3 Методы определения фонда оплаты труда предприятия.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда зара­ботной платы) применяются следующие методы:

• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

• на основе средней заработной платы;

• нормативный;

• поэлементный (прямого счета).

а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ_П) определя­ется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТ₆); планируемого коэффициента роста объе­ма производства (К_оп); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Э_ч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗП_сб):

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном перио­де. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живо­го труда, так как в данном случае при большей численности рабо­тающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укруп­ненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяет­ся на практике.

б) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Ч_сппi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работни­ка данной категории (ЗП_пi ):

где ЗП_6i – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, руб.;

К_зпi – планируемый коэф­фициент роста средней заработной платы i-й категории работни­ков.

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более то­чен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рас­считать среднюю зарплату в плановом периоде в условиях значи­тельной инфляции — дело непростое и требует детального обос­нования.

в) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с разви­той рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОП_П) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Н_зп):

Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть доста­точно стабильными в течение всего планового периода. Во-вто­рых, нормативы должны быть представительными, то есть одина­ковыми для всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле:

где ФОТ_б – фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда);

ОП_б – фактический объем производства базисного года, руб. или нормо-час;

ЗП_С – плановый суммарный прирост средней зара­ботной платы по отношению к базисному году, %;

∆ПТ – соот­ветственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ЗП_С) определяется по фор­муле:

где Н₃ – норматив прироста в процентах средней заработной пла­ты на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (∆Н_ЗП):

где ∆ОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета плано­вого ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотрен­ному выше. Однако от последнего он отличается большим стиму­лирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долго­временном нормативе.

г) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, за­тем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

• Расчет прямого тарифного сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

где ОП_i – объем производства i-х изделий, работ, услуг в плано­вом периоде;

n – количество наименований изделий, работ, ус­луг;

Р_сi – суммарная планируемая сдельная расценка на i-е изде­лие по данному подразделению, фирме, руб.

Данный фонд можно определить на основе трудоемкости про­изводственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой та­рифной ставки (ТС_сч) в рублях:

где ТС_i – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

Ч_i – числен­ность рабочих i-го разряда, чел.;

n – количество разрядов рабочих в данном подразделении.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произве­денным сверх нормы выработки, расчет прямого тарифного фонда оплаты труда с учетом этих доплат производится по формуле

где ∆ОП_i – дополнительный выпуск продукции i-го вида, который намечается выработать сверх плана, в натуральных единицах измерения;

Р_сj – сдельная расценка за одну j-ю операцию по данному виду продукции (работы), руб.;

П – планируемый процент прироста сдельных расценок на часть продукции (работы), произ­веденной сверх установленного плана в данном периоде.

• Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ_Т). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачи­ваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле:

где Ф_п.вр. – планируемый фонд времени одного рабочего, час;

Ч_рп – численность рабочих, охваченных повременной формой заработ­ной платы, чел;

ТС_сч – среднечасовая тарифная ставка, руб.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количе­ство месяцев работы в плановом периоде.

• Расчет премиального фонда (ФОТ_пр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производст­венные результаты, предусмотренные действующей на предпри­ятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма премии рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:

где П – размер премии рабочего процентах к основному заработку, установленный за выполнение премиальных показателей, %.

Премия – это часть финансовых результатов (прибыли) предприятия, перечисляемая работнику. Премия имеет стимулирующую функцию, так как носит вероятностный характер. Фонд премирования – это только часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В основе эффективной системы материального стимулирования на предприятии должна лежать совокупность определенных принципов премирования, а также показателей и коэффициентов премирования подразделений и работников предприятия.

Основными принципами построения эффективной системы материального стимулирования на предприятии являются следующие [9]:

Принцип 1. Источником формирования премиального фонда предприятия является часть прибыли за плановый период.

Принцип 2. Учетным и аналитическим обеспечением формирования и распределения премиального фонда предприятия по итогам бюджетного периода является учет, контроль и анализ деятельности отдельных подразделений предприятия.

Принцип 3. Базой исчисления коэффициентов премирования должны являться благоприятные отклонения от плана по централизованно назначаемым подразделению параметрам.

Принцип 4. Выбор показателей и условий премирования обуславливается распределением полномочий между подразделением (работником) и вышестоящим органом на предприятии.

Принцип 5. Работник (подразделение) должен стимулироваться только за те показатели (факторы хозяйственной деятельности), которые от него зависят (которые он контролирует). Не зависящие от работника факторы хозяйственной деятельности не должны включаться в базу расчета премиальных.

Принцип 6. Величины показателей премирования подразделений должны быть выбраны таким образом, чтобы руководитель подразделения был одинаково заинтересован в альтернативах увеличения финансовых результатов деятельности предприятия.

Принцип 7. Правило равного размера премиальных разных подразделений за равный вклад в финансовые результаты предприятия.

