и т. д. размер определяет по ценам, действующих на данной местности в день причинения ущерба. В организациях общественного питания и в комиссионной торговле размер ущерба при недостаче и хищении определено по ценам, установленным для продажи этой продукции и товаров. Организации независимо от форм собственности в целях проведения балансовой стоимости в соответствии с фактическими целями производят переоценку основных фондов. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определено для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Материальной ответственности Работников по ч.4 ст. 121 КЗоТ является долевой. Каждый должен возместить ущерб в той доле кот. приходится на него, и не отвечает за других работников. Совершенное несколькими лицами – несут солидарную ответственность. При этом работодатель вправе требовать возмещение ущерба как со всех виновных так и с каждого как полностью так и в части долга. Солидарная ответственность не может быть возложена на лиц, осужденных хотя бы по одному делу, но за самостоятельное Преступления, кот. не связаны между собой общим намерением. Пределы материальной ответственность устанавливается государством. Порядок возмещения работником ущерба.Ст 118- работник причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Возмещение ущерба не более 1 месячной з/п производится по распоряжению администрации, а руководителями и их заместителями - по распоряжению вышестоящего органа. Не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба. Если работник не согласен рассматривается дело в суде. Срок обращения 3 мес. Со дня нарушения. В других случаях возмещение путем подачи иска администрацией. Если администрация в нарушение установленного порядка произвела удержание из з/п работника, то орган по решению труд. Споров по жалобе работника возвращает эту сумму. Работодатель может обратиться в суд не позднее 1 года со дня ущерба - ст 211. Работник несет материальную ответственность, независимо от его дисциплинарной, администрации. И друг. Ответствен за действия, причинившие ущерб работодателю. Он может нести за один проступок, и дисциплинирую и административной ответственности. Работодатель может отказаться полностью или частично по обстоятельствам от взыскания или рассрочить платеж по письменному обязательству. Суд при рассмотрении дела может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и материальное положение и уменьшить размер ущерба. но это невозможно, когда ущерб причинен намеренным преступлением. Прекращение тр. отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны тр. дог. От материальной ответственности по тр. договору.