3. Понятие о производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции (выполненной работы). В рыночных условиях производительность труда является предметом (объектом) переговоров и заключения договора между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специальных договоров.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели:

- выработка (В):

В = ОП : Чср;

- трудоемкость на единицу продукции (Тед):

Тед = Т : ОП.

ОП – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных (условно-натуральных) единицах измерения;

Чср – среднесписочная численность рабочих, чел;

Т – время, затраченное на производство всей продукции, н/ч.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема продукции (ОП) различают три метода определения выработка: натуральный, стоимостной, трудовой (нормированное рабочее время).

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем в натуральном выражении, которая измеряется в тоннах, метрах, штуках и т.д.(газовая, нефтяная, угольная, электроэнергетика). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах (цементная, металлургическая).

На предприятиях, производящих разнородную продукцию производительность труда измеряется в стоимостном или трудовом выражении. В стоимостном выражении выработку на предприятиях можно определять по показателям валовой, товарной, реализованной, чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. На рабочих местах, в бригадах, участках, цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормочасах.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный челевеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал, месяц (годовая, квартальная, месячная выработка).

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям – представителям, к которым приводятся все остальные изделия.

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:

- отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

- позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами её роста;

- позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкости, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления.

Технологическая трудоемкость (Тт) отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков (Тсд)и повременщиков (Тпв). Технологическая трудоемкость определяется по изделиям, технологическим переделам и видам работ:

Тт=Тсд+Тпв

Производственная трудоемкость (Тпр) включает в себя все затраты основных и вспомогательных рабочих:

Тпр= Тт + Тоб

Производственная трудоемкость также может быть определена по формуле:

Тпр = Тт (1 + К в)

где Кв – коэффициент, определяемый отношением количества вспомогательных рабочих (Чвсп) к числу основных рабочих (Чосн).

Трудоемкость обслуживания производства (Тоб) включает сумму затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства. Трудоемкость обслуживания включает сумму затрат труда, связанных с выполнением следующих функций:

- организационно-технологической;

- подсобно-технологической;

- поддержанию в рабочем состоянии оборудования, механизмов, аппаратуры;

- изготовлению и поддержанию в рабочем состоянии технологической оснастки;

- поддержанию в рабочем состоянии зданий и сооружений;

- производственному контролю;

- транспортной и погрузочно-разгрузочной функций;

- снабжению энергией, топливом;

- обеспечению охраны труда, техники безопасности и промсанитории;

- приемке, хранению и выдаче ценностей;

- подготовке и совершенствованию будущего производства.

Трудоемкость управления (Ту) определяется как сумма затрат в сфере управления производством, осуществляемых всеми категориями промышленно-производственного персонала. В трудоемкость управления включаются затраты труда административно-управленческого персонала, всех категорий инженерно-технических работников и служащих, МОП, работников пожарно-сторожевой охраны.

Полная трудоемкость (Тполн.) отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия Тполн = Тпр (1 + К ур), где Кур – коэффициент, определяемый отношением числа работников аппарата управления (Чу) к количеству рабочих (Чраб).

В зависимости от базы, на которой рассчитывается показатель, выделяют нормативную, плановую, фактическую трудоемкость.

Нормативная трудоемкость бывает расчетной (технически обоснованной) и платежной. Платежная трудоемкость больше расчетной, на её основе рассчитываются действующие сдельные расценки. Расхождения между расчетной и платежной трудоемкостью отражаются в коэффициенте внедрения технически обоснованных норм. Фактическая трудоемкость от платежной отличается тем, что в нее входят различные неучтенные простои и потери рабочего времени. Эти различия отражаются в коэффициенте выполнения норм выработки.

Существует четкая связь между ростом производительности труда и снижением трудоемкости, а также между объемом выпускаемой продукции и численностью.

где ∆ПТ – изменение производительности труда;

∆t – изменение трудоемкости;

Сравнительный анализ различных видов трудоемкости позволяет выявить резервы её снижения в плановом периоде. В процессе планирования трудоемкости определяется возможное её снижение в плановом периоде. Особое внимание должно уделяться той части резервов, которые могут быть реализованы без крупных инвестиций, например, за счет сокращения простоев и нерациональных затрат рабочего времени, вследствие улучшения координации хозяйственных процессов.