209. Субъектами рынка труда являются:

• наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

• спрос и предложение рабочей силы;

• занятые и безработные.

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, ис­ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

• кейнсианская теория рынка труда;

• неоклассическая теория рынка труда;

• современная теория рынка труда;

• классическая теория рынка труда;

• теория «экономике».

210. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

• ее предельной продуктивностью;

• квалификацией рабочей силы;

• уровнем безработицы;

• свой вариант.

211. Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

• имеющие низкую квалификацию;

• имеющие перспективы роста;

• не имеющие семьи;

• имеющие высокую заработную плату;

• живущие далеко от места работы.

212. Территориальная мобильность - это:

• пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое измене­ниями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;

• пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей си­лы;

• процесс изменения содержания трудовой деятельности.

213. Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей

• имущественный;

• косвенный;

• экстремальный.

• Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного на­селенного пункта в другой, на работу и обратно

• внутрирайонная;

• вынужденная;

• добровольная;

• маятниковая;

• организованная;

• самостоятельная.

• Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости

• косвенный;

• экстремальный;

• имущественный;

• правильного ответа нет.

• Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

• неустойчивость служебного положения;

• неуважительное отношения со стороны руководства;

• неудовлетворительность работника своим положением;

• семейное положение и семейные обстоятельства.

• Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

• пенсия;

• стипендия;

• заработная плата;

• дивиденды по акциям;

• доходы

• спонсорская помощь;

• проценты по вкладам»

• Факторы трудовой мобильности населения полно­стью управляемые со стороны работодателя (предприятия)

• экономическая ситуация в регионе;

• удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;

• семейные обстоятельства;

• условия труда и быта.

• Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)

• уровень заработной платы на предприятии;

• уровень автоматизации труда;

• удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;

• условия труда;

• природно-климатические условия,

Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников со стажем работы на предприятии свыше 3-х лет

• повышается;

• не меняется;

• резко снижается;

• все перечисленное неверно,

К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильных ответа):

• -30%пенсия;

• 30%заработная плата;

• 40%доходы от предпринимательской деятельности;

• -30%пособие;

• -40%наследство;

• 40%проценты;

• -40%стипендия.

К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):

• 35%пенсия;

• -25%заработная плата;

• -25%доходы от предпринимательской деятельности;

• 35%пособие;

• -25%наследство;

• -25%проценты;

• 30%стипендия