
- •Основні положення вчення Роберта Оуена.
- •Погляди соціалістів-утопістів на ляхи підвищення продуктивностіпраці.
- •3 . Історичні передумо вивиникнення менеджменту.
- •4 . Основні положення концепції "виробничої демократії".
- •5. Внесок у теорію і практику управління Гаррінгтона Емерсона
- •6. Основні типи прийняття управлінських рішень.
- •7. Внесок м. Фоллет у розвиток управлінської думки
- •8. Основні етапи розвитку управлінської думки.
- •9. Роль г. Таунай Мюнстерберга у розвитку теорії «індустріального менеджменту».
- •10. Основні положення "Школи людських відносин", що заснована е. Мейо.
- •11. Суть ситуаційного підходу.
- •12. .Внесок ф. Гілбрета у розвиток управлінської думки.
- •13. Інструменти впливу на людей які можна виділити в історичній ретроспективі та основні тенденції якими характеризується розвиток менеджменту.
- •14. Внесок Платона у розвиток управлінської думки.
- •15. Особливості японської системи.
- •17. Розвитокуправлінської думки в Україні до середини XIX ст.
- •18. Принципи управління а.Файоля .
- •19. Основнітипиекспериментів з залученняробітників до управління у концепції "виробничоїдемократії".
- •20. Основні типи прийняття управлінських рішень.
- •21. Основні положення вчення Фредеріка Тейлора
- •22. Основні ідеї школи соціальних систем.
- •23. . Історичні передумови виникнення менеджменту.
- •24. Основні положення теорії потреб людини а. Маслоу.
- •25. Суть концепції "виробничої демократії".
- •26. Внесок г. Кунца і с. О'Доннела у розвиток управлінської думки .
- •27. Історичніпередумовивиникнення менеджменту.
- •28. Основні положення теорії менеджменту «людськихресурсів».
- •29. Основні положення вчення Фредеріка Тейлора.
- •30. Основні ідеї школи соціальних систем.
- •31.Історичні передумови виникнення менеджменту.
- •33. Теорія ідеальної бюрократії м. Вебера.
- •34. Внесок а. Маслоу у розвиток ситуаційної теорії менеджменту.
- •35. Внесок Платона у розвиток управлінської думки.
- •36. Основні положення системної теорії менеджменту «7-с».
- •37. Основи побудови державної влади у Київській Русі та її основні функції.
- •38. Особливості менеджменту в епоху виникнення індустріального виробництва.
- •39. Основні положення вчення а. Файоль.
- •40. Теорія менеджменту «людських ресурсів».
- •41. Основні положення вчення д.Мак-Грегора.
- •42. Основні етапи розвитку управлінської науки за радянських часів на території України.
- •43. Суть концепції «виробничої демократії».
- •44. Суть теорії «організаційної культури».
- •45. Основні етапи розвитку управлінської науки за радянських часів на території України.
- •46. Особливості японської системи менеджменту.
- •47. Принципи продуктивності праці, які сформулював Емерсону своєму вченні .
- •48. Суть кейсовогопідходу.
- •49. . Основні етапи розвитку управлінської науки за радянських часів на території України.
- •50. Особливості японської системи менеджменту.
!О сновні етапи розвитку управлінської науки за радянських часів на території України!
Так як Україна входила до складу СРСР, то її управлінська наука розвивалася виходячи з підходів, які тоді були. Ряд досліджень були спрямовані на вдосконалення адміністративно-командної системи, в зв'язку з чим був накопичений певний досвід.
1-ший етап (жовтень 1917 — березень 1921). Розроблено форми й методи державного централізованого управління виробництвом, обгрунтовано принципи централізму, організаційні методи управління, диктатури та державного регулювання.
2-гий етап (1921 — 1928). Подальше вдосконалення адміністративного управління виробництвом. Зроблені спроби застосування так званого госпрозрахунку як основи економічного управління. З'явилися трести й синдикати, а також формально вивчалася можливість участі трудящих в управлінні.
3-тій етап (1929 — 1945). Організація індустріальної бази суспільного виробництва, вдосконалення структурного управління, методів підбору та підготовки кадрів, планування і організації виробництва.
