Тема 11. Організаційна культура

І. Одиничний вибір. Укажіть одну правильну відповідь.

1. Виберіть найточніше визначення поняття «цінності»:

а) загальноприйняті уявлення про цілі, до яких повинна прагнути людина, і способи їх досягнення;

б) спрямованість особистості на певні цілі, під впливом яких формується життєва позиція;

в) уявлення людини про ті якості, які вона повинна мати.

2. Визначення культури за Г. Хофштеде – це:

а) цінності особистості;

б) засоби генної інженерії;

в) природа (натура) людини;

г) програмування розуму і психіки;

ґ) природжені якості.

3. Виберіть правильне визначення поняття «субкультура»:

а) норми та цінності, спрямовані проти спільної культури;

б) зразок базових уявлень, запропонованих групою, щодо того, як їй навчитися подолати проблеми зовнішньої адаптації та внутрішньої інтеграції;

в) система норм та правил, які відрізняють групу від більшості;

г) немає правильної відповіді.

ІІ. Множинний вибір. Укажіть кілька правильних відповідей.

1. Основні функції організаційної культури за Е. Шейном:

а) внутрішня інтеграція;

б) зовнішня адаптація;

в) винагородження виконання;

г) розвиток партнерських взаємовідносин;

ґ) визначення належності до організації.

2. Розроблені Г. Хофштеде виміри національних культур такі:

а) зона влади;

б) автономія;

в) ідентифікація;

г) ступінь підтримки;

ґ) мужність / жіночість;

д) сприйняття невизначеності;

е) індивідуалізм / колективізм.

3. Людська природа (натура), відповідно до рівнів унікальності, має такі риси:

а) специфічна для кожного індивіда;

б) специфічна для певної групи чи категорії;

в) універсальна;

г) тільки пізнається;

ґ) тільки успадковується;

д) успадковується та пізнається.

ІІІ. Альтернативний вибір. Дайте правильну відповідь «так» чи «ні».

1. Згідно з класифікацією Т. Ділла і А. Кеннеді для виконання ситуаційних ролей менеджер вибирає таких людей:

а) пліткарів (ТАК/НІ);

б) створених героїв (ТАК/НІ);

в) героїв від народження (ТАК/НІ);

г) героїв – порушників спокою (ТАК/НІ);

ґ) немає правильної відповіді (ТАК/НІ).

2. Культура, згідно з рівнями унікальності, має такі риси:

а) специфічна для кожного індивіда (ТАК/НІ);

б) специфічна для певної групи чи категорії (ТАК/НІ);

в) універсальна (ТАК/НІ);

г) тільки пізнається (ТАК/НІ);

ґ) тільки успадковується (ТАК/НІ).

3. Тенденція говорити про культуру з позиції переваги власної культури – це:

а) культурний релятивізм (ТАК/НІ);

б) егоцентризм (ТАК/НІ);

в) ригідність (ТАК/НІ);

г) ксенофобія (ТАК/НІ);

ґ) етноцентризм (ТАК/НІ);

д) немає правильної відповіді (ТАК/НІ).

ІY. Упорядкований вибір. Визначте і вкажіть цифрами:

1. Відповідність видів структури організації, згідно з класифікацією Т. Ділла та А. Кеннеді (1) гнучка структура; 2) ієрар­хічна; 3) неструктурована; 4) централізована), таким видам культури:

 »Ставте на вашу компанію» (культура правил та процедур);

 процес-культура (проблемно-проектна орієнтація);

 «Тяжка праця – важка гра»;

 мачо-культура.