4.4 Производительность труда (пт)

ПТ – результативность деятельности в течение определенного промежутка времени.

Для расчета ПТ применяются 2 показателя:

1) выработка – прямой способ измерения ПТ

ОП – объем продукции; ЗТ – затраты труда (время, кадры).

- часовая норма выработки

ОП может быть выражен:

1) в натуральных единицах (шт.). Достоинство – номенклатура выполняемой продукции однородна;

2) в стоимостных единицах (руб). Это дает возможность измерять ПТ в многономенклатурных производствах.

2) трудоемкость – обратный способ измерения ПТ

ЗТ – затраченное время на производство всей продукции

Различают следующие виды трудоемкости:

Т_{осн. раб. сдельщиков} + Т_{осн. раб. повременщиков} = Т_{технол.}

Т_{технол.}(отражает ЗТ осн. раб.) + Т_обсл..(учитывает ЗТ вспом. раб.) = Т_{произв.}

Т_{произв.}(ЗТ осн. и вспом. раб.) + Т_{управл..}(ЗТ РСС (руководители, специалисты, служащие)) = Т_полн.

Т_полн. (учитывает ЗТ всех категорий работающих)

Для анализа динамики производительности труда рассчитывают:

1) абсолютный прирост производительности труда:

1 – отчетный год;

0 – базисный год.

2) относительные показатели:

- коэффициент роста

- темп прироста

5.

2.1Прямая сдельная система ЗПсд=р*Nфакт [руб/дет * дет]=[руб] р - сдельная расценка за ед. продукции или опред вид работы N - фактическое кол-во произвед. Продукции Сдельная расценка р исчисляется: а)если прим-ся норма времени на операцию(обычно в един. И мелкосер пр-вах) р= С^час * t_шт [руб/час * час/дет = руб/дет] б)если прим-ся норма выработки(в массовом и крупносер-м пр-вах) р=С^час/ В^час [руб/час : дет/час = руб/дет] В — часовая норма выработки

2.2Сдельно-премиальная система ЗПсд-пр.=ЗПсд(1+П/100)

2.3 Сдельно-прогрессивная система предусм-ет начисл.зар.платы след.образом: а)за объем работы в пределах нормы — по обычной сдельной расценке р б)за объем работы, превышающий норму выработки — по новым расценкам ЗПсд-прогр=рNн+р'Nдоп р'=р*Кув Применение сдельно-прогр оплаты труда:эффективна в тех случаях,когда треб-ся стимулировать быстрый рост объема работы целесообразно применять только на «узких»участках пр-ва временно 2.4Косвенно-сдельная система прим-ся для оплаты труда вспом рабочих, обуславливающих основные технол процессы, т. е. заработок

вспом рабочему ставится в зависимости от результатов труда осн. рабочих Расчет косвенно-сдельной расценки ведется по ф. Ркосв-сд=(С^час вел *В)/(Восн*n_обсл) Свен^час — часовая тариф.ставка всп рабочего, руб/час Восн — норма выработки осн-ых рабочих, шт/смену nобсл — кол-во объектов обслуживания Общий сдельный заработок вспом.рабочего __ ЗПкосв-сд=∑^nобсл_i=1 P_{косв-сд} * N_{осн.факт} Nосн.факт. - фактический объем выполн.работы основным рабочим, шт

2.5Аккордная система Размер оплаты уст-ся за весь комплекс работ. Эта система имеет

единоврем. хар-р, прим-ся разово, в основном при оплате работ по срочному устранению различ. производ. аварий и поломок. Составляется калькуляция, в кот указывается полный перечень работ их стоимость и общий размер оплаты за аккордное задание 2.6 Бригадная система заработок каждого работника поставлен в завис-ть от конечных результатов всей бригады Прим-ся когда труд рабочих функционально разделен, но в то же время связан с конечным результатом пр-ва ЗПбр=∑Рбр*N Общая з/п распред-ся между членами бригады след обр-м: ЗПi=ЗПбр (C_i^час * Т_i)/ (∑C_i^час *Т_i) Состав и структура фонда заработанной платы (ФЗП) ФЗП

-Регламентируемая часть — фонд оплаты труда !включ-ся в себестоим продукции

-Выплаты из фонда потребления из чистой прибыли

I Структура фонда оплаты труда 1. оплата за отработанное время наз-ся осн з/п: - з/п начислен. по тарифным ставкам и окладам за отраб время - з/п начисл по сдельным расценкам - премии и вознаграждения - стимулирующие доплаты и надбавки - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, усл труда - доплаты за работу в ночное время, во вредных или опасных усл-ях - выплаты связанные с районным регулированием оплаты труда и др.

ЗПосн=ЗПтар+Н+D+П ЗПтар

основные рабочие:сдельщики Рсд повременщики Счас

Вспомог. Раб повременщики Счас

Руковод спец служб(РСС) оклад за месяц

2. Оплата за неотработанное время — доп-я з/п -оплата ежегодных и доп-х отпусков - оплата учебных отпусков - оплата работникам-донорам - оплата простоев не по вине работника ФОТ=ЗПосн+ЗПдоп II Выплаты из фонда потребления Вознаграждения по итогам работы за год Материальная помощь Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена методом прямого счета ФОТ=ЗПср+r_се