Тема 2. Трудовой договор (2 занятия - 4 часа).

 

Основная цель данного занятия – с помощью практического материала (задач, теста, деловой игры) научиться применять на практике нормы института трудового договора.

Методические рекомендации

Прежде чем приступить к подготовке к семинару изучите внимательно раздел III ТК РФ «Трудовой договор».Далее, необходимо осознать значение трудового договора как основной формы реализации конституционного права на труд. Как юридический факт, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения.кСогласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

- обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Работник в свою очередь обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следует отличать трудовой договор от гражданско-правового. Основные отличительные признаки – это обязанности работника лично выполнять трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Таких признаков не содержат гражданско-правовые договоры.

Важно знать содержание трудового договора: необходимые сведения, касающиеся работника (ч.1 ст.57), условия договора (обязательные и дополнительные).

Трудовой договор заключается письменно (ст.67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Помимо письменного оформления трудового договора ТК РФ обязывает работодателя издать приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. Порядок вступления трудового договора в силу регулируется ст.61ТК РФ.

Трудовой договор может быть заключен как с указанием срока (не более пяти лет, если иное не установлено законодательством), так и на неопределенный срок.(ст.58,59).

Трудовой кодекс РФ устанавливает общее правило – изменение любых условий трудового договора (обязательных либо дополнительных) допускается по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72).Исключения установлены статьями 72.2 и 74 ТК РФ. В отдельных случаях изменение трудового договора расценивается как перевод на другую работу. Так, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ переводом на другую работу признается:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя;

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Следует отличать перевод на другую работу от перемещения, которое не требует согласия работника (ч.3,4 ст. 72.1. ТК РФ).

Студентам необходимо знать общие основания прекращения трудового договора (ст.77). При изучении данного вопроса особое внимание следует уделить расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст.81). Трудовой кодекс устанавливает ряд общих и специальных гарантий при увольнении работников по инициативе работодателя. В частности, не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в очередном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом); не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матерей (за исключением увольнения по пункту1, пунктам 5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ); увольнение несовершеннолетних лиц помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; Также надо иметь представление и о других гарантиях (ст.ст..82, 178-181, 373).

Вопросы к семинару:

1. Что такое трудовой договор, в чем его отличие от гражданско-правовых договоров, в частности, от договора подряда?

2. Каково содержание трудового договора?

3. Что такое перевод на другую работу, какие Вы знаете переводы на другую работу? В чем отличие перевода от перемещения на другую работу?

4. В каких случаях возможно отстранение от работы?

5. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

6. Какие гарантии предусмотрены ТК РФ при расторжении трудового договора по п.п.1 и 2 ст.81?

7. Каковы особенности увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины?

Литература и нормативные правовые акты: 1-6,10,13,14,19,23,24,35

Деловая игра: «Судебный процесс». Рассматривается дело о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Практикум

Задачи:

1. При трудоустройстве в качестве бухгалтера-кассира от Ивановой администрация предприятия потребовала предоставления следующих документов: трудовая книжка, паспорт, справка о составе семьи, свидетельство об обязательном пенсионном страховании, свидетельство об обязательном медицинском образовании, справка о состоянии здоровья, ИНН. Вправе ли администрация требовать предоставления указанных документов?

2. Индивидуальный предприниматель Казаков, принял на работу по срочному трудовому договору (на 5 лет) двух иностранных граждан, приехавших в Российскую Федерацию с целью трудоустроиться: один из иностранцев – гражданин Белоруссии, другой – гражданин Таджикистана. По закону ли действовал предприниматель?

3. Организация – субъект малого предпринимательства заключила в январе 2006 года срочные трудовые договоры с вновь принятыми работниками на два года. Общая численность работников составила 37 человек. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса в редакции от 30 июня 2006 года срочный трудовой договор в данном случае может теперь заключаться только при численности работников, не превышающей 35 человек. Один из работников обратился в суд с требованием признать его трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Какое решение, по Вашему мнению, должен принять суд?

4. Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

5. В организации, созданной в 1997 году, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2007 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор. Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры?

6. Левин был принят на должность специалиста 1 категории с испытательным сроком 3 месяца. По истечении двух месяцев руководителю стало ясно, что Левин не справляется с работой, тогда ему была предложена должность специалиста 2 категории. Левин согласился на перевод. Работодатель по истечении еще одного месяца со дня приема на работу Левина указал ему на недостаточную квалификацию для выполнения и новой работы и уволил, как не справившегося с испытанием. Оставшись без работы, Левин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Может ли Левин рассчитывать на восстановление?

7. Сергеева была принята на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. Права ли Сергеева?

8. Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?

9. Руководитель предприятия принял на должность бухгалтера Топорнину, являющуюся гражданкой Республики Беларусь. По мнению начальника отдела кадров, до приема на работу Топорниной следовало оформить разрешительную документацию на право осуществления иностранной гражданкой трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Как поступить руководителю?

10. Гражданин Литвы Мацкявичус, имеющий вид на жительство в Российской Федерации, подал заявление с просьбой о трудоустройстве на швейное объединение мастером цеха. Генеральный директор объединения подписал заявление Мацкявичуса, но главный бухгалтер указала на необходимость оформления для иностранца разрешительных документов на право заниматься трудовой деятельностью в Российской Федерации, направив Мацкявичуса в миграционную службу. Верно ли мнение главного бухгалтера? Почему?

11. При поступлении на работу в коммерческую фирму будущим работникам предлагалось заполнить анкету, разработанную отделом кадров и содержащую вопросы о прописке, об отношении к спиртному, месте работы родственников и т.д. Является ли это нарушением трудового законодательства?

