2.1.2. Транспортные затраты по сбыту готовой продукции

Масса материала на 1 насос (п.5 исходных данных) с учетом нормы отхода = 0,2 (п. 9 исходных данных):

m = (1 + 0,34 + 1,7 + 0,046 + 0,065)(1 – 0,2) = 2,521 т

Количество насосов (n) определяется как произведение мощности (В= 3160 шт) на удельный вес района

Вес груза: mn

Стоимость перевозок определяется в зависимости от расстояния как произведение тарифа на вес груза

Таблица 3

Транспортные затраты по сбыту готовой продукции (T_i)

Эконом. район потребления	Услов­ный трансп. центр	Удель­ный вес района, %	Кол-во насосов, шт.	Вес груза, т	г. Рубцовск		г. Златоуст
					Рассто­яние, км	Стоимость пере­возок, руб	Рассто­яние, км	Стоимость перевозок. руб
Западная Сибирь	Новоси­бирск	20	632	1991,43	220	23897,16	1300	51777,18
	Барнаул	10	316	995,72	—	—	1500	28875,88
	Кемеро­во	20	632	1991,43	220	23897,16	1500	57751,47
Урал	Челя­бинск	20	632	1991,43	1600	63725,76	200	17922,87
	Екате­ринбург	20	632	1991,43	1800	69700,05	160	17922,87
	Пермь	10	316	995,72	2000	37837,36	500	16927,24
Итого:		100	3160	9957,16		219057,49		191175,51

Вывод: затраты по сбыту готовой продукции меньше в г.Златоуст.

2.1.3. Суммарные транспортные затраты

1259007,2 + 219057,51 = 1478064,6 руб

3688225,6 + 191175,51 = 3879401,1 руб

Вывод: Суммарные транспортные затраты для г. Рубцовска меньше в 2,62 раза, чем для г. Златоуста. С этой точки зрения выгоднее строить предприятие в г. Рубцовске.

2.2. Расчет численности и заработной платы работающих

Таблица 4

Показатели по труду проектируемого предприятия

Категория работающих	Численность работающих, чел	Форма оплаты	Основная заработная плата, тыс. руб			Дополни­тельная заработ­ная плата, тыс.руб	Итого годовой фонд заработной платы, тыс. руб
			Прямая заработная плата	Доплата к прямой заработной плате	Итого
Рабочие:
основные	116	сдельная	9243	4436,64	13679,64	1025,973	14705,613
вспомога­тельные	35	повременная	3822,336	1528,9344	5351,27	401,345	5752,616
служащие	24	оклад	5626,5	3263,37	8889,87	666,74	9556,61

Итого: 30014,838 тыс.руб.

Численность основных рабочих может быть определена двумя методами: по трудоемкости производственной программы и по нормам обслуживания:

где t_np^год- трудоемкость годовой производственной программы

(t_np^год = t_ед ∙ В= 82∙3160 = 259120),

Ф_эф -эффективный фонд рабочего времени одного работника,

К_вып- коэффициент выполнения норм.

Ф_эф = (Ф_кал - Ф_пр - Ф_вых - Ф_го - Ф_бол - Ф_отп) ∙ h_см= (249 – 2 – 3 - 28)∙8 = 1728

при этом

Ф_кал - Ф_пр - Ф_вых = Ф_ном= 365 - 12 - 104 = 249

где Ф_ном- номинальный фонд рабочего времени;

Ф_вых, Ф_пр- количество выходных и праздничных дней;

h_см- продолжительность смены, час.

Ф_го, Ф_бол, Ф_отп- время выполнения гособязанностей, болезни, отпуска;

человек

n_всп= 116∙0,3 = 35 человек

n_служ= 116∙0,2 = 24 человек

Форма оплаты труда для основных рабочих предполагается сдельной, для вспомогательных рабочих - повременная.

ЗП_сд = r ∙ В

где r - расценка за единицу изделия, руб.

r = H_вр ∙ L_сд = 75∙39 = 2925 руб/ед.,

ЗП_сд =2925∙3160 = 924300 руб.,

где Н_вр- норма времени за единицу изделия

L_сд - часовая тарифная ставка сдельщика, руб

ЗП_повр = Ф_эф ∙ L_повр = 1728 ∙ 28 = 48384 руб.,

где L_повр- часовая тарифная ставка повременщика,

Величина заработной платы, кроме того, зависит от тех или иных веских особенностей, района размещения предприятия, что учитывается районным коэффициентом заработной платы:

Ф_i = ГФЗП ∙ а_i,

Ф_i^{Рубцовск} = 1,2 ∙ 29546,099 = 35455,318 тыс. руб.

Ф_i^{Златоуст} = 1,1 ∙ 29546,099 = 32500,708 тыс. руб.

где ГФЗП- годовой фонд заработной платы;

а_i - районный коэффициент заработной платы, соответствующего района.