1. Что такое ОПФ и ВПФ? Дайте определение и раскройте содержание охраны труда. Что является основой охраны труда (ОТ), ее основным методом? Какие задачи решает ОТ?

Опасные производственные факторы (ОПФ) – производственные факторы, воздействия которых на работающего приводят при определенных условиях к травме или другому внезапному ухудшению здоровья либо к смерти.

Вредный производственный фактор (ВПФ) – фактор, воздействие которого при определенных условиях на работающего может привести к снижению работоспособности и заболеванию работающего. Примеры ВПФ: шум, вибрация, излучения всех типов, ультразвук, инфразвук, аномальные значения параметров микроклимата (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха) и т.д.

Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая:

- правовые

- социально-экономические

- организационные

- технические

- психофизиологические

- санитарно-гигиенические

- лечебно-профилактические

- реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Основная задача ОТ: сведение к минимуму вероятности поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

2. Дайте определение ССБТ, СУОТ, ССПБ. Из каких подсистем состоит ССБТ? Расшифруйте обозначение стандартов ССБТ.

ССТБ – составная часть государственной системы стандартизации, представляющая собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности человека. Решение этой задачи обеспечивается путем стандартизации требований безопасности, т.е. включения этих требований в технические условия на все виды серийно выпускаемой продукции.

СУОТ – программно-целевой комплекс по подготовке, применению и реализации решений, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности человека.

ССПБ – система стандартов устанавливающих требования пожарной безопасности

ССТБ включает в себя подсистемы от 0 до 9.

Подсистема 0 устанавливает цели, задачи, структуру ССТБ, терминологию в области ОТ, а также классификацию вредных и опасных факторов.

Подсистема 1 устанавливает требования безопасности по видам вредных и опасных факторов, их предельные и допустимые уровни, требования к методам их контроля.

Подсистема 2 устанавливает стандарты требований безопасности к оборудованию и методам его контроля.

Подсистема 3 устанавливает стандарты требований безопасности к производственным процессам и методам их контроля.

Подсистема 4 устанавливает стандарты требований безопасности к средствам защиты работающих и методам их контроля.

Подсистема 5 устанавливает стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.

Подсистемы 6-9 – резервные, для дальнейшего развития системы.

В систему ССТБ входят ГОСТы, ОСТы, СТП, СН, СНиПы, СанПины, СТБ, СНБ, а также инструкции и правила по ОТ, разработанные и утвержденные в обязательном установленном порядке.

Стандарты СУОТ - устанавливают требования к системе управления охраной труда с целью оказания помощи организациям в управлении рисками и повышении результативности данного управления.

3. На основании каких нормативных правовых актов разрабатываются инструкции по охране труда для рабочего места или профессии? Кем разрабатываются инструкции по охране труде? Как излагаются требования в инструкциях по охране труда?

В инструкцию по охране труда рекомендуется включать следующие разделы: 1. Общие требования безопасности. 2. Требования безопасности перед началом работы. 3. Требования безопасности во время работы. 4. Требования безопасности в аварийных ситуациях. 5. Требования безопасности по окончании работы.

4. Каков порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда? Каков порядок проверки и пересмотра инструкций по охране труда? Как осуществляется государственный надзор и контроль за состоянием ОТ?

За соблюдением требований охраны труда и для привлечения к ответственности их нарушителей установлены следующие виды надзора и контроля:

А. Государственный - осуществляется рядом инспекций, подчиненных прокуратуре.

I. Специальный Таблица!!!!!!

1. Госатомнадзор. Контролирует техническую безопасность при сооружении и эксплуатации АЭС, опытных и следовательских ядерных реакторов и установок.

2. Госпромнадзор. Контролирует устройство и эксплуатацию грузоподъемных кранов, лифтов, котельных установок, сосудов, работающих под давлением и т.д.

3. Госэнергонадзор. Осуществляет контроль за соблюдением правил устройства электрических установок, проведения на предприятии мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электро- и теплоустановок.

4. Госпожарнадзор. Обеспечивает пожарную безопасность промышленных объектов, жилых зданий.

5. Госинспекция труда.

Инспекторы вышеперечисленных надзоров имеют право приостанавливать работы на любых подведомственных объектах в случае прямой угрозы жизни людей, участвовать в расследованиях тяжелых групповых и смертельных несчастных случаев, привлекать виновных должностных лиц к ответственности.

6. Госсаннадзор. Осуществляет свою деятельность посредством санэпидем центров, а также санэпидем станций. Основной задачей его является осуществление контроля за проведением санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических мероприятий, направленных на ликвидацию и предупреждение загрязнения внешней среды.

7. Госстандарт. Осуществляет надзор за выполнением требований предприятиями ССТБ.

8. Высший государственный надзор. Осуществляется прокуратурой в лице генпрокурора.

8. II. Административный Внутриведомственный контроль. Осуществляется службами ОТ Министерств и ведомств, в рамках которых функционирует предприятие.