12. Петров, работавший начальником планового отдела, был переведен на должность начальника одного из секторов данного отдела в связи с приемом на работу на его должность нового специалиста, окончившего экономический факультет МГУ, прошедшего стажировку за рубежом и имеющего опыт работы по специальности на крупном предприятии – 15 лет, в то время как Петров имеет диплом экономиста, выпускника филиала Пензенского института экономики и менеджмента и 6 лет стажа на данном предприятии. Дайте правовую оценку действиям администрации.

13. После аварии, произошедшей в макаронном цехе хлебозавода, на работу туда были временно переведены четверо рабочих из кондитерского цеха. Один из них, Ильиченко, отказался работать, заявив, что ничего не знал о предстоящем переводе. Должно ли быть получено согласие работника на подобный перевод? Могут ли к нему быть применены какие-либо санкции?

14. Мухин работал на машиностроительном заводе в течение 20 лет. В декабре ему, как и другим работникам завода, было предложено внести изменения в трудовой договор. В двух цехах завода установили новое оборудование, существенно уменьшившее риск получения травм лицами, его обслуживающими, вследствие чего администрацией было принято решение с марта следующего года уменьшить размеры надбавок за опасные условия труда работникам, а также ввести 3-сменный режим работы вместо 2-сменного, чтобы более эффективно использовать новое оборудование. Мухин отказался от внесения в договор новых положений. Имеет ли он на это право? Как поступить работодателю?

15. Один из цехов завода планируется закрыть для переоборудования на три месяца. В связи с этим перед администрацией завода встал вопрос о том, как поступить с работниками данного цеха. Рассматривались различные предложения: отправить работников на это время в отпуск без сохранения заработной платы, отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на первый месяц, а потом перевести на оставшееся время в другой цех в другой цех и т.д. Какие меры может принять администрация, чтобы не войти в противоречие с Трудовым кодексом РФ?

16. Сизова была уволена за прогул, так как ушла с работы в тот день, когда администрация предприятия поставила ее в известность о временной приостановке работы. На суде Сизова заявила, что она уволена необоснованно, так как простой на предприятии был по вине работодателя, она была готова выполнять работу, а сидеть на рабочем месте ничего не делая считает для себя неприемлемым, так как помимо работы обучается в вузе и все свободное время проводит в библиотеке, готовясь к очередной сессии. Как, по вашему мнению, следует разрешить спор?

Тест

1. Срочный трудовой договор может быть заключен, если:

а) будущий работник – студент заочного отделения вуза;

б) работник был уволен с предыдущего места работы за грубое нарушение трудовых обязанностей;

в) работница имеет маленьких детей и часто уходит на больничный;

г) работодатель – индивидуальный предприниматель.

2. В каком случае срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок:

а) работница предъявляет работодателю справку о беременности;

б) стороны не расторгли договор по истечении срока его действия, а работник продолжает исполнять трудовые обязанности;

в) работник окончил соответствующий вуз и получил диплом;

г) работник остался единственным кормильцем в семье.

3. В содержание трудового договора, заключаемого при работе по совместительству, не может быть включено следующее условие:

а) запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

б) продолжительность работы составляет не более 3 часов в день;

в) отпуск совместителю предоставляется после использования отпусков основными работниками организации;

г) совместитель может быть уволен через две недели после предупреждения о приеме на его место основного работника.

4. Не относится к обязательным условием трудового договора:

а) размер должностного оклада работника;

б) дата начала работы по трудовому договору;

в) неразглашение охраняемой законом тайны;

г) обязательное социальное страхование работника.

5. Кто подписывает трудовой договор от имени работника, не достигшего возраста 14 лет:

а) один из родителей;

б) оба родителя;

в) представитель органов опеки и попечительства;

г) классный руководитель.

6. Какой из перечисленных документов не должен предъявлять потенциальный работник при трудоустройстве:

а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

б) страховое свидетельство государственного медицинского страхования;

в) трудовую книжку;

г) документ, удостоверяющий личность.

6. В трудовую книжку работника не может быть внесена следующая запись:

а) о переводе на другую работу;

б) о дисциплинарном взыскании, наложенном на работника (например, выговоре);

в) о работе по совместительству;

г) о награждении за успехи в труде.

8. В какой форме заключается трудовой договор:

а) в устной форме;

б) в простой письменной форме;

в) в нотариальной письменной форме;

г) в письменной форме с регистрацией договора в налоговых органах.

9. Испытание при приеме на работу может устанавливаться:

а) временному работнику, если договор на срок до двух месяцев;

б) главному бухгалтеру предприятия;

в) женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет;

г) лицу, избранному на должность.

10. Временный перевод без согласия работника возможен:

а) при несчастном случае на производстве, на срок до двух месяцев;

б) при переводе на работу более низкой квалификации;

в) в случае простоя, вызванного производственной аварией;

г) для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного года.

10. В каком случае работник должен быть отстранен от работы:

а) прошел проверку знаний по охране труда менее чем за неделю до начала работы;

б) грубо выражался в присутствии коллег по работе;

в) лишен права на управление транспортным средством;

г) прошел медицинский осмотр, в соответствии с медицинским заключением работа противопоказана.

10. Что считается прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) заключение договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья;

б) заключение договора в нарушение постановления судьи и дисквалификации;

в) неизбрание на должность;

г) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

10. В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работодателя:

а) выход работника на пенсию;

б) истечение срока трудового договора;

в) осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работы;

г) совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, влекущих утрату доверия.

10. В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работника:

а) призыв работника на военную службу;

б) призыв работодателя – индивидуального предпринимателя на военную службу;

в) невозможность продолжать работу в связи с зачислением в образовательное учреждение;

г) появление работника в нетрезвом виде.

10. Какие персональные данные работодатель не имеет права запрашивать у работника:

а) о составе семьи работника;

б) о членстве в профессиональном союзе;

в) о месте фактического проживания работника;

г) об образовании, полученном работником.