126. Норма часу – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно–технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

127. Нормовані завдання – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно–технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

128. Норма чисельності – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно – технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

129. Аналітичний метод нормування праці має такі різновиди:

а) моделювання;

б) економіко – математичний;

в) моментних спостережень;

г) аналітично – розрахунковий;

д) дослідно – статистичний;

е) аналітично – дослідний;

є) статистичний;

ж) вірно: б), г), е);

з) вірно: а), б), д);

и) вірно: г), е);

і) вірно: д), е).

Тема 9. Умови праці на підприємстві

130. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:

а) зовнішнє середовище, яке оточує людину під час виконання конкретного виробничого завдання;

б) виробничу навколишню обстановку, яка оточує людину на робочому місці;

в) рівень забрудненості повітря, освітлення, температура в конкретному виробничому приміщенні;

г) сукупність чинників зовнішнього середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці;

д) стан психологічного клімату в трудовому колективі, стиль керівництва, міра ідентифікації цілей підприємства з інтересами працівників.

131. Вкажіть групи чинників зовнішнього виробничого середовища, які формують умови праці на підприємстві:

а) санітарно-гігієнічні, психофізіологічні, естетичні, соціальні;

б) санітарно-гігієнічні, природні, економічні, соціальні;

в) санітарно-гігієнічні, економічні, технічні, соціальні;

г) психофізіологічні, біологічні, санітарно-гігієнічні, технічні;

д) психофізіологічні, технічні, економічні, естетичні.