4-тій етап (1946 — 1965). Пошук нових форм функціонування і взаємодії державних органів управління, спроба переходу до територіальної і територіально — галузевої системи управління, що призвело до поглиблення адміністрування.
5-тий етап (1965 — 1975). Здійснена спроба господарської реформи шляхом посилення ролі економічного управління.
6-тий етап (1975 — 1995). Усвідомлення неможливості реформування адміністративно — командної системи. Цей етап підтвердив необхідність радикальної зміни економічних відносин і корінних економічних реформ, проведення яких належить до сьомого етапу (1985). В ньому розрізняють:
1-ший підетап — робота підприємств за першою моделлю господарського розрахунку, побудованою на нормативному розподілі прибутку;
2-гий підетап — застосування другої моделі господарського розрахунку, побудованої на нормативному розподілі доходу, розвиток орендних відносин;
3-тій підетап — впровадження прогресивних форм організації праці, посилення кооперативного руху, розширення економічної свободи;
4-тий підетап — впровадження територіального господарського розрахунку на всіх рівнях управління;
5-тий підетап — початок ринкових реформ. Реалізація цього підетапу здійснюється вже в умовах розвитку незалежної національної економіки України.
Основні положення вчення Роберта Оуена.
Роберт Оуен англійська філософ, педагог і соціаліст, один з перших соціальних реформаторів XIX століття.
В 1799 році Оуен переселяється в Нью-Ланарк, де він став співвласником (разом з кількома Манчестерського капіталістами) і керуючим колишньої фабрики свого тестя. Він вже давно задумав свій промисловий і соціальний експеримент і прибув до Нью-Ланарк з твердим планом реформи виробничих відносин.
На прикладі своєї фабрики він хотів показати, що обов'язок піклуватися про найманих робітників цілком збігається з інтересами роботодавця. На підставі власного досвіду він виробив систему "патронату", яку згодом теоретично розвинув у своїх творах доводячи, що людина складає продукт зовнішніх оточуючих його умов і виховання; чим вище останні, тим більше облагороджується і вдосконалюється людська природа.
Оуен стоїть біля витоків та іншого руху робітничого класу, якому було призначено велике майбутнє - профспілкового. В 1833 - 1834 роках він керував спробою створення першого загального національного професійного союзу, який об'єднував до півмільйона членів. Організаційна слабкість, брак коштів, опір господарів, що мали підтримку уряду, - все це призвело союз до розпаду.
Соціально-філософські основи виховання.
Заперечував принцип свободи волі.
Людина - продукт середовища. Р. Оуен спирався на близьку філософії Просвітництва ідею про вирішальному впливі зовнішнього середовища на характер людини.
У всіх недоліках сучасних людей винна соціальна середа, тобто капіталізм, який є джерелом усіх соціальних лих.
Треба замінити капіталізм соціалізмом.
Доводив, що основною причиною суспільного зла є неуцтво людей. Громадські протиріччя можна усунути шляхом поширення знань, впровадження істини.
Значення творчої спадщини Оуена
Незважаючи на всі свої невдачі, Оуен назавжди залишиться пам'ятним в історії розумового розвитку Європи. Він дав перший поштовх фабричному законодавству, вказав на необхідність втручання держави і ясно поставив завдання боротьби з безробіттям; його ж можна вважати батьком тієї теорії криз у промисловості, яка пояснює їх невідповідністю виробництва з споживчими бюджетами мас або, що теж, з незначністю споживною частки багатства , яка дістається масам при системі суперництва. Він був духовним творцем кооперативного руху, що ставить своїм завданням зробити споживача виробником і усунути торговий прибуток.
Роботи Оуена надихнули економічну думку другої половини XIX століття і послужили джерелом ідей комунізму. Ідеї Оуена були преосмислени Карлом Марксом, Фрідріхом Енгельсом. Досвід комун служив прикладом для побудови кибуцев і перших комуністичних експериментів в Радянській Росії після 1917 року.
Основна помилка його полягала в тому, що він хотів приватними зусиллями окремих видатних особистостей і одиничними спробами перетворити сформований уклад і природу відносин людей, які, складаючи можуть змінюватися лише в закономірної послідовності.