ФГАОУ ВПО «Северо-восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»

Финансово-экономический институт

Кафедра социологии и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организации»

на тему:

«КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ»

(на примере в «ООО Северное соглашение»)

Выполнила студентка

группы УП-09с

Семенова Туяра

Научный руководитель:

доцент кафедры СиУП ФЭИ,

к.эконом.н. Михайлова А.В.,

Работа представлена_________

Оценка ____________________

Дата защиты________________

Подпись ___________________

Якутск 2012

Содержание

Введение 3

Глава I Кадры. Планирование численности работников и производительности труда

1.1. Кадры предприятия 5

1.2. Определение в потребности в персонале 7

Глава II Анализ организации ооо «Северное соглашение»

2.1Организационно-социальные характеристики ООО «Северное соглашение» 16

2.2.Поиск, отбор и найм персонала организации ООО «Северное соглашение» 21

Глава III Финансово-экономические показатели организации

3.1. Экономический анализ прибыльности и убыточности организации 22

3.2 Расчет основных коэффициентов структуры и динамики персонала 24

Рекомендации 26

Заключение 31

Список использованной литературы 32

Введение

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов.

Проблема кадрового обеспечения системы управления персоналом объясняется пока еще недостаточным насыщением служб управления персоналом специалистами. Их подготовка ведется настоящее время во многих вузах страны, но тем не менее проблема хорошей организации системы управления персоналом и обеспечение ее кадрами остается острой проблемой для России.

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой кадрового и обеспечения системы управления персоналом, а порой и отсутствием проработки и должного внимания данной сфере деятельности предприятия. Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом обеспечит эффективное функционирование всего предприятия. Поэтому совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом является важной и необходимой для изучения темой. В рамках этой темы необходимо понять, что такое кадровое обеспечение, каким должен быть квалифицированный менеджер и какие функции должен выполнять на предприятии.

Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по развитию кадрового обеспечения системы управления персоналом конкретной организации (ООО «Северное соглашение»).

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

1. Изучить теоретические основы кадрового обеспечения организации.

2. Рассчитать .основные коэффициенты структуры и динамики персонала.

3. Рассмотреть финансово-экономические показатели организации

4. Дать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения организации

Объектом исследования является организация ООО «Северное соглашение», предметом кадровое обеспечение организации.

Основные авторы работы которых использованы в данной курсовой – это доцент экономических наук профессор А.Я. Кибанов, доктор экономических наук профессор О.И. Волков, кандидат экономических наук доцент О.В. Девяткин.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, рекомендаций, заключения и списка использованной литературы. В 1-й главе рассмотрено понятие кадры предприятия, определение потребности в персонале. Во 2-й главе показаны социально-экономические характеристики ООО «Северное соглашение».