
- •11.Система правовых актов о муниципальной службе.
- •Государственная служба как публичный социально-правовой институт.
- •13.Условия поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу. Система ограничений
- •14.Прохождение государственной службы и правовые формы ее документирования
- •15. Понятие должности государственной гражданской службы, современная структура должностей
- •21. Пути совершенствования гос.Службы
- •23. Дисциплинарная ответственность
- •24. Основания для прекращения государственно-служебных отношений.
- •26 Понятие и основные стадии прохождения государственной и муниципальной службы.
- •27.Классные чины гражданской службы. Порядок присвоения и сохранения классных чинов.
- •28. Квалификационные требования к должностям гражданской службы.
- •29. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы.
- •30. Основные права и обязанности гражданского служащего
- •36. Должностной регламент на гражданской службе.
- •37. Понятие «конфликта интересов» на гражданской службе. Процедура урегулирования конфликта интересов.
- •38. Понятие, стороны и порядок заключения служебного контракта на государственной гражданской службе.
- •39. Содержание и форма служебного контракта на государственной гражданской службе.
- •40. Сроки действия служебного контракта на государственной гражданской службе.
- •41. Испытание при поступлении на гражданскую службу.
- •42. Испытание при поступлении на муниципальную службу.
- •43. Правовые основания прекращения служебного контракта.
- •44. Кадровая работа в государственном и муниципальном органе.
- •45. Порядок проведения аттестации гражданских и муниципальных служащих.
- •46. Квалификационный экзамен на государственной гражданской службе.
- •47. Основные государственные гарантии гражданских и муниципальных служащих.
- •48. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской и муниципальной службы.
- •49. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
44. Кадровая работа в государственном и муниципальном органе.
1. Кадровая работа в государственном органе, включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;
2) подготовку предложений о реализации положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
5) ведение личных дел гражданских служащих;
6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;
13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
17) организацию проведения служебных проверок;
18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.
2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.
Кадровая работа в органах местного самоуправления, муниципальных органах включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, установленных федеральным законодательством и настоящим Законом;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами города