
- •Раздел I. Организация и системное управление этой структурой 8
- •Глава 1. Специфика структуры современной организацией 8
- •Глава 2. Системный подход как метод управления 35
- •Глава 3. Основополагающие законы организаций 60
- •Глава 4. Системы и модели систем 91
- •Глава 5. Анализ систем 108
- •Глава 6. Метод swot-анализа 124
- •Раздел II. Классификация систем управления 134
- •Глава 7. Организация как социально-экономическая система 134
- •Глава 8. Организационные структуры управления 178
- •Глава 9. Система организационно-правовых форм управления 204
- •Глава 10. Корпоративное управление организациями 221
- •Раздел III. Проблемы и цели управления организациями 251
- •Глава 11. Развитие организации 251
- •Глава 12. Системный анализ при проблемно-целевом управлении 268
- •Глава 13. Оценка эффективности развития организации 291
- •Глава 14. Проблемы стратегического развития организации 311
- •Глава 15. Організаційна культура. 330
- •Глава 16. Суб'єкти організаторської діяльності 340
- •Глава 17. Антикризове керування 346
- •Раздел I. Организация и системное управление этой структурой
- •Глава 1. Специфика структуры современной организацией
- •1.1.Теорія організації і її місце в системі наукових знань
- •Розвиток організаторської й організаційно-управлінської думки
- •Введення в теорію організації
- •1.4. Поняття й сутність економічних організацій
- •1.5. Внутрішня логіка організації
- •1.6. Підходи до керування організаціями
- •2.1. Організація як система
- •2.2. Становлення системного підходу
- •2.3. Базові поняття системного підходу
- •2.4. Три описи систем
- •2.5. Суть системного підходу
- •3.1. Загальні поняття про залежності, закони й закономірності
- •3.2. Закон синергії
- •3.3. Закон самозбереження
- •3.4. Закон розвитку
- •3.5. Закони організації другого рівня
- •3.6. Закон єдності аналізу й синтезу.
- •3.7. Закон композиції й пропорційності
- •3.8. Специфічні закони соціальної організації
- •3.9. Принципи організації
- •3.10.Сутність проектування організаційних систем
- •1. Механізм проектування організаційних систем.
- •2. Стадії й методи проектування організаційних систем.
- •3. Принципи паралельності й послідовності.
- •4.1. Моделювання й визначення системи
- •4.2. Модель «Чорного ящика»
- •4.3. Модель складу
- •4.4. Модель структури
- •4.5. Модель структурної схеми
- •4.6. Класифікація систем
- •4.7. Типи способів керування й регулювання
- •5.1. Аналіз і синтез систем
- •5.2. Моделі систем як підстави декомпозиції
- •5.3. Агрегування й эмерджентность систем
- •5.4. Система методів аналізу
- •5.5. Етапи системного аналізу
- •6.1. Зовнішнє середовище й адаптація системи
- •6.2. Swot-Аналіз
- •6.3. Процедура оцінки сильних і слабких сторін
- •6.4. Pest-Аналіз
- •6.5. Прим-Аналіз
- •Глава 7 Організація як соціально-економічна система
- •7.1. Типологія організацій
- •7.2. Характеристика організації як системи
- •7.3. Соціальні й соціально-економічні системи
- •7.4. Соціальна організація
- •7.5. Господарські організації
- •7.6. Організація й керування
- •Глава 8 Організаційні структури керування
- •8.1. Системний підхід до аналізу організації
- •8.2. Характеристика й класифікація організаційних структур
- •8.3. Класифікація організацій по способі взаємодії з людиною
- •Глава 9 Система організаційно-правових форм керування
- •9.1. Структурні схеми керування власністю
- •9.2. Модель структури державного керування економікою
- •9.3. Модель муніципального самоврядування
- •9.4. Інституціональна система керування організаціями
- •Глава 10. Корпоративне керування організаціями
- •10.1. Злиття, поглинання й приєднання організацій
- •1. Стан зовнішнього навколишнього середовища:
- •2. Рівень організації й керування:
- •3. Фінансовий стан:
- •10.2. Класифікація організацій по способі їхнього об'єднання
- •10.3. Багатонаціональні й глобальні корпорації
- •Глава 11 Розвиток організації
- •11.1. Моделі організаційного розвитку
- •11.2. Розвиток організації
- •11.3. Цикл розвитку організацій
- •11.4. Розвиток організації в умовах невизначеності
- •Глава 12 Системний аналіз у проблемно-цільовому керуванні організацією
- •12.1. Проблемна ситуація
- •12.2. Моделювання проблемної ситуації
- •12.3. Аналіз проблемної ситуації
- •12.4. Целеобразование в організаціях
- •12.5. Побудова «Дерева цілей»
- •12.6. Стратегічна система цілей
- •Глава 13 Оцінка ефективності розвитку організації
- •13.1. Сутність ефективності керування організацією
- •13.2. Організаційна ефективність
- •13.3. Методи оцінки стратегії розвитку
- •Глава 14 Проблеми стратегічного розвитку організації
- •14.1. Достоїнства й недоліки стратегії як явища
- •14.2. Проблеми визначення стратегії організації
- •14.3. Проблеми реалізації стратегії організації
- •Глава 15. Організаційна культура
- •Глава 16. Суб'єкти організаторської діяльності
- •Глава 17. Антикризове керування
- •17.1. Основного складового ринкового оточення організації.
