Тема 6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (1 час)

Основная цель данного занятия – закрепить теоретические знания, полученные в процессе самостоятельного изучения темы.

Методические рекомендации

Под особенностями регулирования труда согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Студентам необходимо внимательно ознакомиться с положениями раздела XII ТК РФ, состоящего из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий работников, как:

- женщин, лиц с семейными обязанностями;

- молодежи в возрасте до восемнадцати лет;

- руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

- работающих по совместительству;

- заключивших договор на срок до двух месяцев;

- занятых на сезонных работах;

- работающих вахтовым методом;

- работающих у работодателей — физических лиц;

надомников;

- работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работников транспорта;

- педагогических работников;

- работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

- работников религиозных организаций;

- работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

- медицинских работников;

- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Литература и нормативные правовые акты: 1-5,13,14,23,24,34

Деловая игра: проведение «круглого стола» с ведущими и «приглашенными» специалистами из числа студентов. Обсуждение особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, а также лиц, не достигших восемнадцати лет.

Практикум

Задачи

1. 15-летний Смирнов был трудоустроен на предприятие на период каникул в образовательном учреждении. Трудовой договор, заключенный с ним, предполагал выполнение Смирновым трудовых обязанностей из расчета 4 часа в день в течение пяти дней в неделю. Мать Смирнова, считая что это помешает сыну подготовится к поступлению в техникум, обратилась к руководителю предприятия с требованием расторгнуть трудовой договор со Смирновым, так как он был заключен без согласия родителей. Как должен поступить руководитель?

2. Лаврова была принята на работу по срочному трудовому договору в кондитерское объединение технологом на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком постоянной сотрудницы. За неделю до истечения срока договора, на следующий день, после того как Лаврову предупредили о предстоящем увольнении, она принесла справку о беременности. Какое решение должен принять руководитель кондитерского объединения: уволить Лаврову, оставить ее на работе или разрешить создавшуюся ситуацию иным образом? Если он примет решение продлить трудовой договор, будет ли этот договор преобразован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

3. При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации под сокращение наравне с другими работниками попал Рыбин, являющийся инвалидом вследствие общего заболевания. Ему, как и другим сокращаемым работникам были предложены вакантные нижестоящие должности. Рыбин, считая, что его права нарушены и он имеет преимущественное право остаться на своей должности, потребовал от администрации оставить его на прежней работе. Обязана ли администрации выполнить требование Рыбина?

4. Генеральный директор ЗАО, одновременно являющийся учредителем и единоличным владельцем компании решил уволиться и перейти генеральным директором в другую компанию. В связи с этим перед отделом кадров встали вопросы: по какой статье Трудового кодекса РФ его увольнять (соглашение сторон, собственное желание, увольнение в порядке перевода и т.д.) и кто должен подписывать приказ об увольнении, если остальные приказы подписывал всегда сам директор?

5. Организация заключила с Михайловым трудовое соглашение, которое совмещает в себе положения трудового и гражданского законодательства. Так, зарплата выплачивается только при передаче работодателю результата работы, у работника нет нормированного рабочего дня и оплачиваемых отпусков и в то же время, он должен подчиняться приказам руководителя предприятия. Через полгода с начала работы, после очередного спора по срокам оплаты работы, Михайлов обратился в суд с требованием признать свое соглашение с организацией трудовым договором. Представитель организации, приглашенный в суд, объяснил позицию организации следующим образом: Михайлов был приглашен для выполнения заранее определенной работы, продолжительность которой не более 1 года. Организация могла заключить с ним договор подряда, но после беседы с Михайловым было принято совместное решение о заключении договора, находящегося посередине между трудовым и гражданско-правовым – трудового соглашения. Какое решение примет суд?

6. Работники районной больницы распоряжением главы администрации района были приравнены по оплате труда к муниципальным служащим. При составлении графика отпусков на следующий год работниками был поднят вопрос о том, что и отпуска работников больницы должны соответствовать отпускам муниципальных служащих, предусмотренных Законом о муниципальной службе. Администрация больницы с этим не согласилась. Права ли администрация?

