
- •1. Основні етапи розвитку управлінської науки за радянських часів на території України
- •3.Погляди соціалістів-утопістів на ляхи підвищення продуктивностіпраці.
- •4.Історичніпередумовивиникнення менеджменту.
- •5.Основні положення концепції "виробничої демократії.
- •6.Внесок у теорію і практику управління Гаррінгтона Емерсона
- •7.Основні типи прийняття управлінських рішень
- •8.Внесок м. Фоллет у розвиток управлінської думки
- •9.Основні етапи розвитку управлінської думки
- •10. Роль г. Таунай Мюнстерберга у розвитку теорії «індустріального менеджменту».
- •11.Основні положення "Школи людських відносин", що заснована е. Мейо
- •12. Суть ситуаційного підходу
- •13.Внесок ф. Гілбрета у розвиток управлінської думки.
- •14.Інструменти впливу на людей які можна виділити в історичній ретроспективі та основні тенденції якими характеризується розвиток менеджменту.
- •15. Внесок Платона у розвиток управлінської думки.
- •16. Особливості японської системи менеджмент.
- •17. Раціоналізація поміщицького господарства другої половини XVIII — першої половини XIX ст.
- •18.Розвитокуправлінської думки в Україні до середини XIX ст.
- •19. Принципи управління а.Файоля
- •20. Основнітипиекспериментів з залученняробітників до управління у концепції "виробничоїдемократії".
- •41. Основні положення вчення д.Мак-Грегора.
- •42. Основні етапи розвитку управлінської науки за радянських часів на території України.
- •43. Суть концепції «виробничої демократії».
- •44. Суть теорії «організаційної культури».
- •45. Основні етапи розвитку управлінської науки за радянських часів на території України.
- •46.Особливості японського менеджменту
- •47. Принципи продуктивності праці, які сформулював Емерсон у своєму вченні.
- •48. Суть кейсового підходу.
- •50. Особливості японського менеджменту
1. Основні етапи розвитку управлінської науки за радянських часів на території України
Так як Україна входила до складу СРСР, то її управлінська наука розвивалася виходячи з підходів, які тоді були. Ряд досліджень були спрямовані на вдосконалення адміністративно-командної системи, в зв'язку з чим був накопичений певний досвід.
Автори Андрушків Б.М. і Кузьмін О.Є. [1, С.13-14] в своїй книзі виділяють сім етапів розвитку управлінської науки за радянських часів:
1-ший етап (жовтень 1917 — березень 1921). Розроблено форми й методи державного централізованого управління виробництвом, обгрунтовано принципи централізму, організаційні методи управління, диктатури та державного регулювання.
2-гий етап (1921 — 1928). Подальше вдосконалення адміністративного управління виробництвом. Зроблені спроби застосування так званого госпрозрахунку як основи економічного управління. З'явилися трести й синдикати, а також формально вивчалася можливість участі трудящих в управлінні.
3-тій етап (1929 — 1945). Організація індустріальної бази суспільного виробництва, вдосконалення структурного управління, методів підбору та підготовки кадрів, планування і організації виробництва.
4-тій етап (1946 — 1965). Пошук нових форм функціонування і взаємодії державних органів управління, спроба переходу до територіальної і територіально — галузевої системи управління, що призвело до поглиблення адміністрування.
5-тий етап (1965 — 1975). Здійснена спроба господарської реформи шляхом посилення ролі економічного управління.
6-тий етап (1975 — 1995). Усвідомлення неможливості реформування адміністративно — командної системи. Цей етап підтвердив необхідність радикальної зміни економічних відносин і корінних економічних реформ, проведення яких належить до сьомого етапу (1985). В ньому розрізняють:
1-ший підетап — робота підприємств за першою моделлю господарського розрахунку, побудованою на нормативному розподілі прибутку;
2-гий підетап — застосування другої моделі господарського розрахунку, побудованої на нормативному розподілі доходу, розвиток орендних відносин;
3-тій підетап — впровадження прогресивних форм організації праці, посилення кооперативного руху, розширення економічної свободи;
4-тий підетап — впровадження територіального господарського розрахунку на всіх рівнях управління;
5-тий підетап — початок ринкових реформ. Реалізація цього підетапу здійснюється вже в умовах розвитку незалежної національної економіки України.
2. Основні положення вчення Роберта Оуена.
В умовах промислової революції і викликаного нею загострення соціальних суперечностей зі своїми соціалістичними вченнями виступив Роберт Оуен (1771-1858). Народившись у сім´ї небагатого ремісника, Оуен уже з 10-річного віку почав самостійно заробляти засоби до існування. Працюючи, він мав можливість безпосередньо спостерігати за нужденним життям простого народу Англії. Будучи в 1800-1829 рр. одним із компаньйонів та управителем великої паперово-прядивної фабрики у Нью-Ленарку, Оуен здійснив низку благодійних заходів покращення становища робітників фабрики. Він поліпшив постачання робітників продуктами споживання, створив взірцеву школу для дітей, ясла, дитячий садок, касу для хворих, скоротив робочий день до 10 годин. Але ці заходи та їх результати Оуена не задовольняли. У 1815р. він висунув ідею прийняття гуманного фабричного законодавства, в якому вимагав заборонити дитячу працю до 12 років, аз 12 до 18 - зі скороченим робочим днем. Мислитель брав активну участь в обговоренні питання про безробіття і заходи боротьби з ним. Як спосіб ліквідації безробіття він пропонував ідею організації трудової комуни, і ця ідея непомітно виростала в його свідомості у план перебудови всього суспільства на нових засадах. Для нього устрій комуни - це устрій, який відповідає людській природі.
Основні положення соціального вчення Оуена можна вважати такими, що повністю склалися до 1820 р. Він до кінця своїх днів залишався у своїй теорії суспільства раціоналістом, вірним учнем просвітителів XVIII ст. У своєму першому значному творі «Про утворення людського характеру» мислитель твердив, що страждання, які переживає суспільство, обумовлені помилками наших предків, неуцтвом як правителів, так і підвладних. Неуцтво і помилки для нього були джерелом усякого зла, розум і знання - джерелами щастя. Цим простим істинам він залишався вірним упродовж усієї своєї літературної діяльності.