- •17.2. Можливості ринку й конкуренція
- •17.3.Структурування вибору дій у ринковій ситуації.
- •2. Функціональна структура керування. Руководитель
- •В Функціональні служби
- •Виконавці
- •3.Лінійно-штабна структура керування.
- •Руководитель
- •Функциональный штаб
- •Реализация
- •Реализация
- •Финансы
- •Оптимізація доходів організації (підприємства)
- •А витрати на паливо й енергію на технологічні цілі
- •Визначення економічного ефекту систем керування [82]
- •Розрахунок основних показників економічної ефективності [82]
- •А видатки на паливо й енергію на технологічні цілі
- •Оцінка використання активів підприємства в аналізі ефективності його діяльності [82]
- •Економічна безпека діяльності підприємства [82]
- •Фінансова стабільність підприємства, її оцінка [82]
- •Розрахунок чистого прибутку підприємства [82]
- •Розрахунок рентабельності виробництва в умовах ринкової економіки [82]
- •Акціонерні товариства
- •Фінансово-промислові групи
- •Транснаціональні компанії
- •Міжнародні спільні підприємства
- •Тлумачний словник
6.4. Pest-Аналіз
Ближнє оточення впливає на системи, а далеке - опосередковане.
Далеке зовнішнє середовище (або макрооточення) є частиною зовнішнього середовища, але частиною універсальної - загальної для всіх організацій. Але реакція кожної конкретної організації на вплив макрооточення специфічна, вона відображає особливість кожної організації й ту конкретну ситуацію, у якій та перебуває.
Макрооточення організації як система включає наступні підсистеми: політику, економіку, суспільство, технологію, інститути, природно-географічні підсистеми й т.д.
Для дослідження макрооточення найчастіше проводиться PEST-Аналіз. Абревіатура PEST являє собою сполучення перших букв чотирьох англійських слів: Policy – політика, Economy – економіка, Society – соціум (суспільство), Technology – технологія (мал. 6.3).
Політична складова зовнішнього середовища впливає на всі сторони життєдіяльності організації й проявляється не тільки в зміні положення держави в міжнародному співтоваристві, але й у відносинах організації з усіма галузями влади.
Економічні аспекти впливу зовнішнього середовища на організацію проявляються в зміні темпів курсу національної валюти, темпів інфляції (дефляції), ставки рефінансування Центрального банку РФ (ЦБ РФ) і інших параметрів, що впливають на ділову активність організації.
Соціальні фактори зовнішнього середовища в значній мірі пов'язані зі зміною базових соціокультурних параметрів населення, образа його життя й середовища перебування, а також демографічної ситуації в країні й у конкретному регіоні.
Рис. 6.3. Структура факторів зовнішнього середовища муніципального утворення
Вплив технологічних змін на організацію проявляється в прагненні організації випередити своїх конкурентів за рахунок своєчасного використання результатів НИОКР.
Всі зазначені компоненти зовнішнього середовища взаємозалежний, тому аналіз їхнього впливу на організацію повинен бути скоректований з обліком того, що зміна одного з факторів може як створити нові можливості для організації, так і нести нові погрози. Пріоритетність даних факторів для кожної організації має свою специфіку.
У якості ближнього зовнішнього середовища аналізується вплив на організацію з боку постачальників, споживачів, конкурентів і місцевого співтовариства (див. мал. 6.3).
Структурна схема аналізу зовнішнього середовища організації наведена на мал. 6.4 і 6.5.