7. Лескова и Сосновская, медсестры соответственно процедурного и рентгеновского кабинетов поликлиники, получающие повышенный оклад в связи с опасными для здоровья условиями труда, решили трудоустроиться по совместительству в той же поликлинике санитарками. Администрация согласилась с просьбой Лесковой и отказала Сосновской. Обоснованно ли решение администрации лечебного учреждения?

Тест

1. Для работающих женщин, имеющих детей до полутора лет предусмотрен:

а) удлиненный перерыв на обед;

б) специальный перерыв для обогревания и отдыха;

в) дополнительный перерыв для кормления ребенка;

г) укороченный рабочий день.

2. По заявлению беременной женщины при наличии медицинского заключения работодатель должен:

а) освободить ее от работы с сохранением среднего заработка на весь период беременности;

б) перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов;

в) уволить по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода, необходимого по медицинскому заключению);

г) отстранить от работы без сохранения среднего заработка с компенсацией в размере МРОТ.

3. Укажите, кто имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком:

а) только мать ребенка;

б) мать и отец ребенка;

в) мать, отец и бабушка ребенка;

г) мать, отец, бабушка, дедушка ребенка и другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.

4. Можно ли направить в служебную командировку женщину, имеющую ребенка до 3 лет:

а) да;

б) да, при условии производственной необходимости;

в) да, с ее письменного согласия;

г) нет.

5. Может ли беременная женщина быть уволена:

а) нет;

б) да, за исключением случаев ликвидации организации;

в) в некоторых случаях, например, если она была принята на работу для замещения временно отсутствующего работника;

г) да, но сразу после окончания беременности.

6. Распространяются ли на отцов гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, направление в командировки и т.д.):

а) да;

б) да, если матери не пользуются этими льготами;

в) да, если отцы воспитывают детей без матери;

г) нет.

7. На каких из ниже перечисленных работ может быть использован труд 17-летнего лица:

а) работа в угольной шахте;

б) работа барменом в ночном клубе;

в) работа на пивоваренном заводе;

г) работа в строительной организации.

8. Всегда ли для увольнения несовершеннолетнего работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав:

а) нет, только при увольнении по инициативе работодателя;

б) нет, только при увольнении по инициативе работника;

в) да, но только согласие государственной инспекции труда;

г) да, но только согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

9. Какое из ниже перечисленных оснований прекращения трудового договора предусмотрено в качестве дополнительного для руководителя организации:

а) в связи с банкротством;

б) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

в) разглашение охраняемой законом тайны;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.

10. Совместительство – это:

а) выполнение наряду с основной работой дополнительных заданий работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б) выполнение работником в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату;

в) выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

г) выполнение какой-либо работы в другой организации.

11. Число работодателей, с которыми допускается работа по совместительству:

а) один;

б) два;

в) три;

г) не ограничено.

12. Максимальная продолжительность рабочего времени на работе по совместительству в течение месяца:

а) 20 часов;

б) половина нормы основного работника;

в) норма основного работника;

г) не ограничена.

13. Предоставляется ли совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) нет, он им положен только по основной работе;

б) да, он составляет две недели;

в) да, и он длится у совместителей столько же дней, сколько и отпуск по их основной работе;

г) да, продолжительность ежегодного отпуска совместителя равна числу дней отпуска основных работников данной организации, выполняющих аналогичную работу.

14. Может ли трудовой договор с совместителем быть расторгнут по инициативе работодателя без наличия вины совместителя:

а) да, без указания причин;

б) да, при приеме на работу лица, для которого эта работа будет основной;

в) да, при достижении совместителем пенсионного возраста;

г) нет, только на условиях, равных с остальными работниками организации.

15. Может ли устанавливаться испытательный срок лицам, принятым на работу на период до двух месяцев:

а) нет;

б) 3 рабочих дня;

в) две недели;

г) на весь период работы.

16. Положен ли отпуск работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев:

а) нет;

б) да;

в) да, если они не привлекались в период работы к дисциплинарным взысканиям;

г) по усмотрению работодателя.

17. Имеет ли право работодатель – физическое лицо вносить записи о работе в трудовые книжки своих работников:

а) нет, он не имеет такого права;

б) да, имеет, если у него работает более 25 работников;

в) он обязан это делать, если является индивидуальным предпринимателем;

г) да, с разрешения отдела по труду районной администрации.