Принцип 8. Различные по срокам начисления показатели премирования для персонала и руководителей подразделений.

Принцип 9. Основой начисления и распределения премиального фонда являются гибкие ставки (коэффициенты) премирования.

Условиями премирования являются параметры хозяйственной деятельности, недостижение которых автоматически лишает подразделение премии. Условия и показатели премирования для различных подразделений предприятия представлены в таблице 2.

Таблица 2. Рекомендуемые условия и показатели премирования для различных подразделений предприятия

Подразделения предприятия	Условия премирования	Показатели Премирования
Службы аппарата управления, административные службы	Непревышение сметы операционных расходов. Приемлемое выполнение целевого плана.	Экономия сметы операционных расходов. Персональная надбавка за выполнение целевого плана.
Производственные подразделения (цеха), служба снабжения	Выполнение производственной программы (структура и объем выпуска). Непревышение совокупной плановой себестоимости выпуска.	Благоприятные отклонения удельной себестоимости выпуска Плановый объем выпуска
Службы сбыта	Непревышение лимита контролируемых расходов. Достижение планового объема выручки.	Превышение планового объема выручки – (превышение физического объема продаж (плановая себестоимость продаж – отклонение прямых коммерческих расходов)) – отклонение операционных расходов.
Обособленные производственные подразделения (цеха)	Достижение планового объема валовой прибыли.	Благоприятное отклонение валовой прибыли = отклонение выручки – стоимостное отклонение контролируемых затрат – (физическое отклонение текущих материальных затрат плановая удельная себестоимость единицы текущих материальных затрат).
Дочерние предприятия (без юридической самостоятельности)	Достижение планового объема валовой прибыли. Соблюдение финансовых нормативов. Выполнение централизованного плана по капитальным вложениям (инвестиционного бюджета).	Благоприятное отклонение валовой прибыли = отклонение выручки – стоимостное отклонение контролируемых затрат – (физическое отклонение текущих материальных затрат от «своих» предприятий плановая (трансфертная) цена).

Из табл. 2 видно, что выбор баз премирования для различных подразделений предприятия построен таким образом, что 1 рубль отклонения показателя (т.е. базы премирования) означает 1 рубль повышения конечных финансовых результатов.

Премиальный фонд предприятия формируется исходя из следующих положений:

- равновесность вклада подразделений в конечные результаты предприятия обеспечивается путем выбора эффективных расчетных показателей премирования. Показатели (базы) премирования не являются гибкими, т.е. не пересматриваются каждый бюджетный период;

- перед началом нового бюджетного периода руководство предприятия определяет процент дополнительной чистой прибыли, распределяемой на формирование премиального фонда. Величина этого процента является основой расчета стандартного коэффициента премирования по подразделениям;

- величина стандартного коэффициента премирования рассчитывается путем умножения «доли» премиального фонда в дополнительной чистой прибыли на «дисконт», обеспечивающий определенную «маржу безопасности» по невыполнению плана отдельными подразделениями;

- при отсутствии дополнительной чистой прибыли премиальный фонд вообще не начисляется вне зависимости от перевыполнения плана отдельными подразделениями;

- по факту исполнения сводного бюджета (при успешном выполнении бюджетного задания большинством подразделений) может образоваться резерв премиального фонда. Этим резервом предприятия распоряжаются по своему усмотрению: резерв используется строго на цели премирования, при этом руководство адресно определяет подразделения, куда направляется резерв, либо резерв распределяется равномерно в соответствии с базовым размером премиального фонда подразделений).

Ниже приведены показатели премирования различных категорий работников на примере структурного подразделения – цеха, используемые на одном из крупнейших машиностроительных предприятий (табл. 3).

• Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТ_к), свя­занных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.

• Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы. Плано­вая сумма доплат (ФОТ_нч) рассчитывается по формуле:

или

где ФОТ_Т – тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, руб.;

У_н – удельный вес в процентах времени ночной работы;

К_дн – коэффициент, показывающий размер доп­латы к тарифу за работу в ночное время;

ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.;

Ф_нч – фонд ночного времени работы в данном периоде, час.