Рис. 6.4. Структура параметрів ближнього зовнішнього середовища
Рис. 6.5. Структура параметрів далекого зовнішнього середовища
6.5. Прим-Аналіз
Внутрішнє середовище організації являє собою стратегічний ресурс її розвитку.
Як і будь-яка система, організація допускає опис її втримування за допомогою різних мов (економічного, технічного, управлінського, соціологічного, екологічного й т.д.) і подання її за допомогою різних підсистем: це обумовлено постановкою конкретного завдання. Тому аналіз внутрішнього середовища організації завжди індивідуальний, неповторний. Але загальними для всіх організацій є повнота аналізу і його многофакторность.
Іноді аналіз проводиться по функціональному принципі, коли об'єктом аналізу виступають функціональні підрозділи організації, однак такий підхід не забезпечує необхідної повноти й цілісності результату. Або ж проводиться стратегічний аналіз по окремих видах бізнесу або бізнес-процесам.
Доцільніше проводити аналіз внутрішнього середовища організації по двох напрямках: аналіз ефективності переробки основних видів ресурсів в організації (мал. 6.6) і аналіз рівня (параметрів) менеджменту в організації (мал. 6.7).
Як ресурси варто розглядати час, енергію, фінанси, матеріали, інформацію й людські ресурси. Аналіз характеристик менеджменту в організації включає аналіз рівня стратегії, якості торговельної марки, організаційної структури, іміджу, структури витрат і инновационности організації. Подібний аналіз внутрішнього середовища назвемо Прим-Аналізом (переробка ресурсів і менеджмент).
Наведемо як приклад перелік погроз, що містить результати аналізу параметрів зовнішнього й внутрішнього середовища, отриманий у процесі консультаційної діяльності в період розробки стратегій розвитку муніципальних утворень (Гусевского району Владимирської області й дев'яти селищ, що входять у район) в 2003–2004 р.
Перелік погроз
1. Залежність (економічна, політична) від держави, перекіс міжбюджетних відносин убік центра.
2. Старіння населення і його зменшення.
3. Невір'я в проведені реформи й апатія населення.
4. Конкуренція з боку муніципальних утворень.
5. Імовірність насичення російського ринку подібною продукцією, поява нових конкурентів.
6. Висока питома вага імпорту.
Рис. 6.6. Структура ефективності ресурсної складової організації
Рис. 6.7. Структура параметрів менеджменту в організації
7. Недолік об'єктів по утилізації твердих побутових і промислових відходів, каналізаційних стоків.
8. Високе зношування інженерних комунікацій (водопровід, каналізація, теплопостачання).
9. Низький рівень суспільної безпеки. 10. Високий ризик для підприємців.
Результати SWOT-Аналізу обробляються в такий спосіб. Проблемне поле впорядковується, і методом парних порівнянь визначаються найбільш значимі проблеми.
Можливості й погрози, а також сильні сторони організації не мають між собою яскраво виражених причинно-наслідкових зв'язків. Тому визначення найбільш значимих параметрів із числа сильних сторін і параметрів зовнішнього середовища здійснюється методом експертних оцінок.
Виявлені з отриманих переліків найбільш значимі параметри SWOT-Аналізу дозволяють скласти матрицю рішень.
Контрольні питання
1. Що являє собою зовнішнє середовище організації?
2. У чому проявляється адаптація організації до зовнішнього середовища?
3. Як розшифровується абревіатура SWOT?
4. У чому укладається основне втримування SWOT-Аналізу?
5. Що являють собою сильні сторони організації?
6. Чи можна сказати, що слабкі сторони організації є її проблемами?
7. У чому проявляються можливості організації?
8. Чи можуть ті самі події зовнішнього середовища нести в собі як можливості, так і погрози?
9. З яких підсистем складається макрооточення організації?
10. Як впливає на організацію далеке зовнішнє середовище?
11. Що являє собою _ Рдот-Аналіз?
12. Як впливають на організацію постачальники?
13. Яка може бути чинність споживачів продукції організації?
14. У чому складається аналіз конкурентних чинностей?
15. Яка структура аналізу внутрішнього середовища організації?
16. З яких елементів складається аналіз менеджменту в організації?
17. Що включає аналіз ефективності трансформації ресурсів у готову продукцію?
18. Як можна використовувати результати SWOT-Аналізу?
Розділ II Класифікація систем керування