46. Резервы как запасы ресурсов и как неиспользованные возможности роста эффективности деятельности организации.

Одним из важнейших путей достижения стабильности и повышения эффективности пр-ва явл-ся формирование, выявление и использование внутренних резервов. Резерв – неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат, осн. фондов, материальных, трудовых, фин. ресурсов при данном уровне развития производственных сил и производственных отношений. Под резервом в промышленности следует понимать неиспользованные возможности увелечение выпуска продукции при минимальных затратах за счет наиболее полного использования ресурсов и сокращения прямых потерь в процессе пр-ва. Использование резервов оказывает влияние на отдельные показ. работы предприятия, по кот. проводится оценка хоз. деят. Использование резервов проявляется в увеличение объема пр-ва, росте производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции и т.д.

47. Комплексная оценка всесторонней интенсификации производства на базе интегрального показателя.

Формирование интегрального показателя для обобщающей комплексной оценки можно проводить методами: 1) метод суммы, 2) м-д суммы мест, 3) м-д средней геометрической, 4) м-д коэффициентов, 5) м-д расстояний. Метод суммы определяется путем суммирования значений показателей или темпов роста по отношению к базе сравнения. Недостаток метода: в нем не учитывается весомость определенных показателей и степень различия в их уровнях. Метод суммы мест предполагает предварительное ранжирование в каждой организации в зависимости от уровня исслед. показателей. Число мест должно быть равно кол-ву анализир. организаций. Чем меньше сумма мест, тем более высокий ранг присваивается анализируемой организации. Преимущество метода: может быть учтена весомость (значимость) исходных показателей, кот. определяются экспертным путем. Метод средней геометрической базируется на определении коэффициентов по частным показателям, когда за единицу принимается самое высокое значение данного индикатора. Интегральная оценка рассчитывается по формуле средней геометрической. Метод коэффициентов основан на получении интегрального показателя путем перемножения соотв. коэффициентов, расчет кот. описан выше, и аналогичен методу средней геометрической. Метод расстояний позволяет учитывать не только абсолютные величины показателей, но и степень их близости к показателям организации-эталона для чего координаты сравниваемых организаций выражают в долях соответствующих координат организации-эталона, взятого за единицу.

Пример метода расстояний. Матрица исходных данных.

№	1	2	3	4	5
1	1,8	3,2	22	0,75	16
2	2,0	2,5	26	0,62	26
3	1,5	2,8	25	0,55	25
4	1,7	2,6	38	0,68	30
5	1,4	2,7	16	0,58	0
6	1,6	3,5	21	0,72	35
Kj	1,0	1,5	2,0	1,3	1,6

K_j – коэффиц. значимости финансовых показателей.

В таблице исходных данных в каждой графе определяется максимальный элемент, кот. принимается за 1. Затем все элементы этой графы a_ij делятся на максимальный эл-т организации-эталона. В результате созд. матрица стандартизированных коэффициентов x_ij

№	1	2	3	4	5
1	0,9	0,914	0,579	1	0,457
2	1	0,714	0,684	0,827	0,743
3	0,75	0,800	0,658	0,733	0,714
4	0,85	0,743	1	0,907	0,857
5	0,7	0,771	0,421	0,773	0
6	0,8	1	0,553	0,960	1

Все элементы матрицы координат возводятся в квадрат. Если решать с учетом веса показателей, то полученные квадраты умнож. на величину соотв. весовых коэффиц. K_ij установленных экспертным путем. После этого результаты складываются по строкам.

Полученные рейтинговые оценки размещаются по ранжиру и определяется рейтинг каждой организации (от максимального к минимальному).