48. Права и обязанности безработного

Безработный имеет право на:

выбор места работы путем прямого обращения к работодателю (организация (юридическое лицо) либо физическое лицо, с которым гражданин вступает в трудовые отношения);

бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости для выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет также имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости для выбора профессии и возможности получения профессионального обучения;

бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ;

обжалование решения, действий или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством РФ;

социальную поддержку в виде: а) выплаты пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности; б) выплаты стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению службы занятости; в) предоставления возможности участия в общественных работах; г) возмещения затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов занятости.

Безработные обязаны:

являться в органы службы занятости для перерегистрации не реже одного раза в месяц;

участвовать по истечении трехмесячного периода безработицы в оплачиваемых работах или пройти обучение по направлению органов занятости (для лиц, указанных в законе);

являться на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

являться в органы службы занятости для получения направления на учебу (работу);

сообщить в орган занятости о самостоятельном трудоустройстве, поступлении на обучение по очной форме, призыве на военную службу (сборы);

выбрать один из двух предложенных органом занятости вариантов подходящей работы.

49. Понятие подходящей и неподходящей работы

Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаютсятрудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признанными граждане, не достигшие 16 лет и пенсионеры по возрасту. Одним из основных условий получения статуса безработного является регистрация гражданина в службе занятости населения. Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует:  • профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки (определяется уровнем профессионального образования, подтвержденным соответствующим дипломом, свидетельством или приказом предприятия, продолжительностью работы по данной специальности и уровнем квалификации (разряд, класс, категория)); • условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), (т.е. оплате и охране труда);  • состоянию здоровья;  • транспортной доступности рабочего места. Неподходящей может считаться работа, если: • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.  • предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

50. Трудовой договор: понятие, содержание, виды

В тетраде

51. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок.

В тетраде

52. Изменение трудового договора

в тетраде

53. Общие основания прекращения трудового договора

в тетраде

54. Расторжение трудового договора по инициативе работника

в тетраде

55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

в тетраде

56. Рабочее время: понятие, виды

в тетраде

57. Время отдыха: понятие, виды

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

58. Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание

за противоправное неисполнение своих обязанностей. К дисциплинарной

ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный

проступок. Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное

неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Субъектом

дисциплинарного проступка является гражданин, состоящий в трудовых

отношениях. Субъективной стороной является вина со стороны работника.

Объективной стороной проступка является вредные последствия и причинная связь

между ними и действиями правонарушителя. Действующее законодательство

предусматривает 2 вида ответственности: общую, предусмотрена правилами

внутреннего распорядка, распространяется на всех работников, кроме тех для

кого предусмотрена специальная ответственность. Налагать дисциплинарное

взыскание имеет право администрация. Дисциплинарные взыскания –это замечание,

выговор, строгий выговор, увольнение. Невыполнение трудовых обязанностей по

причинам, не зависящим от работника, не может рассматриваться как нарушение

трудовой дисциплины, т.е. обязательно должно быть виновное действие.

Специальная дисциплинарная ответственность – такую ответственность несут

работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

Специальная отличается от общей: 1) по кругу лиц 2)по мерам дисциплинарного

взыскания ; 3) кругом лиц и органов наделённых дисциплинарной властью; 4) по

установленному порядку обжалования взысканий. Например, для работников

железнодорожного состава предусматриваются особые условия соблюдения трудовой

дисциплины, т.к при нарушении её создаётся угроза жизни пассажирам, порчи

груза, авариям. За совершения работником дисциплинарного проступка к нему

могут применяться меры: 1) лишения машиниста, водителя, помощника машиниста

свидетельства на право управления, на срок от 3 месяцев до 1 года с переводом

на другую работу на тот же срок; 2) освобождение от занимаемой должности;