Тема 10. Кадрове забезпечення в організації праці. Зміцнення дисципліни праці.

157. Складовими дисципліни праці відповідно до виробничого персоналу є дисципліни:

а) трудова;

б) соціальна;

в) виробнича;

г) технологічна;

д) організаційна;

е) естетична;

є) психологічна;

ж) вірно: а), д), є);

з) вірно: а), в), г);

и) вірно: б), д), е), є);

і) вірно: в), д), є).

158. У сучасних умовах організаційні методи укріплення дисципліни праці:

а) пов’язані з дотримуванням певних норм, які передбачені законодавством про працю;

б) спрямовані на поліпшення використання робочого часу та обладнання, на удосконалення системи управління;

в) пов’язані з заохоченням тих працівників, які успішно та доброзичливо виконують трудові обов’язки;

г) пов’язані з винагородою почесними грамотами, медалями, з присвоєнням почесних звань;

д) спрямовані на дотримування правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, дбайливого відношення до обладнання, оснащення та інших матеріальних цінностей.

159. Професійний відбір працівників – це:

а) визначення низки професій, які найбільше підходять для даної групи людей;

б) визначення придатності людини до певної роботи;

в) перелік професій, які існують на певному підприємстві;

г) сукупність стійких психофізіологічних якостей особистості, які визначають успішне оволодіння конкретною професією;

д) пристосування нових робітників до умов праці.

160. Підготовка виробничих кадрів – це:

а) визначення придатності людини до виконання конкретної роботи;

б) дослідження психофізіологічних якостей людини на відповідність їх до вимог професії;

в) навчання новим професіям та спеціальностям у зв’язку з удосконаленням виробництва;

г) виробниче навчання, у результаті якого робітники отримують необхідну теоретичну підготовку та практичні навички.

161. Професіограма – це:

а) перелік професій, які існують на певному підприємстві;

б) перелік професій, за якими на підприємстві відчувається нестача робочої сили;

в) перелік загальних та специфічних особливостей професій;

г) перелік робіт, які повинен виконувати робітник певної професії;

д) проведення випробування на професійну здатність.

162. Вкажіть, на основі яких показників можна визначити професійну придатність працівника:

а) рівень знань для виконання конкретної роботи;

б) рівень загальної освіти;

в) рівень трудових навичок та психологічних якостей виконавця;

г) рівень підготовки та досвіду роботи;

д) ступінь відповідності індивідуальних психофізіологічних якостей даної людини до конкретного виду діяльності.

Тема 11. Організація розумової праці

163. Предметом праці службовців є:

а) кількість виданих вказівок та розпоряджень;

б) інформація, котра характеризує стан об’єкту, який управляється;

в) рішення та дії, які необхідні для зміни стану об’єкту;

г) аналіз форм документів та методів виконання трудових функцій;

д) вивчення ринку та вплив на споживчий попит певної продукції.

164. Результатом праці службовців є:

а) кількість виданих вказівок та розпоряджень;

б) інформація, котра характеризує стан об’єкту, який управляється;

в) рішення та дії, які необхідні для зміни стану об’єкту;

г) аналіз форм документів та методів виконання трудових функцій;

д) вивчення ринку та вплив на споживчий попит певної продукції.

165. Вкажіть коефіцієнт раціональності застосованих методів праці 165 службовців підприємства, якщо на 152 з них розповсюджуються розроблені та затверджені процедури, які фіксують зміст, послідовність, методи та засоби виконання трудових операцій. На 80 операцій розповсюджуються розроблені та затверджені процедури, фактично ж у відповідності з затвердженими процедурами виконуються 62 операції. Відповідь обгрунтуйте розрахунками:

а) Кр.м.п. = 0,82;

б) Кр.м.п. = 0,713;

в) Кр.м.п. = 0,85;

г) Кр.м.п. = 1,05;

д) Кр.м.п. = 0,95.

166. Вкажіть коефіцієнт регламентації функцій апарату управління, якщо 11 структурних підрозділів з 14, які існують на підприємстві мають затверджені положення. На структурні підрозділи відповідно до стверджених положень припадають 210 функцій, фактично виконуються 185 функцій. Відповідь обгрунтуйте розрахунками:

а) К р.ф. = 0,88;

б) К р.ф. = 0,79;

в) К р.ф. = 1,09;

г) К р.ф. = 0,69;

д) К р.ф. = 0,98.

167. Вкажіть, що передбачає програмно-цільовий поділ праці службовців:

а) закріплення керівників за певним об’єктом;

б) розчленування процесу праці за видами робіт та операцій з відповідною спеціалізацією;

в) відокремлення спеціальних груп працівників різного профілю для вирішення значних завдань;

г) розподіл обов’язків між працівниками з урахуванням посади, яку він займає;

д) розподіл обов’язків між працівниками з урахуванням ступеня важкості доручених йому робіт.