Таблица 3. Показатели и условия премирования работников цеха

Категории работников цеха	Условия премирования	Показатели премирования
Основные рабочие-сдельщики	Размер премии устанавливается в процентах к тарифной заработной плате и составляет 80%.	1) Выполнение участком плана по товарной продукции; 2) Выполнение базовой выработки; 3) Сдача продукции с первого предъявления.
Вспомогательные рабочие-повременщики	Размер премии устанавливается в процентах от тарифной заработной платы	1) Выполнение установленных сменных (месячных) заданий; 2) Отсутствие претензий на качество работ; 3) Сокращение времени фактических простоев.
Руководители, специалисты и служащие	Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу. Процент уменьшения премии за каждый процент недовыполнения номенклатурного плана не менее 100 % составляет 0,5 %.	1) Выполнение плана по товарной продукции за месяц; 2) Выполнение плана по номенклатуре за месяц на 100%; 3) Выполнение плана по себестоимости выпускаемой товарной продукции цехом за месяц; 4) Выполнение плановых заданий по снижению себестоимости определяющих изделий; 5) Соблюдение норм расхода; 6) Осуществление мер, направленных на повышение качества изделий, предупреждение брака и нарушение технологии производства; 7) Снижение материалоемкости продукции, экономия материальных ресурсов; 8) Соблюдение стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию; 9) Время нахождения деталей в цехе не более 2 суток.

• Доплаты за работу в праздничные дни. Плановая сумма доп­лат рабочим (ФОТ_пд) определяется отдельно по рабочим-сдельщи­кам (ФОТ_пдс) и повременщикам (ФОТ_пдп) следующим образом:

где ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка рабочих-повремен­щиков, руб.;

К_п – коэффициент, показывающий увеличение зара­ботка за работу в праздничные дни (К_п > 1);

П_д – плановая про­должительность рабочей смены в праздничный день, час;

Ч'_ссп – плановая численность рабочих-повременщиков (сдельщиков), занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с уста­новленным графиком работы фирмы), чел.;

Д_п – количество праздничных дней в плановом периоде;

ЗП_сч – планируемый среднечасовой заработок рабочих-сдельщиков, занятых в празд­ничные дни, руб.;

К_вн – процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверх­урочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особовредных условиях труда и т.д.

• Сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (ФОТ_бр) определяется по формуле:

где ЗП_Т – средняя заработная плата по тарифу одного неосвобож­денного бригадира в плановом периоде, руб.;

Н_д – установленный норматив доплаты неосвобожденному бригадиру (в % к средней тарифной ставке);

Ч_ссб – среднесписочная численность неосвобо­жденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

• Плановая сумма доплат за обучение учеников (ФОТ_у) рассчи­тывается по формуле:

где ЗП_у – сумма доплаты в месяц за обучение ученика в индиви­дуальном порядке, руб.;

С_о – средний срок обучения одного учени­ка, месяцев;

П_о – премия за обучение одного ученика в установ­ленный срок, руб.;

Ч_у – плановая численность учеников, чел.

• Сумма доплат резервным рабочим (ФОТ_РР) за работы, которые они выполняют на операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного (скользящего) рабочего, определяется по формуле:

где Т _кс, Т'_кс – средний тарифный коэффициент запасных рабочих и соответственно рабочих, замещаемых запасными работника­ми;

Т_сд – дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб.;

Ч_рз – общее количество используемых запасных рабочих в плановом пе­риоде, чел.;

Д₃ – среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.

• Сумма доплат рабочим за совмещение профессий (ФОТ_сп) оп­ределяется по формуле:

где Д_п – число рабочих дней в планируемом периоде;

ТС_Дi – дневная тарифная ставка i-го рабочего, руб.;

К_сп – доплата i-му ра­бочему за совмещение нескольких профессий (за квалификацию, овладение несколькими профессиями) к его тарифной ставке, %;

n – число рабочих, совмещающих нескольких профессий.

• Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу (ФОТ_мр) рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочие ис­пользуются на менее квалифицированных работах (если квалифи­кация рабочего превышает разряд выполняемой работы). Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле:

где ТС_сч, TC`_сч – соответственно средняя часовая тарифная став­ка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, и тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Ф – среднее время выполнения работы, разряд которой ниже тарифного разряда рабочего, час;

Ч_сс – численность рабочих, выполняющих данную работу, чел.

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тариф­ный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды до­плат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плано­вый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабо­чих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

• Сумма плановых доплат подросткам за льготные часы (ФОТ_плч) рассчитывается по формуле:

где Ф_лч – количество льготных часов, приходящихся на одного подростка, час;

Ч_п – число подростков, занятых на предприятии в плановом периоде, чел.;

ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка работ, выполняемых подростками, руб.;

П_д – количество рабочих дней в плано­вом периоде, дней.

Аналогично рассчитывается сумма доплат матерям за пере­рывы на кормление ребенка.

• Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополни­тельные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, мо­гут быть различными. Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдавае­мых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию; компенсация за неиспользованный отпуск работникам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, свя­занных с выполнением государственных обязанностей, и т.д. В пла­новый месячный фонд не включаются, а в фактический входят сле­дующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск работ­никам, увольняемым с предприятия по собственному желанию; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочих; выплата выходного пособия увольняющимся лицам (помимо работ­ников, призываемых в армию) и т.д.