Б. Общественный контроль осуществляется:

а) технической инспекцией труда профсоюзов;

б) советом профсоюзов;

в) отраслевым профсоюзом:

общественной комиссией по охране труда при профкоме предпри­ятия;

общественным инспектором по охране труда производственного участка.

Основные задачи уполномоченных лиц: содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об ОТ в организации.

Права:

- осуществлять проверки соблюдения законод об ОТ, а также выполнения нанимателями условий соглашения

- запрашивать и получать от нанимателя сведенья о несчастных случаях на производстве, проф заболеваниях и иную инф,

- осматривать рабочие места, требовать от работодателя выдачи представления проведения экспертизы УТ, произ помещении, технологических процессов, оборудования и др. обьектов, создающих опасность для жизни и здоровья работников и окружающих

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и проф. Заболеваний

- требовать от работодателя устранения нарушений требований по ОТ, угрожающих жизни и здоровью работающих

- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности УТ, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

- устанавливать факты нарушения работодателем законод. ОТ,коллективного и трудового договора и др.

5. Изложите виды ответственности за несоблюдение законодательства о труде и охране труда. Какая особенность применения материальной ответственности?

Ответственность за несоблюдение законодательства об от

1. Дисциплинарная – противоправное, виновное или ненадлежащее исполнение трудовой и производственной дисциплины. Меры: замечания, выговор, увольнение.

2. Административная – ответственность должностных лиц перед органами госнадзора (штрафы).

3. Уголовная – наступает в соответствии с УК РБ в тех случаях, если вина лица повлекла или могла бы повлечь тяжелые последствия. Она предусматривает увольнение, лишение права занимать опред. должности или заниматься определенной деятельностью, штрафы, возмещение материального ущерба, исправительные работы, арест, лишение свободы.

4. Материальная – частичное или полное погашение материального ущерба виновными лицами.

Необходимые условия при привлечении к мат ответственности:

- ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

- противоправность поведения работника

- прямой причины связи между противоправным поведением работника и возникшему нанимателя ущербом

- вины работника в причинении ущерба.

Это не наказание, а возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к 1,2,3!

6. Объясните систему управления ОТ в организации.

Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создать на них условия труда, соответствующие правилам ОТ.

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что ответственность за организацию труда несут директор и главный инженер, а руководство и координацию работ по ОТ осуществляют главный инженер и его заместитель.

На крупных и опасных предприятиях созданы специальные службы ОТ в виде отделов, инспекций, бюро, секторов и т.д., структура, задачи и численность которых определяется в соответствии с отраслевыми положениями.

Служба ОТ несет ответственность за организацию и осуществление работ по ОТ на предприятии. На предприятиях меньшего ранга имеется инженер по ОТ или специалист по безопасности труда

7. Изложите обязанности работающего в области ОТ и службы ОТ на предприятии.

8. Объясните порядок организации обучения и проверки знаний работников по вопросам ОТ?

Существует 2 традиционных метода приобретения знаний:

1. Проведение систематических занятий в виде лекций, практических и лабораторных занятий с последующей проверкой знаний. Этот метод подходит для приобретения базовых знаний.

2. Инструктажи – повышение знаний. По времени и месту инструктажи подразделяются на:

- вводный;

- первичный (на рабочем месте);

- повторный;

- внеплановый;

- целевой.

9. В какие сроки, с кем и кто проводит вводный инструктаж? Каково содержание этого инструктажа? Где он регистрируются?

Вводный инструктаж – проводит представитель службы ОТ в кабинете по ОТ по специально утвержденным программам для данной отрасли со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, а также студентам, прибывшим на практику.

10. В какие сроки, с кем и кто проводит первичный на рабочем месте и повторный инструктажи? Каково содержание этих инструктажей? Где они регистрируются?

Первичный инструктаж – проводится непосредственно на рабочем месте руководителем работ со всеми вновь принятыми на работу, лицами, выполняющими новую для них работу, лицами, переведенными из другого подразделения, а также студентам, прибывшим на практику.

Повторный инструктаж – проводится с целью освежения знаний по ОТ не реже 2 раз в год со всеми без исключения работниками на их рабочих местах непосредственно руководителями работ.

11. Кто и в каких случаях проводит внеплановый и целевой инструктажи? Каково содержание этих инструктажей? Где они регистрируются?

Внеплановый инструктаж – проводится непосредственно руководителями работ при изменении технологического процесса, модернизации оборудования, инструмента, сырья или других факторов, так или иначе влияющих на безопасность, при нарушении правил по ОТ работником, при несчастных случаях, при перерывах в работе более 6 месяцев.

Целевой инструктаж – проводится с работниками, выполняющими работу повышенной опасности (работы с сосудами под давлением, под землей, под водой и т.д.) перед началом работ. Эти работы выполняются с оформлением специального документа – наряда-допуска по специальной форме. В нем указывается дата, время начала и окончания работ, перечень бригады с распределением обязанностей, объем и очередность работ, перечень средств защиты, сведения о целевом инструктаже.

12. Изложите цель и виды контроля за состоянием ОТ в организации.