
- •Карта стратегического маршрута
- •1. Виды возможных ресурсов нко
- •2. На какие цели могут собираться средства?
- •3. Умение применять и сочетать разные источники финансирования
- •4. Смотреть широко и еще немножко больше
- •5. Доверие — половина дела
- •II. Анализ ресурсов и расходов организации.
- •III. Анализ программы организации по привлечению ресурсов
- •IV. Рекомендации
- •Приложение 1 Анкета для выявления сильных и слабых сторон организации с точки зрения ее организационных возможностей для привлечения ресурсов
- •Часть I. Оценка организации
- •Часть II. Оценка программы развития организации
- •Приложение 2. План по привлечению средств на 2003 г. Некоммерческая организация «Женщина в беде»
- •Приложение 3. Расчетная таблица по привлечению пожертвований
- •Сводная таблица оценки организационного риска.
- •1 Этап — предварительное принятие решения
- •2 Этап — анализ критических значений
- •3 Этап — принятие окончательного решения
Часть II. Оценка программы развития организации
Сформулируйте миссию вашей организации.
В чем, по вашему мнению, заключаются сильные стороны вашей организации с точки зрения возможностей для привлечении ресурсов?
В чем, по вашему мнению, заключаются слабые стороны вашей организации с точки зрения возможностей для привлечении ресурсов?
Какова роль Совета директоров (или иного подобного органа) в привлечении ресурсов для вашей организации?
Какова роль руководителя вашей организации в привлечении ресурсов для организации?
Каковы источники финансирования вашей организации?
Перечислите источники финансирования организации за последние два года и суммы, полученные из каждого из указанных источников.
Сколько частных доноров (частных лиц, внесших пожертвования на поддержку вашей деятельности) имеет ваша организация? Каков размер взносов от частных лиц?
Сколько доноров среди бизнес структур имеет ваша организация? Каков разброс взносов, получаемых организацией от бизнес структур?
Дополнительные комментарии.
Приложение 2. План по привлечению средств на 2003 г. Некоммерческая организация «Женщина в беде»
Примечание: Создание плана по привлечению ресурсов представляет собой определение четких финансовых целей организации на текущий год и разработку детальной стратегии по достижению этих целей
Цели |
Задачи |
Ответственные |
Сроки |
Привлечь 1,000,000 рублей для осуществления всех планируемых программ организации |
Разработать краткосрочную и долгосрочную стратегию по привлечению разноорбразных источников финансирования, которая должна включать решение следующих задач:
Разработать проект бюджета на следующий год, который будет отражать увеличение разнообразия источников финансирования организации. |
Директор организации и Совет попечителей |
Январь 2003 г. – Декабрь 2003 г. |
Усилить вовлеченность членов Совета директоров в деятельность по привлечению средств в организацию |
Создать Совет Друзей организации – как подструктуру Совета попечителей или как независимую группу, в которую войдут люди, обеспокоенные проблемами решением которых занимается организация, и готовых принимать участие в привлечении средств для организации:
Разработать политику, обязывающую членов Совета директоров предоставлять ежегодные пожертвования на деятельность организации. ..... |
Исполнительный директор и глава Совета директоров заранее назначают встречу с каждым из членов Совета директоров и обсуждают и договариваются относительно суммы, которую каждый из членов Совета директоров может пожертвовать организации ежегодно. |
Февраль 2003 г. |
Привлечь 50% годового бюджета от фондов и корпоративных грантовых программ |
По необходимости осуществить вторичные контакты с фондами по необходимости |
Исполнительный директор совместно с назначенными сотрудниками организации |
Лето 2002 – проведение поиска среди фондов и определение первоначального списка потенциальных доноров. Осень 2002 – подготовка заявок на гранты |
Привлечь 15 % годового бюджета из частных пожертвований |
Разработать расчетную таблицу по привлечению пожертвований, которая определяет среднюю сумму и необходимое количество пожертвований, а также количество потенциальных доноров, к которым должна обратиться организация. Сосредоточить внимание на поиске крупных пожертвований согласно правилу, что 10% доноров, предоставляющих крупные суммы, могут обеспечить 60% бюджета.
|
Директор организации и глава Совета попечителей инициируют процесс и вовлекают в него других сотрудников организации. Комитет по привлечению ресурсов Совета попечителей или Совет Друзей организации |
Февраль – Сентябрь 2003 г. Март 2003 г. |
Привлечь 20% годового бюджета от бизнес структур, работающих в городе и области |
Составить список потенциальных доноров из числа предприятий малого и среднего бизнеса, работающих в местном сообществе (источником информации может быть Торгово-промышленная палата) Создать видео-фильм, представляющий деятельность организации с участием женщин и детей, которые получили реальную помощь от организации. Фильм можно будет использовать в качестве фандрайзингового инструмента. Организовать прямую рассылку с просьбой о пожертвованиях среди потенциальных частных доноров на основании базы данных, существующих в организации. |
Комитет по привлечению средств в Совете директоров и исполнительный директор |
Осень 2002 – Зима 2003 |
Привлечь 25% бюджета организации из городского бюджета |
Провести переговоры с местной администрацией по возсожности увеличения финансирования программ организации на 5 000 рублей (до 25 000 рублей) |
Совет попечителей и руководитель органзации через одного из членов Совета попечителей – сотрудника администрации |
До начала фомирования городского бюджета на следующий год. |