• Плановая сумма ФОТ на выполнение государственных обязан­ностей (ФОТ_го) рассчитывается по формуле:

где Д_го – среднее количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных обязанностей, приходящихся на одно­го рабочего в планируемом периоде, дней;

Ф_п.вр. – фонд полезного рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде, дней;

ФОТ_пд – сумма планового дневного фонда заработной платы ра­бочих, руб.

• Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_отп) рассчитывается следующим образом:

где П_о – средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней.

• Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет (ФОТ_вл) может быть определена по формуле:

где ФОТ_ПТ – плановый годовой фонд оплаты труда по тарифу i-й категории работников, руб.;

В_л – плановый процент вознагражде­ния за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для i-й категории работников.

• Размер планируемых выплат выходных пособий определяется по формуле:

где ЗП_сд – средняя дневная заработная плата одного работающего в плановом периоде, руб.;

Ч_у – численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемом перио­де, чел.;

Р_вп – размер выходного пособия в днях.

• ФОТ обучающихся с отрывом от производства (ФОТ_об) опре­деляется аналогично:

где Ч_об – численность работников, обучающихся в плановом пе­риоде с отрывом от производства, которым предусматривается оп­лачиваемый отпуск, чел.;

П_уо – средняя продолжительность учеб­ного отпуска, дней;

К_о – среднее количество учебных отпусков, приходящееся на одного работника, обучающегося с отрывом от производства.

Таким же образом определяются затраты ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

• Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТ_р) рассчи­тывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТ_сд), прямого тарифного фонда (ФОТ_т), премиального фонда (ФОТ_пр), выплат компенсирующего характера (ФОТ_К), включая доплаты за ночное время работы (ФОТ_нч); работу в праздничные дни (ФОТ_пд); сверх­урочную работу (ФОТ_су); работу в многосменном режиме (ФОТ_мр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТ_вр); руководство бригадой (ФОТ_6р); обучение учени­ков (ФОТ_у); функции резервных рабочих (ФОТ_РР); совмещение профессий (ФОТ_сп); межразрядную разницу (ФОТ_мр); выполнение гособязанностей (ФОТ_го); выслугу лет (ФОТ_вл); доплату подрост­кам (ФОТ_плч); кормящим матерям (ФОТ_км), а также оплату выход­ных пособий (ФОТ_вп), учебных отпусков (ФОТ_об), очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_отп) и прочие выплаты, преду­смотренные законодательством.

• Планирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Фонд оплаты труда служащих (ФОТ_сл) на планируемый период рассчитыва­ется исходя из должностных окладов (ОД_i), среднесписочной численно­сти этих работников по штатному расписанию (Ч_ссi) и числа месяцев работы в данном периоде (П_п):

где п – количество категорий служащих;

Д_пi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

Оплата отпусков, времени выполнения государственных обя­занностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие остав­шиеся служащие.

• Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

где ЗП_у – планируемая среднемесячная зарплата одного уче­ника, руб.;

Ч_у – число учеников, чел.;

П_у – средний срок обуче­ния одного ученика, месяцев.

• Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТ_прч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работ­ников охраны. Его величина определяется по методике планирова­ния фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих катего­рий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

• Фонд оплаты труда промышленно-производственного персо­нала (ФОТ_ппп) равен:

• Фонд оплаты труда работников непромышленной группы (ФОТ_нпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производ­ственного персонала.

• Общий плановый ФОТ предприятия — сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непро­мышленной группы:

Средний доход работников в целом по предприятию (Д_ср) определяется делением всей суммы средств, направленных на потребление (С_потр) на среднесписочную численность работников (Ч_сп) за рассматриваемый период:

Аналогично рассчитывается средняя заработная плата работников предприятия за рассматриваемый (планируемый) период.

Для определения средней заработной платы конкретного работника используется среднедневной заработок , который определяется по формуле:

где – сумма заработной платы работника за расчетный период времени, руб.;

Д_раб – количество рабочих дней, отработанных работником за расчетный период, дни.

При планировании годового фонда оплаты труда работников необходимо определить сумму налоговых отчислений из фонда заработной платы, исходя из установленных на данный (планируемый) период ставок соответствующих налогов и платежей.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным рас­четом на соотношение темпов роста заработной платы и произ­водительности труда, которое рассчитывается по формуле:

где I_пт – индекс роста производительности труда;

I_зп – индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к ба­зисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производи­тельности труда. В процессе планирования оплаты труда необходимо контроли­ровать это соотношение. В практике планирования приняты сле­дующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических меро­приятий должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических факторов – 0,6-0,9%. При этом должен повышаться общий уровень заработной платы. Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде.

Экономия (перерасход) заработной платы (ΔЗП) за счет раз­рыва в темпах роста производительности труда и заработной платы (в процентах) определяется по формуле:

где Т_зп, Т_пт – темп роста соответственно заработной платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисным.