IV. Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации.

Классификатор является нормативным документом и по своему статусу соответствует государственному стандарту. В документации по личному составу используются классификаторы, служащие идентификатором для обозначения различных понятий – объектов народного хозяйства, профессий, сведений об образовании и др.

ОК ПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. М.: Минтруд, 1995. позволяет кодировать анкетно-биографические данные о работниках, сведения об образовании, занимаемой должности и т.д. применяется для заполнения рядя учетных форм в КС (№ Т-2)

ОКСО – Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-93 М., Госстандарт России, 1995. Предназначен для кодирования информации о специальностях, специализациях, областях знаний, направлениях подготовки.

ОКУД – Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. М., Госстандарт России, 1994. Служит основой для кодирования документов в информационно-поисковых системах. Предназначен для решения задач по регистрации унифицированных форм документов. Код по ОКУД должен проставляться на каждой унифицированной форме.

ОКИН – Общероссийский классификатор информации о населении. Используется при заполнении анкет, личных листков, личных карточек Т-2 и др. учетных форм. Заполнение сведений о возрасте, гражданстве, национальности, языках народов РФ, степени знания языков, состояния в браке должны соответствовать формулировкам классификатора.

ОКПО – Общероссийский классификатор предприятий и организаций. Код присваивается организации при постановке на учет в налоговую инспекцию.

V. Справочники.

Классификационный справочник должностей руководителей, специалистов и др. служащих. Утвержден постановлением Минтруда (в ред. от 25.07.2005). В нем перечислены квалификационные характеристики, на основе которых разрабатываются должностные инструкции.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. В него включены постановления правительства РФ о дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС. На его основе небюджетная организация может разработать собственную тарифную сетку.

ДОУ

Задание: разработать положение о службе ДОУ

Положение – правовой акт, устанавливающий порядок обра­зования, правовое положение, права, обязанности, организацию рабо­ты учреждения, структурного подразделения.

Оформление реквизитов положения: наименование организации, структурного подразделения, дата, индекс, наиме­нование вида документа, место издания, гриф утверждения, заголо­вок к тексту, текст, подпись, отметка о согласовании.

Структура текста положения включает следующие разделы: общие положения, основные задачи, функции, права и обязанности, ответственность, взаимоотношения.

Проф.

Новые лекции

Тема 1. Правила написания организационных документов

План работы – это документ, определяющий состав и содержание основных мероприятий, выполнение которых возлагается на работника, ответственных за их проведение в пределах определённого периода времени.

План охватывает следующие аспекты:

общие положения, основные плановые показатели (объём продукции, приоритеты предприятия в реализации, прибыль и т.п.), сведения о ресурсах, организация производства продукции, управление производством продукции, обеспечение производства продукции (финансовое, информационное, кадровое, технологическое и др.), взаимодействие с поставщиками, резервные ресурсы, контроль выполнения плана).

График работы – это документ, определяющий основные временные показатели мероприятий, проводимых в соответствии с планами.

Как правило, план и график работы имеют табличную форму.